127 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die wechsel der Schichtsysteme. Ankündigung eine Woche vor wechsel ist zu wenig.
Mein Team ist meine 2. Familie
Pünktliche Bezahlung
Bewertungsgruppen passen nicht zur Stellenbeschreibung
Mitarbeiter Motivation
Haustrunk - der oft nicht vorrätig ist
ist nicht vorhanden, bei 7-Tage-Arbeitswoche, wenige Tage im Monat frei
für Schichtarbeit keine gute Bezahlung bei bis zu 184 Arbeitsstunden im Monat
wird alles gut dargestellt, was nicht der Wahrheit entspricht
jeder macht seine Arbeit für sich
haben keine Vorzüge gegenüber jüngeren Kollegen
einige direkte Schichtleiter sind nicht tragbar
hohe Temperaturen, Lärm, Schmutz, sehr schlechtes Schichtsystem
nicht vorhanden
Duschen Un Arbeitskleidung
Neue Maschiene Un Zwei Spinnde
Die Kantine und wie bereits erwähnt den Zusammenhalt unter den Kollegen in den Schichten.
Habe eigentlich genug aufgezählt...
Gehalt anheben, Klimaanlage für die Produktion, zeitgemäßes Schichtsystem. Vielleicht auch mal wieder ein paar Gutscheine rausrücken um die Leute etwas bei Laune zu halten bevor noch mehr verschwinden und nicht immer denken, man ist der einzige Arbeitgeber in der Region.
Wenn man im Büro arbeitet ist alles super, Klimaanlage, großer Wasserkopf und viele Kollegen auf die sich wenig Arbeit verteilen.
Sehr altes und nicht mehr zeitgemäßes 4 Schichtsystem. Man geht teilweise 7 Tage am Stück und dann gibt es 2 Tage Frei
Weiterbildung kann man machen bringt nur nichts. Da nur Ja Sager und Popo-kriecher in den Lohngruppen steigen, man macht also irgendwann mehr als man sogar offiziell kann laut Bewertungsbogen. Ebenso haben natürlich auch nur Ja Sager und in den Himmelheber Chancen auf ne Karriere, die kann dafür aber bis zur Chefetage gehen, wenn man besonders gut darin ist.
Kostenlose Getränke, im Sommer sind diese allerdings mangelware. Es gibt 1x im Monat gratis Obst, man muss aber im richtigen Schichtzyklus sein um was zu bekommen (war früher auch besser)
Weiß nicht ob es so umweltbewusst ist, wenn das Öl direkt wieder aus der Maschine läuft was aufgefüllt wird, Hauptsache sie produziert irgendwie, bis sie dann noch mal repariert werden darf.
Das einzige was wirklich noch funktioniert und einen hält, auch wenn immer mehr verschwinden.
Stehen leider nicht hinter ihren Leuten, sehen nur sich selbst und versprechen Dinge die nicht gehalten werden.
Im Sommer über 40°C und man läuft sich alles Wund, dazu kommt Personalmangel der aber keinen interessiert, laufen muss trotzdem alles. Seit der "Automatisierung" die entlasten sollte, mehr Stress als vorher, da sie öfters nicht. Man arbeitet an Maschinen die über 20 Jahre alt sind, 24/7 laufen und nicht richtig gewartet und repariert werden, es wird nur immer das nötigste gemacht und auf Verschleiß gefahren. (Neue Maschinen werden natürlich seit Jahren versprochen)
Welche Kommunikation? Abstellungen erfährt man erst kurz bevor sie stattfinden, soll dann am liebsten aber zu Hause bleiben.
Das viel für die Gesundheit der Mitarbeiter getan wird.
Die Trägheit.
Das finanzielle der Zeit anpassen. Gute Mitarbeiter werden dann eventuell gehalten. Momentan ist das nicht so, und es wird nicht gesehen, oder will nicht gesehen werden.
Vorgesetzte sind ganz in Ordnung, nur die Informationen über zukünftige Pläne werden gern zurück gehalten.
Da ist noch viel Luft
Sehr knausrig. Die Zeit noch nicht richtig verstanden.
Alles was geht.
Der ein oder andere Querschläger ist schon dabei.
Werden immer weniger
Klar sind Entscheidungen nicht immer.
Alles neu. Stellenweise ist nicht nachvollziehbar warum die Geräte wieder getauscht werden. Dafür wäre es an anderer Stelle angebracht.
