MEGA 

BIKE 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien und eigenständiges Arbeiten sind sehr angenehm.
Sehr gute und faire Mitarbeiterrabatte auf Fahrräder und andere Produkte - top
Myagi-App für Mitarbeiterschulung ist überwiegend sehr gut gelungen und hilfreich. Es könnte aber mehr Input geben regelmäßig zu Produktschulungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird sich seitens der Unternehmensführung zu wenig um die einzelnen Mitarbeiter gekümmert. Kommunikation findet nur mit den Storeleitern statt. Einstellungsgespräche finden ohne Geschäftsleitung statt. Monatliche Zufriedenheits-Umfragen / Mitarbeiter-Feedbacks wären eine tolle Gelegenheit für die Geschäftsführung mehr mit den Kollegen in den Stores zu kommunizieren und die Unternehmenskultur zu verbessern.
Mehr Gestaltungsmöglichkeiten was Einrichtung, Warenpräsentation und Sortimentsgestaltung angeht wäre mehr als wünschenswert und gewinnbringend für die Filialen.
Das sehr veraltete Einrichtungskonzept wirkt unattraktiv und eingestaubt - Teppich, Gummimatten und Neonleuchtstoffröhren sind unattraktiv und wirken altbacken.

Verbesserungsvorschläge

Null Toleranz Politik für Kollegen die ständig durch Lästern, Mobben und eine negative Grundeinstellung zur Arbeit eine schlechte Atmosphäre im Team verbreiten und so den Mitarbeitern die Freude und Motivation am produktiven Arbeiten nimmt. Niemand fühlt sich in so einer Atmosphäre wohl und wird lange im Unternehmen bleiben.

Zahlt tatsächlich überdurchschnittliche Grundgehälter (auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld) um gute Mitarbeiter zu motivieren und langfristig zu binden. Macht den Team-Bonus noch attraktiver für den einzelnen Mitarbeiter, es muss sich mehr lohnen erfolgsorientiert zu arbeiten.

Thema Wertgarantie: Wenn ein Mitarbeiter aus Eigenmotivation dieses Zusatzgeschäft erfolgreich zum Abschluss bringt, ist es ein NoGo die Prämie dafür nicht an den Mitarbeiter auszuzahlen, sondern in die Unternehmenskasse fließen zu lassen.

Schafft eine familiärere und persönlichere Bindung zu euren Mitarbeitern in den Filialen.

Thema Arbeitskleidung: Sorgt bitte dafür, dass jeder Mitarbeiter bei Eintritt in das Unternehmen mit mehreren (ungetragenen) Teilen "Mega Bike"-Kleidung versorgt wird, sodass er täglich frische Arbeitskleidung tragen kann. Das ist bisher leider nicht der Fall.

Arbeitsatmosphäre

Es wird leider viel negativ über Kollegen und Kunden gesprochen und gelästert, natürlich immer nur, wenn diese nicht anwesend sind. Es wird Unzufriedenheit und Unfrieden verbreitet von einigen Kollegen. Das ist kontraproduktiv für das Wohlbefinden des Teams und den Unternehmenserfolg.

Image

Mega Bike darf als Fahrradfachmarkt durchaus sein Image verbessern und festigen indem es keine Bio-Bikes mehr in "Baumarkt"-Qualität (Ritter und Noxxon) vertreibt. Das teilweise sehr billig anmutende Design- und Qualitätsniveau wird dem Kunden leider auch noch deutlich zu teuer verkauft - das passt nicht zu einem wertigen Fachhandel.
Zudem werden junge sportliche Kunden vom Sortiment einfach vieeeeeel zu wenig angesprochen - es braucht hier deutlich mehr attraktive Bikes auch für dieses wichtige Klientel (MTB, Fitness, Cross, Gravel, Race-Bikes). Auch die Auswahl für Kinder bei 24 und 26 Zoll ist deutlich zu gering und wenig attraktiv. Hier geht mehr.

Work-Life-Balance

Jeden Samstag arbeiten muss auch im Einzelhandel nicht sein. Ansonsten moderate Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Innerhalb der Filiale gibt es keine Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln oder eigene Ideen und Gestaltungspielräume einzubringen.

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt wird als "überdurchschnittlich" angepriesen, ist aber dann doch nur unterer Branchendurchschnitt und reicht gerade zum überleben. Einen Team-Bonus gibt es zwar, dieser wird aber nur unter einer Vielzahl von Bedingungen und Voraussetzungen gezahlt und zudem nicht verbindlich, sondern rein freiwillig. Wer krank ist oder Urlaub hat, dem wird der Bonus für die Zeit gekürzt. Weitere Sozialleistungen gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es fällt immer noch viel Müll und Verpackungsmaterial an. Vor allem wird zu viel Papier genutzt für alle erdenklichen bürokratischen Routinevorgänge - das kann man heute alles digital machen und enorm viel Umweltressourcen schonen.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gut mit einigen Kollegen, teilweise aber auch schwierig durch das viele Lästern und "Mobben"

Umgang mit älteren Kollegen

soweit in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

überwiegend gut und korrekt

Arbeitsbedingungen

Man kann sich frei bewegen und eigenständig arbeiten. Die WCs und Aufenthaltsräume könnten besser sein.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung pflegt zu wenig Kontakt zu den einzelnen Mitarbeitern. Mehr Interaktion wäre wünschenswert und sehr positiv.

