Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexibilität, die Weiterbildungen. Zum Strg gab es eine Azubiwoche bei der sehr viel Wert darauf gelegt wurde was wir uns vorstellen
Freundliche und hilfsbereite Kollegen
Gutes internes Schulungsangebot
- pünktlich Gehalt
Es gibt Mitarbeiter Vorteile, zB. Radleasing, vergüstigte Versicherungen.
Fehlende Unterstützung neuer Mitarbeiter
Man erwartet bildlich gesprochen das man in der Formel 1 mitfahren soll aber das ganze System dahinter und die Abläufe sind aus dem Mittelalter
Kein Zeiterfassungsprogramm und für Urlaub füllt man einen Zettel aus im Jahr 2025 ♂️
Chaos pur, Umstrukturierungen, die nicht funktionieren, schlechter Führungsstil,
kein Wunder laufen die Leute weg
Zu wenig Struktur.
Glucken und Faulpelze kommen zu easy mit so einem Verhalten (leider auch lange) durch.
Zum Meckern gibt es immer etwas, aber nicht der Rede wert……
Als Verbesserungsvorschlag wünsche ich mir, dass bekannte Probleme im Arbeitsumfeld konsequenter aufgegriffen und bearbeitet werden. Insbesondere sollte auf einen respektvollen und rechtlich einwandfreien Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern geachtet werden. Drohungen oder einschüchterndes Verhalten tragen zu Verunsicherung und Unzufriedenheit bei und belasten das Betriebsklima.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll, strategische Entscheidungen – beispielsweise Unternehmensübernahmen oder Änderungen von Vertragsstrukturen – sorgfältiger zu planen und deren Auswirkungen auf die Belegschaft stärker zu berücksichtigen. Die teilweise erheblichen Unterschiede bei Vergütung und Arbeitsbedingungen führen ...
Die Infrastruktur und vor allem die Logistik. Da kann ruhig ein wenig mehr kommen. Ist aber durchaus nachvollziehbar, dass das am Anfang ein wenig schleppend sein kann
Sinnlose Abläufe stoppen. Auf Mitarbeiter vor Ort hören.
Weniger lästern und Mitarbeiter nicht ausschließen
Einige Chef:innen sollten auch nach "unten" auf Augenhöhe agieren.
MEGA sollte noch in einigen Bereichen jünger/moderner werden, ist ncoh ncoh rel. "konservativ", Azubis kommen kaum noch nach.
Einstellungsstopp sollte dringend aufgehoben werden! Krankenstand steigt gefühlt an.
Kantinenessen: es sollten mehr/bessere vegatarische bzw. überhaupt auch vegane Gericht angeboten werden; spätere Anlieferung, damit es nicht stundenlang in Aluschalen warmgehalten wird.
Der am besten bewertete Faktor von Mega ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
geht nach Nase
Wird Großgeschrieben
Weiß ich jetzt nicht
Denke die wird gelebt.
Was zählt sind Leistung und Übernahme von Verantwortung. Unabhängig vom Geschlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mega ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Unterirdisch, überhaupt nicht marktgerecht!
Ausbaufähig für Kollegen, welche mehr machen möchten
Nicht das höchste in der Branche unterer Durchschnitt der Branche
Das Gehalt kam pünktlich. Aber in anderen Firmen ist es auch so.
Tja, könnte immer mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich arbeite im Standort Freiberg am Neckar. Dadurch dass dies der erste Standort von voraussichtlich mehreren wird sind die Perspektiven auf einen schnellen Aufstieg gegeben
Sind nicht wirklich vorhanden und das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung ist wirklich sehr sehr schlecht.
Gute Mitarbeiter haben bei der MEGA die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Auch hier: wer will, der bekommt.
Nicht immer sofort aber langfristig schon
Wer etwas dafür tut, bekommt die Chance.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
