15 Bewertungen von Bewerbern
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15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,4
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Schlimmster Bewerbungsprozess - antiquiert, nicht AGG-konform und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei Meelogic Consulting AG in Berlin als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Versprechungen machen, die man nicht halten kann/ hält. Keine abfälligen Bemerkungen zu Kindern des Bewerbers.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen - ein Bewerbungsgespräch wie vor 10 Jahren. Teil auf Englisch. Kein angenehmes Gespräch, keine Augenhöhe, null Respekt.
- Alles zu den Aufgaben und deren Bewältigung des letzten Arbeitgebers - Berufsgeheimnis?! Wollten jedes Detail wissen - total überflüssig. Wie ich täglich die Aufgaben angegangen bin und ob wir uns Pläne gemacht haben etc.
- Ich habe Publizistik studiert und fast ein Jahr in der PR gearbeitet und wurde trotzdem gefragt, was eine Pressemitteilung ist und wie sie aufgebaut sein muss - peinlich für das Unternehmen.
- Ich habe zwei Bachelor gleichzeitig absolviert und auch das wurde mit einem negativen Kommentar versehen. Wobei das eigentlich positiv zu werten sein sollte (In Regelstudienzeit mit 1er Durchschnitten).
- Kein Gespräch auf Augenhöhe.
- Wie ich gedenke mit meinem Kind zu arbeiten. Es sei ja noch ein sehr aufwändiges Kind. (Weil noch sehr jung) - nicht AGG-konforme Aussagen wurden hier getroffen und Unterstellungen gemacht, ich hätte mich nur aufgrund der Wohnnähe für das Unternehmen entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Als Bewerber einfach eine Nummer
Bewerber/inHat sich 2020 bei Meelogic Consulting AG in Berlin als Marketingleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine persönliche Ansprache des Bewerbers sollte für ein IT Unternehmen selbst bei Copy/Paste Absagen eine Selbstverständlichkeit sein.
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nicht schnell genug (sonst fand ich ich Euch aber ok)
Bewerber/inHat sich 2020 bei Meelogic Consulting AG in Berlin als Online Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr mich 2 Wochen warten lasst, bin ich halt weg
Bewerbungsfragen
- Grundlegendes zur Person (was bringe ich mit fur Stelle / was muss ich noch lernen)
- ja
- Fand das (Telefon) Interview ziemlich gut.
- Wenig Gelaber - die Fragen manchmal knackig, immer straight auf den Punkt. , Wir sind in 10 Minuten ein paar typische Management Situationen durchgegangen., ein paar PM Grundlagen und dann diverse Aspekte zum Sales von Marketing-Projekten. Und meine Kenntnisse im Online Marketing natürlich,
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Elevator Pitch am Telefon
Bewerber/inHat sich 2020 bei Meelogic Consulting AG in Berlin als Head of Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nicht vergessen: Sie als Unternehmen bewerben sich auch bei uns (dem Bewerber) und gutes Fachpersonal möchte bitte auch gut behandelt werden. Dazu zählt: den Bewerber nicht spontan anrufen und ohne Vorwarnung einen Elevator Pitch am Telefon durchführen. Besser: Einen Termin vereinbaren für ein Kennenlernen oder zumindest eine Vorwarnung geben wie das Gespräch ablaufen wird bevor Sie mit Fragen löchern. Sie sollten sich weiterhin erstmal intensiv vorstellen bevor sie Fragen stellen. Das gebührt die Freundlichkeit - besonders dann wenn Sie ohne Vorwarnung anrufen. Spontane Fragen am Telefon auf ein Minimum von 3 Fragen beschränkten (ich habe nach der 7ten Frage freiwillig abgebrochen). Besser: Ankündigen dass jetzt Fragen folgen und zwar 3 Stück. Einen Bewerber (gerade für eine Führungsposition) wertschätzend behandeln. Zwar war die Betonung nett aber das reicht nicht. Das konstante, schnelle Ausfragen und der einseitiger Interview-Prozess degradieren den Bewerber - Gute Fachleute wissen was Sie können und müssen sich das nicht bieten. Zu guter letzt: Auf Antworten bitte Feedback geben und nicht sofort die nächste Frage nachschießen - das ist respektlos. Viel Erfolg.
Bewerbungsfragen
- Was wissen Sie über unsere Firma?
- Warum haben Sie sich bei uns beworben?
- Was zeichnet Sie für die Position aus?
- Was zeichnet ein gut gelungenes Projekt aus?
- Was ist der erste Schritt der Projektplanung?
- Was ist der zweite Schritt der Projektplanung?
- Wie gehen Sie weiter? Und dann? Und was wenn ... ?
- ...
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2 Wochen lang keine Reaktion, nicht einmal eine Eingangsbestätigung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Meelogic Consulting AG in Berlin als IT Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Candidate Journey gestalten
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Anspruchsvoll aber auf Augenhöhe und sehr freundliche Interviewatmosphäre
Bewerber/inHat sich bei Meelogic Consulting AG in Berlin als Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess sollte beschleunigt werden. Von der Zusage bis zum Erhalt des Vertrags sind Wochen vergangen. Andere Kandidaten hätten es sich vllt anders überlegt.
Bewerbungsfragen
- Klassiker wie Stärken und Schwächen und Verbesserungspotenzialen aber auch interessierte Fragen zur Masterarbeit (off-topic) und den eigenen Hobbies
- CV mit eigenen Worten erläutern und warum man den gegangenen Weg eingeschlagen hat, was waren Erfolge und Herausforderungen und wie hat man sie gemeistert
- Was einem wichtig ist am Job und welche Arbeitsatomsphäre man schätzt, wie man sich entwickeln möchte
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Ganz schön anspruchsvoll - aber nett (wenn Ihr schneller gewesen wärt, wäre ich zu Euch gekommen)
Bewerber/inHat sich 2019 bei Meelogic Consulting AG in Berlin als SW Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ihr seid nicht schnell genug mit euren Entscheidungen !!! - (sonst wäre ich wirklich zu euch gekommen)
Bewerbungsfragen
- Was mich interssiert (fachlich und auch nicht-fachlich), was ich gut kann und was ich eher nicht so gerne mache.
- kurz zum CV, warum ich beim vorherigen Job gegangen bin und auch meine fachlichen Interessen (warum ich meine bisherigen Jobs ausgesucht habe usw)
- zum Teil fachlch echt tiefgehend sowohl im coding als auch in der Herangehensweise.
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Fand ich ok soweit. Hatte bisher 5 Vorstellunsgespräche - hier hätte ich eigetlich am liebsten gearbeitet
Bewerber/inHat sich 2019 bei Meelogic Consulting AG in Berlin als Junior IOS Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es hat fast 3 Wochen gedauert bis die Absage kam.
Das müsste auch schneller gehen finde ich
Bewerbungsfragen
- Wurde nach Vorlieben gefragt und Hobbys auch was mir wichtig ist im ersten Job und woher ich meelogic kenne.
- ja
- ungefähr 50% ging es um technisches Wissen und um Mathematik.
- Fand ich teilweise zu schwere Fragen
- Aber insgesamt fidne ich die Firma nach wie vor echt interessant - sowohl die Projekte als auch die Lage an der Spree - einen Teil des Gesprächs hatte ich auf dem Balkon
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Nett & Schnell
Bewerber/inHat sich 2017 bei Meelogic Consulting AG in Berlin als SW Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
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Fand alles ganz normal
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Anspruchsvoll aber fair
Bewerber/inHat sich 2017 bei Meelogic Consulting AG in Berlin als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ihr könntet etwas schneller sein
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