Gleichberechtigung

zu wenig Frauen im Betrieb - ihr dürft gerne mehr Frauen motivieren und begeistern für die Fahrrad-Branche

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Personalkaufpolitik für Leasing (Einkaufspreis)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Rest

Verbesserungsvorschläge

Grundlegend etwas ändern. Den Menschen zuhören und den Kontakt (wieder) aufbauen. Kritik annehmen und hinterfragen statt zu kündigen oder zu zu akzeptieren wenn die Mitarbeiter genug haben. Das Image selbstkritisch hinterfragen und überlegen was man selbst tun kann. Es sind nicht immer die anderen schuld.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist geprägt von Misstrauen, Missgunst und Druck. Auf so ziemlich allen Ebenen. Die wenigen guten Kollegen gehen aus diesem Grund, werden gekündigt oder so lange „bearbeitet“ bis sie aufgeben und selbst gehen. Die wenigen Führungskräfte die mal da waren und ein wenig Balance zu Mega Bike gebracht haben sind auch nicht mehr da oder gehen gerade. Intern gibt es Machtkämpfe und Intrigen die alle offen mitbekommen.

Image

Der Ruf von Mega bike ist wirklich nicht toll. Auch das Logo mit dem rot und gelb wirkt billig und fördert nicht gerade das Image oder das man gerne sagt wo man arbeitet.

Work-Life-Balance

Samstagarbeit ist die Regel. Freie Wochenenden auch in der Nebensaison und im Winter gibt es kaum bis gar nicht. Die Arbeitstage sind sehr lang. Kompensiert wird das mal durch kurze Tage an denen man später kommen darf.

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungen gibt es keine. Es wird befördert wer da ist und den Job oder die Stelle will. Bis der dann aufgibt und wieder ein anderer die Aufgabe übernimmt. Die Fluktuation ist extrem hoch und das in der ganzen Firma und über alle Positionen. Die einzigen die schon lange dabei sind, sind genau die die diesen Klima gezielt fördern weil es die eigene Position nicht gefährdet.

Gehalt/Benefits

„Normale Kollegen“ die das Geld aber reinbringen müssen um jeden EUR auf dem Gehaltszettel kämpfen während sich die Führungskräfte die Taschen voll machen. Und das wirklich ganz extrem! Eine Führungskraft verdient ganz schnell das mehr doppelte von einem Verkäufer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ach außen ja - nach innen absolut nicht. Es unglaublich viel Papier verschwendet weil so gut wie alles ausgedruckt wird. Auch sehr viel unnötig. Bei internen Umlagerungen zum Beispiel kommt ein ganzer Schwung von gedruckten Dokumenten heraus von dem man aber nur ein einziges Blatt braucht. Das muss 2025 wirklich nicht mehr sein.

Kollegenzusammenhalt

Im Markt gibt es verschieden Gruppen sie sehr gut zusammenarbeiten und sich auch für eine gute Zusammenhalt und gute Ergebnis einsetzen. Aber auch hier bestätigen Ausnahmen leider auch die Regel.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht so viele. Gerade dann wenn viele Kranktage dazu kommen wird oft aussortiert, gerade dann wenn es noch geht und nicht zu teuer wird.

Vorgesetztenverhalten

Der Marktleiter ist kaum entscheidungsbefugt für irgendetwas. Meist muss der Regionalleiter hinzugerufen werden, der aber auch so gut wie nie da ist. Direkte Feedbackgespräche gibt es nicht, es wird einfach wie durchdiktiert.

Arbeitsbedingungen

Es hat Fortschritte gegeben, zum Beispiel elektrische Montageständer oder auch Arbeitsschutzschulungen. Das aber auch erst nachdem sich Kollegen aus einem Markt in einer offenen Email beschwer haben und gedroht haben alles öffentlich zu machen.

Kommunikation

Was gesagt wird ist das eine, was gemacht wird das andere. Verlässlichkeit auf Vereinbarungen gibt es nicht.

Gleichberechtigung

Deutlich mehr Männer als Frauen. Frauen haben es nicht einfach wenn sie nicht das Glück haben einen oder ein paar gute Kollegen zu haben die sie unterstützen. Davon gibt es zum Glück einige.

Interessante Aufgaben