Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mega die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 178 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
86 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist häufig unzureichend, insbesondere mit der Zentrale in Hamburg. Anfragen per E-Mail werden teilweise bearbeitet, teilweise nicht, oftmals ohne jegliche Rückmeldung. Auch die standortübergreifende Kommunikation weist Verbesserungspotenzial auf. Im Vergleich dazu fällt nach der Fusion mit dem anderen Unternehmen deren deutlich strukturiertere und wertschätzendere Kommunikationskultur positiv auf.
Der Zusammenhalt ist aktuell besser geworden durch mehr Mitarbeiter, aber durch die Launen vom Chef sind alle sehr unmotiviert.
Die meisten Vorgesetzten verhalten sich Respektlos und unprofessionell, wie bereits oben geschildert. Es würde sich bereits mit anderen Vorgesetzten zusammen gesetzt aber das Ergebnis ist mehr als unzufrieden.
Der Job macht mir Spaß trotz der schwierigen Situation aktuell in der Bau Branche.
Mein Vorgesetzter verhält sich gegenüber Mitarbeitern häufig einschüchternd und respektlos. Vertraulich mitgeteilte persönliche Informationen werden nach meiner Wahrnehmung nicht immer vertraulich behandelt. Viele Mitarbeiter sprechen diese Probleme aus Angst vor beruflichen Nachteilen nicht an und haben wenig Vertrauen darin, dass sich die Situation verbessert.