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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Meerzeit Büsum die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Meerzeit Büsum
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Meerzeit Büsum
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    80%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsklima empfinde ich als sehr schlecht. Ein wertschätzender und respektvoller Umgang scheint nicht selbstverständlich zu sein. Statt eines konstruktiven Miteinanders entsteht der Eindruck, dass Spannungen und Konflikte nicht ausreichend angesprochen oder gelöst werden.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führung empfinde ich als sehr mangelhaft. Es fehlt an offener, transparenter und verlässlicher Kommunikation. Mitarbeitende fühlen sich dadurch mit ihren Anliegen nicht ausreichend ernst genommen. Auch der Umgang mit Konflikten und Mobbing ist aus meiner Sicht problematisch.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden. Manche scheinen bevorzugt zu werden, während andere weniger Wertschätzung erfahren. Das sorgt für Unzufriedenheit und belastet das Arbeitsklima zusätzlich.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es besteht Potenzial, die Arbeitsatmosphäre zu entspannen und ein harmonischeres Arbeitsumfeld zu schaffen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Bereich Kommunikation besteht Entwicklungspotenzial, um Entscheidungsprozesse und Abstimmungen transparenter zu gestalten.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team zeigt Zusammenhalt, jedoch könnten personelle Engpässe und hohe Arbeitsbelastung den positiven Effekt mindern. Eine stärkere Führung würde helfen, Strukturen zu festigen und Mitarbeitende besser zu unterstützen.

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