MEDWING 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Gerne noch mehr Raum für Weiterentwicklung, ein festes Weiterbildungsbudget und mehr Karrierepfade.

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß hier zu arbeiten. Das Team ist toll und die Aufgaben spannend. Man arbeitet für einen positiven Zweck.

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MEDWING ist noch nicht so bekannt, was schade ist, denn es ist ein tolles Unternehmen, das einen guten Zweck verfolgt.

Work-Life-Balance

Urlaub kann man sehr flexibel nehmen. 50% der Zeit kann aus dem Home Office gearbeitet werden oder sogar für ein paar Wochen aus dem Ausland. Die Arbeitszeiten sind in manchen Abteilungen flexibler als in anderen. In meinem Team kann ich mir die Zeit frei einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Weiterbildungsangebote, wenn auch kein festes Budget. Teilweise muss man länger auf Beförderungen warten, obwohl man die Kriterien erfüllt und sich stark einsetzen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind in Ordnung, aber es gibt noch Raum nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Werte werden tatsächlich gelebt. Bei Firmenfeiern und Get-Togethers gibt es immer auch ein veganes Angebot, bei Geschäftsreisen wird Zug gefahren und nicht geflogen, usw.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wie für Startups üblich, ist das Team eher jung, aber es wird sich bemüht, alle einzuschließen und auf verschiedene Charaktere und Bedürfnisse einzugehen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte ist eine tolle Managerin, die mich fördert.

Kommunikation

Jeden Monat findet ein großes Meeting statt, indem Updates aus den einzelnen Abteilungen geteilt werden. Teilweise könnte die Kommunikation zwischen den einzelnen Teams noch verbessert werden.

Gleichberechtigung

Hier gibt es viele Initiativen angefangen beim Recruiting wo sich aktiv bemüht wird, ein diverses Team zu schaffen über eine Diversity, Equity & Inclusion Gruppe, die immer nach Wegen sucht, das Unternehmen noch inklusiver zu machen und ein sicheres Umfeld zu schaffen.

Interessante Aufgaben

Natürlich ist nicht alles immer spannend, manche Dinge müssen einfach erledigt werden. Aber es gibt viel Raum für eigene Ideen und man kann sich gut einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Vision, wenn diese denn auch jeder Leben würde
- Es wird viel ins Marketing investiert und scheint nach Außen „Ästhetisch“ und Ansprechend

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Schulung und Auswahl der Vorgesetzten
- Mitarbeiter stärker inkludieren und mehr Transparenz zeigen
- Bessere Gehälter / Bonuszahlungen
- Mehr Struktur einbringen

Arbeitsatmosphäre

Es gab oft Schlechte Stimmung im Team aufgrund fehlender Motivation und Intransparenz der Führungskräfte. Es wurden etliche leere Versprechen gegeben. Auch die Vorgesetzten selbst wirkten oft emotional überladen und nicht in der Lage die situation zu retten oder gar richtig einschätzen zu können.

Image

Je nach Department.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Eher ein Unternehmen für junge Menschen.
Es gibt kaum Struktur, welches viele ältere Kollegen bemängeln bevor sie das Unternehmen verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Duz-Kultur / Von außen freundlich aber in Wirklichkeit: Manipulativ. Inkompetent. Künstlich. Unzuverlässig. Undurchsichtig. Wankelmütig.

Arbeitsbedingungen

Home Office ist möglich, allerdings kann man sich im Großraum Büro auch eher schlecht konzentrieren.

Gehalt/Benefits

Geringes Fixum. Unter dem Markt durchschnittliche Bonuszahlungen. Ziele werden jeden Monat neu gesetzt und mittlerweile leider oft zum Nachteil der Arbeitnehmer, das war mal anders!

Interessante Aufgaben

Der Job macht grundsätzlich Spaß, wären denn Fort- und Weiterbildungen möglich und würden die Programme mit denen man arbeiten muss funktionieren. Im Großen und Ganzen stagniert das Aufgabenfeld aber irgendwann und es kommt zu einer Routinearbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird sich bemüht, die Arbeitenden mit Getränken, Obst und Weihnachtsgeschenken bei Laune zu halten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Während meiner Zeit dort bin ich schwerwiegend erkrankt, war längere Zeit im Krankenhaus und arbeitsunfähig geschrieben. Zunächst versicherte man mir, ich solle mir Zeit für die Genesung nehmen. Dann lud man mich zu einem Personalgespräch ein, um gemeinsam mit mir zu überlegen, wie man mich besser unterstützen kann. Jedoch ging es bei dem Termin zu keinem Zeitpunkt darum, mir zu helfen. Stattdessen wurde mir vorgeschlagen, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, "damit ich mich besser erholen könne" – in der Arbeitslosigkeit. Dies lehnte ich selbstverständlich ab. Obwohl ich krankgeschrieben war und mich gesundheitlich nicht in der Lage fühlte, setzte man mich mit weitere Anfragen zu Personalgesprächen unter Druck. Als ich auf eine Einladung zu einem (freiwilligen) Gespräch zur Wiedereingliederung antwortete, dass ich dies gerne wahrnehmen würde, sobald ich dafür fit genug bin, wurde die Wiedereingliederung als gescheitert betrachtet und mir ohne Angabe von Gründen gekündigt. Gerade bei einem Unternehmen im Gesundheitssektor, das sich damit brüstet, wie wichtig ihm die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden ist, hinterlässt das einen mehr als schlechten Beigeschmack.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche und transparente Kommunikation, echtes Interesse an den Arbeitnehmenden, sich darum bemühen, Mitarbeitende zu halten, ehrlichere Außendarstellung

