6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außen wirkt vieles positiv, intern fehlen jedoch echte Wertschätzung und klar strukturierte, effiziente Prozesse.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Büsum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positive Aspekte
Standort und Umfeld
Die Lage in Büsum ist attraktiv, und der direkte Gästekontakt sorgt für abwechslungsreiche Tätigkeiten und ein unmittelbares Feedback-Erlebnis.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Die Tätigkeiten sind vielfältig und ermöglichen Einblicke in verschiedene Bereiche, auch wenn einzelne Aufgaben sich wiederholen.
Grundsätzlich freundliches Team
Kolleg:innen zeigen Unterstützung und Hilfsbereitschaft. Durch Stress und Personalmangel kann diese positive Dynamik jedoch gelegentlich eingeschränkt sein.
Positives Image nach außen
Die Meerzeit präsentiert sich modern und ansprechend für Gäste, was die Motivation der Mitarbeitenden positiv beeinflussen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritikpunkte / Verbesserungspotenzial
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist häufig angespannt und stark durch Stress sowie unklare Strukturen geprägt.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden teilweise kurzfristig oder unvollständig weitergegeben, und Transparenz bei Entscheidungen fehlt.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung und konstruktives Feedback erfolgen selten. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Work-Life-Balance
Dienstpläne ändern sich kurzfristig, und die Urlaubsplanung gestaltet sich kompliziert.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Aufstiegschancen sind begrenzt, und es gibt nur wenige Schulungen oder Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende.
Gehalt und Sozialleistungen
Die Vergütung liegt im Verhältnis zur Arbeitsbelastung unter dem Durchschnitt, und Sozialleistungen sind begrenzt.
Arbeitsbedingungen
Personalmangel, ineffiziente Abläufe und fehlende Planungssicherheit erschweren die tägliche Arbeit.
Gleichberechtigung & Umgang mit älteren Mitarbeitenden
Gleichberechtigung und Wertschätzung werden nicht immer konsequent umgesetzt; Chancen wirken teilweise personenabhängig.
Interessante Aufgaben / Eigeninitiative
Eigeninitiative und kreative Mitgestaltungsmöglichkeiten werden kaum genutzt, obwohl die Aufgaben grundsätzlich abwechslungsreich sein könnten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Entscheidungen sollten klarer und transparenter kommuniziert werden. Absprachen sollten rechtzeitig weitergegeben werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Führung und Wertschätzung stärken
Vorgesetzte sollten konstruktives Feedback geben und Leistungen anerkennen, um Motivation und Teamklima nachhaltig zu fördern.
Work-Life-Balance fördern
Schichtplanung sollte verlässlicher gestaltet und Überstunden reduziert werden, um Mitarbeitenden eine bessere private Planung zu ermöglichen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen
Strukturen für Aufstieg, Schulungen und persönliche Entwicklung sollten klar kommuniziert und aktiv unterstützt werden.
Team- und Kollegenzusammenhalt fördern
Maßnahmen zur Stärkung des Wir-Gefühls und der Zusammenarbeit im Team sollten eingeführt werden.
Arbeitsbedingungen optimieren
Ausreichende personelle Unterstützung, strukturierte Abläufe und angemessene Ausstattung sollten bereitgestellt werden, um effektives Arbeiten zu ermöglichen.
Gehalt und Sozialleistungen prüfen
Faire Vergütung und transparente Sozialleistungen sollten sichergestellt werden, um Mitarbeitende langfristig zu binden.
Gleichberechtigung konsequent leben
Entscheidungen und Chancen sollten für alle Mitarbeitenden nachvollziehbar und fair gestaltet werden.
Umwelt- und Sozialbewusstsein stärker integrieren
Mitarbeitende sollten aktiv in nachhaltige Maßnahmen eingebunden werden, und Umwelt- sowie Sozialinitiativen stärker im Arbeitsalltag verankert werden.
Arbeitsatmosphäre
Es besteht Potenzial, die Arbeitsatmosphäre zu entspannen und ein harmonischeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Image
Das moderne Außenbild ist attraktiv, während intern Chancen bestehen, die gelebte Kultur noch stärker mit der kommunizierten Außendarstellung abzustimmen.
Work-Life-Balance
Es besteht Potenzial, den Prozess klarer und nachvollziehbarer zu gestalten, um die Wahrnehmung von Bevorzugungen durch persönliche Sympathien zu minimieren.
