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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MEFO FLOOR die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEFO FLOOR
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MEFO FLOOR
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ziemlich vergiftet. Man muss schon sehr aufpassen was man zu wem sagt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt das meiste nur mit, wenn man sich zur Pause im Raucherbereich befindet, oder von rauchenden Kollegen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen sind ok.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter haben sich nach der Firma zu richten. Und wehe man hat nach 45 Std unter der Woche keine Lust am Samstag zu arbeiten!
Spätschicht fängt übrigens am Sonntag um 11 Uhr Mittag an.
Der Schichtplan für die kommende Woche wird oftmals erst am Donnerstag oder Freitag fertig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einzige Katastrophe! Von Mitarbeiterführung keine Ahnung. Ständig wird den Mitarbeitern irgendwas unterstellt und bei Kollegen gelästert. Oder man wird direkt angeschrien, dass einem hören und sehen vergeht.
Höchste Priorität bei Fehlern ist es, den Verursacher ausfindig zu machen, anstatt zu schauen wie man den Fehler in Zukunft vermeiden kann.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer schreit, hat recht… Wenn mal ein Fehler passiert ist wird mit Hochdruck nach dem Verursacher geforscht. Wie der Fehler künftig zu vermeiden ist, interessiert keinen…