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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien und eigenständiges Arbeiten sind sehr angenehm.
Sehr gute und faire Mitarbeiterrabatte auf Fahrräder und andere Produkte - top
Myagi-App für Mitarbeiterschulung ist überwiegend sehr gut gelungen und hilfreich. Es könnte aber mehr Input geben regelmäßig zu Produktschulungen.
Die Personalkaufpolitik für Leasing (Einkaufspreis)
Das die Kommunikationswege sehr gut sind, der Umgang untereinander sehr auf Augenhöhe und harmonisch ist
Pünktliche Zahlung des Gehalts, niedrige Hierarchie, netter Umgang, schönes Büro
Viele Filialen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird sich seitens der Unternehmensführung zu wenig um die einzelnen Mitarbeiter gekümmert. Kommunikation findet nur mit den Storeleitern statt. Einstellungsgespräche finden ohne Geschäftsleitung statt. Monatliche Zufriedenheits-Umfragen / Mitarbeiter-Feedbacks wären eine tolle Gelegenheit für die Geschäftsführung mehr mit den Kollegen in den Stores zu kommunizieren und die Unternehmenskultur zu verbessern.
Mehr Gestaltungsmöglichkeiten was Einrichtung, Warenpräsentation und Sortimentsgestaltung angeht wäre mehr als wünschenswert und gewinnbringend für die Filialen.
Das sehr veraltete Einrichtungskonzept wirkt unattraktiv und eingestaubt - Teppich, Gummimatten und Neonleuchtstoffröhren ...
Das die Aufgaben nicht gerecht verteilt werden
Wenige Aufstiegschancen, niedrige Einstiegsgehälter, wenig Kommunikation
Krankheitsgründe werden weitergetratscht.
Keine Zeiterfassung, schlechte Kommunikation, Bezahlung teilweise sehr schlecht (Vollzeitmitarbeiter brauchen Wohnberechtigungsschein)
Verbesserungsvorschläge
Null Toleranz Politik für Kollegen die ständig durch Lästern, Mobben und eine negative Grundeinstellung zur Arbeit eine schlechte Atmosphäre im Team verbreiten und so den Mitarbeitern die Freude und Motivation am produktiven Arbeiten nimmt. Niemand fühlt sich in so einer Atmosphäre wohl und wird lange im Unternehmen bleiben.
Zahlt tatsächlich überdurchschnittliche Grundgehälter (auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld) um gute Mitarbeiter zu motivieren und langfristig zu binden. Macht den Team-Bonus noch attraktiver für den einzelnen Mitarbeiter, es muss sich mehr lohnen erfolgsorientiert ...
Grundlegend etwas ändern. Den Menschen zuhören und den Kontakt (wieder) aufbauen. Kritik annehmen und hinterfragen statt zu kündigen oder zu zu akzeptieren wenn die Mitarbeiter genug haben. Das Image selbstkritisch hinterfragen und überlegen was man selbst tun kann. Es sind nicht immer die anderen schuld.
Mehr Interesse an den Mitarbeitern
Aufgaben besser ubd gerechter verteilen, Gehalt anpassen
Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von MEGA BIKE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist sehr individuell - ich habe sowohl sehr schwierige wie auch sehr positive Erfahrungen diesbezüglich bei Mega Bike gesammelt.
Teilweise gut mit einigen Kollegen, teilweise aber auch schwierig durch das viele Lästern und "Mobben"
Im Markt gibt es verschieden Gruppen sie sehr gut zusammenarbeiten und sich auch für eine gute Zusammenhalt und gute Ergebnis einsetzen. Aber auch hier bestätigen Ausnahmen leider auch die Regel.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEGA BIKE ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit den richtigen Kollegen, guter Teamführung und attraktiven Produkten kann die Tätigkeit eine positive Erfahrung sein, wenn man gut mit Menschen/Kunden umgehen kann und dienstleistungsorientiert handelt und unternehmerisch denkt.
Bis auf die normale Arbeitsroutine gibt es wenig bis keine interessanten Aufgaben. Den Mitarbeitern werden zu wenig Entscheidungskompetenzen und passende interessante Aufgaben übertragen.
Immer derselbe Trott. Kaum bis nie Schulungen, es gibt eine Nachschlagewerk online das aber total chaotisch ist und kaum gepflegt wird. Wenn man was nicht weiß heißt es sofort „Hast du schon in die Wiki geguckt?“. Man muss sich seine Antworten also selbst suchen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb der Filiale gibt es keine Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln oder eigene Ideen und Gestaltungspielräume einzubringen.
Interne Weiterbildungen gibt es keine. Es wird befördert wer da ist und den Job oder die Stelle will. Bis der dann aufgibt und wieder ein anderer die Aufgabe übernimmt. Die Fluktuation ist extrem hoch und das in der ganzen Firma und über alle Positionen. Die einzigen die schon lange dabei sind, sind genau die die diesen Klima gezielt fördern weil es die eigene Position nicht gefährdet.
Grundsätzlich gibt es gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn Potential und Engagement bei Mitarbeitern vorhanden ist.
Gibt eine App, mit der man sich in seiner Freizeit etwas selber beibringen muss, sonst gibt's Ärger.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEGA BIKE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MEGA BIKE schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEGA BIKE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEGA BIKE als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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