Karriere/Weiterbildung
Die Kommunikation zu Karrierepfaden und Weiterbildung kann gestärkt werden, damit Mitarbeitende ihre Entwicklungsmöglichkeiten besser erkennen und nutzen können.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind vorhanden, wirken aber begrenzt und werden nicht immer aktiv kommuniziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Energiemanagement bieten weiterhin Entwicklungschancen. In der Bäderbranche werden entsprechende Maßnahmen deutschlandweit bereits intensiv umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team zeigt Zusammenhalt, jedoch könnten personelle Engpässe und hohe Arbeitsbelastung den positiven Effekt mindern. Eine stärkere Führung würde helfen, Strukturen zu festigen und Mitarbeitende besser zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Bereich des generationenübergreifenden Umgangs besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial, insbesondere hinsichtlich der Wertschätzung älterer Mitarbeitender.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten bietet Entwicklungsmöglichkeiten. Besonders die Kommunikation und die Führungskultur könnten gestärkt werden, um Motivation und Zusammenarbeit zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
In Bezug auf Ausstattung und interne Abläufe gibt es Entwicklungspotenzial, um die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.
Kommunikation
Im Bereich Kommunikation besteht Entwicklungspotenzial, um Entscheidungsprozesse und Abstimmungen transparenter zu gestalten.
Gleichberechtigung
Obwohl Gleichberechtigung offiziell vermittelt wird, gibt es in der Praxis noch Möglichkeiten, diese konsequenter umzusetzen.
Interessante Aufgaben
Die abwechslungsreichen Aufgaben bieten eine gute Grundlage, um Mitarbeitende stärker in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung zu unterstützen.
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Eigentlich ein interessanter Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Büsum gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist leider kein Zusammenhalt da sehr viel versucht wird zu manipulieren. Kein gutes miteinander, was von "oben" gefördert wird.Wenn man kein "ja Sager" ist wird gemoppt.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv ein Austausch in der Leitung.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Betriebsklima
Image
Zwischen Image und Realität liegen Welten.
Work-Life-Balance
Es wird auf nichts Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich
Kollegenzusammenhalt
Es gibt 2 Kategorien die "ja" Sager und die die Meckern aber die Klappe halten.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich NULL Sterne
Arbeitsbedingungen
Kein abgeschlossener Pausenraum, dass man in Ruhe diese halbe Stunde für sich hat.
Kommunikation
Keine
Gehalt/Benefits
Pünktlichkeit des Gehalts. Das ist auch schon das einzige. Mitarbeiter müssen sogar den vollen Eintrittspreis bezahlen, wenn sie privat mal schwimmen gehen wollen!
Interessante Aufgaben
Es wird keine Rücksicht genommen auf garnichts
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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„Schöne Lage, aber als Arbeitgeber mit Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Büsum gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Meerzeit Büsum punktet mit der schönen Lage und dem touristischen Umfeld, aber als Arbeitgeber gibt es deutliche Schwächen. Wer Wert auf klare Strukturen, Entwicklungsmöglichkeiten und eine gute Work-Life-Balance legt, könnte hier enttäuscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist oft angespannt.
Work-Life-Balance
Schichtpläne sind unflexibel, kurzfristige Änderungen kommen häufig vor. Das macht die private Planung schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit, andere wiederum eher auf sich selbst bedacht. Ein echtes Teamgefühl fehlt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen wirken teilweise willkürlich und werden nicht ausreichend erklärt. Feedback gibt es selten konstruktiv.
Kommunikation
Kommunikation läuft nicht immer transparent, wodurch Missverständnisse entstehen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mobbing wird zugelassen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Büsum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept und den Umgang mit den Gästen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er ist teilweise
Beratungsresistent.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auch mal auf die
"Kleinen" Angestellten hören.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr guter Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Leider wird dort gemobbt und es wird zugelassen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird einfach nicht zugehört. Sonst wäre vieles einfacher.
Arbeitsbedingungen
Werden durch einige Mitarbeiter kaputt gemacht.
Kommunikation
Diese lässt jedoch zu wünschen übrig
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Keine entspannte Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Büsum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskraft. Über die Jahre sind viele Mitarbeiter gegangen. So geht man nicht mit guten Mitarbeiter um.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schlechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Büsum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zu viele Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Meerzeit Büsum durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 17% der Bewertenden würden Meerzeit Büsum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Meerzeit Büsum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.