Arbeitsatmosphäre

Phasenweise zu viel Arbeit auf zu wenigen Schultern, was zu Überforderung, Stress und schlechter Stimmung im Team führte. Habe teils erstaunte Blicke geernet, als ich nach der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit nach Hause ging. Viele Mitarbeitende identifizieren sich sehr mit der Marke und sind verwundert, wenn man nach acht Stunden Arbeit nicht noch zu einem Team-Event oder einer aus eigener Tasche bezahlten Workation möchte. Da ich neben der Arbeit noch viele andere Lebensbereiche habe, die mir wichtig sind und meine Aufmerksamkeit erfodern, war das für mich persönlich nicht das Richtige. Im Team gab es eine hohe Fluktuation der Mitarbeitenden, da ständig neue Leute eingestellt und wieder entlassen wurden bzw. freiwillig gingen. An langfristigen Arbeitsbeziehungen scheint das Unternehmen wenig interessiert zu sein. In meiner Zeit dort kannte ich niemanden, der einen unbefristeten Arbeitsvertrag hatte.

Image

Es wird sehr viel Wert auf eine gute Außendarstellung gelegt. Diese stimmt aber häufig nicht mit der Realität überein.

Work-Life-Balance

In Ordnung. Wenig Urlaub, der aber flexibel genommen werden konnte.

Karriere/Weiterbildung

Ausbaufähig. Man bekommt auf Wunsch Zugang zu einer Lernplattform, auf der man sich Videos zu verschiedenen Themen ansehen kann. Dazu kam ich bei meinem Workload allerdings nicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt war in Ordnung und wurde pünktlich ausgezahlt. Sozialleistungen gab es keine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe nicht mitbekommen, dass das Unternehmen sich in dieser Hinsicht engagiert. Keine Mülltrennung. Teils laxer Umgang mit Corona-Regeln im Büro.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden kaum Menschen über 40 eingestellt, obwohl deren Plus an Erfahrung dem Unternehmen sicher gut tun würde.

Vorgesetztenverhalten

Meist freundlich, aber man kann sich nicht auf das Gesagte verlassen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit hohem Geräuschpegel, in dem ich persönlich nicht gut arbeiten konnte. Home Office ist aber möglich.

Kommunikation

Versprechen werden nicht eingehalten. Wenn es dem Unternehmen finanziell nicht gut geht, wird dies nicht klar kommuniziert. Stattdessen werden ohne Vorankündigung Leute entlassen, die teils wenige Wochen zuvor eingestellt wurden.

Gleichberechtigung

Positionen sind recht "traditionell" verteilt. CEOs und IT sind männlich, Marketing und HR vornehmlich weiblich. Ansonsten ist mir nichts aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben waren meist interessant und abwechslungsreich. Das war auf jeden Fall ein Plus, macht aber die Arbeitsbedingungen nicht wett.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schnelle und einfache Kommunikation, schnelle Lösungen für Probleme

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Persönlicher Kontakt fehlt (persönlich nicht schlimm aber vielleicht für andere)

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Work-Life-Balance

Entscheidung für die Firma aus diesem Grund

Karriere/Weiterbildung

Bieten viele Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, interessiert

Arbeitsbedingungen

Da in der Pflege tätig, nicht immer gut

Kommunikation

Digitalisiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre und das Hand in Hand arbeiten lassen mich jeden Tag gern zur Arbeit gehen.

Verbesserungsvorschläge

Es müsste eine strikte Trennung der Aufgabenbereiche geben.

Arbeitsatmosphäre

Immer auf Augenhöhe und entspannt.

Work-Life-Balance

Oft bleiben Dinge liegen die im Feierabend noch erledigt werden müssen

Gehalt/Benefits

Es könnte immer mehr sein. Aber das ist schon meckern auf hohem Niveau

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fair und auf Augenhöhe

Kommunikation

Offene Kommunikation auch in schwierigen Fällen

Interessante Aufgaben

Sehr Abwechslungsreich was die Themenfelder angeht.