MEDWING 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für dein Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen in Bezug auf das Feedback vor einer Kündigung gemacht hast.

Wir nehmen deinen Verbesserungsvorschlag zur intensiven Einarbeitung von Quereinsteiger:innen ernst und werden prüfen, wie wir diesen Prozess weiter optimieren können.

Wenn Du diese Angelegenheit weiter und persönlicher besprechen möchtest, kannst Du Dich gerne an mich wenden: gloria.allzeit@medwing.com.

Herzliche Grüße
Gloria

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du unzufrieden warst und dass du Herausforderungen in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und die Anerkennung deiner Arbeit siehst. Deine Kritikpunkte, insbesondere die Themen Fairness, Kritikfähigkeit und Transparenz, nehmen wir sehr ernst.

Wir verstehen, dass Vertrauen und offene Kommunikation grundlegend für eine positive Arbeitsatmosphäre sind. Uns ist es wichtig, eine faire und wertschätzende Arbeitskultur zu fördern. Daher nehmen wir deinen Verbesserungsvorschlag zu den Teamleads und mehr Fairness mit in unsere Überlegungen auf.

Bezüglich des Gehalts und der Sozialleistungen verstehen wir, dass dies ein zentraler Punkt ist. Wir prüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass diese angemessen und wettbewerbsfähig sind.

Wenn Du diese Angelegenheit weiter und persönlicher besprechen möchtest, kannst Du Dich gerne an mich wenden: gloria.allzeit@medwing.com.

Vielen Dank nochmals für deine Offenheit.

Herzliche Grüße
Gloria

Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen nicht durchweg positiv waren. Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst.

Die von dir angesprochenen Punkte, wie Kommunikation und Personalentscheidungen, sind uns wichtig. Wir arbeiten stetig daran, die Arbeitsumgebung und die Zusammenarbeit in den Teams zu stärken.

Unser Managementteam gibt immer sein Bestes, um die richtigen Entscheidungen für MEDWING und alle Mitarbeiter:innen zu treffen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen, ihre Anliegen in 1:1- Meetings oder während unserer allgemeinen All-Hands Meetings anzusprechen und somit transparent zu machen.

Wenn Du diese Angelegenheit weiter und persönlicher besprechen möchtest, kannst Du Dich gerne an mich wenden: gloria.allzeit@medwing.com.

Vielen Dank nochmal für dein Feedback.

Herzliche Grüße
Gloria

Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen deine Bewertung sehr ernst und möchten uns verbessern.

Es freut uns zu hören, dass du unsere zentrale Lage schätzt. Deine Hinweise zur Führung, zur Arbeitsatmosphäre, zur Kommunikation, zum Kolleg:innenzusammenhalt, zur Work-Life-Balance, zum Vorgesetztenverhalten und zu den Aufgaben sind für uns äußerst wichtig.

Unser Ziel ist es, eine offene und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Kommunikation und Zusammenarbeit gefördert werden und jede:r Mitarbeiter:in die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und interessante Aufgaben zu übernehmen.

Wir möchten uns bei dir für dein Feedback bedanken und stehen dir gerne für weitere Gespräche zur Verfügung, um deine Anliegen genauer zu besprechen und konkrete Maßnahmen zu erarbeiten, melde dich bitte über gloria.allzeit@medwing.com .


Liebe Grüße
Gloria

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für dein detailliertes Feedback zu deiner Arbeitserfahrung bei uns. Es freut uns zu hören, dass du trotz der Veränderungen der letzten Zeit eine positive Einstellung behältst und das Engagement deiner Vorgesetzten und deines Teams schätzt.

Wir nehmen deine Anmerkungen zur Kommunikation ernst. Dein Vorschlag bezüglich regelmäßiger Updates oder eines Newsletters ist sehr willkommen und wird von uns geprüft, um die Transparenz und Information innerhalb des Unternehmens zu verbessern.

Der starke Zusammenhalt innerhalb deines Teams ist für uns eine Bestätigung unserer Bemühungen, eine unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Es ist großartig zu hören, dass du dich in deinem Team so wohl fühlst.

Wir sind auch erfreut, dass unsere Work-Life-Balance-Initiativen, wie flexible Arbeitszeiten, Home Office-Möglichkeiten und die Möglichkeit, Haustiere mit zur Arbeit zu bringen, deine Planung erleichtern.

Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, um kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten und unseren Mitarbeiter:innen eine positive Arbeitsatmosphäre zu bieten.

Herzliche Grüße
Gloria

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback über deine Erfahrungen bei uns. Es tut uns leid zu hören, dass du mit der Kommunikation und dem aktuellen Vorgesetztenverhalten unzufrieden bist.

Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und sind uns bewusst, wie wichtig eine transparente und offene Kommunikation für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist.

Auch dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. Wir sind bestrebt, sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte die Bedürfnisse ihrer Teams verstehen und unterstützen.

Es ist ermutigend zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt als positiv empfunden wird. Der Zusammenhalt im Team ist uns wichtig und wir werden weiterhin daran arbeiten, eine unterstützende und kooperative Atmosphäre zu fördern.

Nochmals vielen Dank für dein konstruktives Feedback.

Herzliche Grüße
Gloria

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

schön zu lesen, dass du dich in deinem Team wohlfühlst und MEDWING als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Wir leben im Unternehmen eine sehr offene Feedbackkultur und sind daher auch immer an Verbesserungsvorschlägen interessiert, denn jede:r von uns kann etwas bewirken. Nutze gerne die regelmäßigen People Survey und Feedbackgespräche, um deine Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Wir freuen uns, Dich bei uns zu haben und danken Dir für Deine Bewertung.

Viele Grüße
Gloria

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für Deine Bewertung. Es ist toll, dass Du die Zusammenarbeit in unseren diversen Teams positiv hervorhebst und die gute Work Life Balance ansprichst. Natürlich nehmen wir auch Deine Kritik ernst. Ein markt- und branchenübliches Gehalt sowie zusätzliche monetäre und non-monetäre Benefits, zahlreiche Weiterentwicklungsangebote, aber auch unser soziales und nachhaltiges Engagement sind uns sehr wichtig. Es ist schade, dass Du das so nicht wahrgenommen hast.

Falls du weitere, konkrete Ideen oder Verbesserungsvorschläge hast, sende gern eine E-Mail an gloria.allzeit@medwing.com mit der Betreffzeile „Kununu Feedback“. Wir freuen uns immer über weitere Anregungen!

Wir schätzen es, Dich in unserem Team zu haben.
Viele Grüße
Gloria