Alles mögliche wird kommuniziert, nur nicht das wichtigste.
Ist gegeben
Pünktlich Lohn
Interesse am Mitarbeiter zeigen
Wenig , bis gar kein Interesse an den Mitarbeitern
Aufstiegschancen als Ja-sager , stehen sehr gut
Schichtintern keinerlei Probleme
Jeder ist sich selbst der nächste
Altmodisches Schichtsysthem, Benefits = (Obstkorb) , kostenlose Getränke sind Mangelware (besonders im Sommer )
Mitarbeiter werden nur dann gehört, wenn etwas vorgefallen ist
Pünktliche Zahlung
Werk ist einfach nur alt und verbraucht
Endlich mal den Lohn angleichen
Sicherer Arbeitsplatz und die Bezahlung stimmt.
Zu wenig steht der Mensch im Mittelpunkt. Ich glaube, die Unternehmensführung meint einen modernen Führungsstil zu pflegen, doch boah… leider seid ihr noch so weit weg. Und deshalb seid ihr immer nur am „machen“ und habt keine Zeit für die Menschen an der Basis!
Ich seid schon ein gutes Unternehmen, nur stellt euch mehr die richtigen Fragen, um besser zu werden. Ihr habt zu viel den Fokus auf verfehlte Ziele, setzt den Blick mehr auf das Positive und schaut nach vorne, anstelle die Vergangenheit aufzubohren. Stellt bitte eure aktuelle Arbeitsweise in Frage
Der Fokus ist leider nur auf „Menge“ produzieren. Es heißt zwar, die Sicherheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter steht an erster Stelle, doch leider ist die Realität eine andere. #derfischstinktvomkopfan
Wie oben beschrieben, willst du einfach einen Job nach Vorgabe machen, ist dieses Unternehmen genau richtig. Möchtest du Anerkennung, Lob und weg vom Kämpfer- Modus, dann lass bloß die Finger weg.
Eher Hustlen- Life Balance bei den Führungskräften. Im 4 Schicht Model klärt sich die Frage von selbst leider. Aber dafür gibt es gute Schichtzulagen.
Eher sehr schlecht. Es werden viele interne Schulungen angeboten, doch was Aufstiegschancen angeht ist die Wahrscheinlichkeit sehr gering.
Man bekommt für die Arbeit gutes Geld, was auch über Schichtzulagen bzw. Feiertagsarbeit erzielt wird. Ob es das Wert ist, darf jeder individuell entscheiden.
Ist absolut gut.
Unter den einzelnen Schichten echt gut. Der Rest ist eher kratzen und beißen.
Es gibt Personen die wollen wirklich das Unternehmen nach vorne bringen, doch durch die Unternehmungsführung habe die keine Chance.
Hier muss ich das Werk wirklich loben. Da habe ich schon ganz andere Unternehmen gesehen und erleben dürfen. Klar besser geht immer, doch das ist wirklich gut.
Gespräche und Meetings gefühlt bis der Arzt kommt :) Es fehlt der Blick darauf die richtigen Dinge zu tun. (Weil alle nur im machen sind)
Grundsätzlich in Ordnung
Wenn du willst und (oft) nicht darfst ist das so eine Sache….
familiäre Atmosphäre, offener Umgang miteinander
Der Standort ist regional wenig bekannt
grundsätzlich gut, je nach Abteilung aber unterschiedlich (4-Schicht-System)
Weiterbildungen/ Schulungen werden angeboten; oder auf Eigeninitiative hin bewilligt
Das Bewusstsein ist gut. Soziales Engagement in der Region gibt es nicht
Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzender Umgang miteinander, vertrauensvolle Kommunikation auch in Konfliktsituationen, Eigeninitiative wird anerkannt bzw. Wert geschätzt
top Arbeitsmittel und Räumlichkeiten. super Kantine mit großer Auswahl
Über aktuelle Themen wird regelmäßig informiert (persönlich oder in Meetings), außerdem gibt es zahlreiche weitere/ zusätzliche Kommunikationskanäle am Standort (Aushänge, Plakate, Monitore, Werkleiterfrühstück), die nur wahr genommen werden müssen
absolut; hoher Anteil an weiblichen Fach- und Führungskräften
abwechslungsreiche Aufgaben mit Raum für Eigeninitiative und Kreativität
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