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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 186 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, die Weiterbildungen. Zum Strg gab es eine Azubiwoche bei der sehr viel Wert darauf gelegt wurde was wir uns vorstellen
Freundliche und hilfsbereite Kollegen
Gutes internes Schulungsangebot
- pünktlich Gehalt
Zusammenhalt unter den Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Unterstützung neuer Mitarbeiter
Man erwartet bildlich gesprochen das man in der Formel 1 mitfahren soll aber das ganze System dahinter und die Abläufe sind aus dem Mittelalter
Kein Zeiterfassungsprogramm und für Urlaub füllt man einen Zettel aus im Jahr 2025 ♂️
Chaos pur, Umstrukturierungen, die nicht funktionieren, schlechter Führungsstil,
kein Wunder laufen die Leute weg
Zu wenig Struktur.
Glucken und Faulpelze kommen zu easy mit so einem Verhalten (leider auch lange) durch.
Zum Meckern gibt es immer etwas, aber nicht der Rede wert……
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag wünsche ich mir, dass bekannte Probleme im Arbeitsumfeld konsequenter aufgegriffen und bearbeitet werden. Insbesondere sollte auf einen respektvollen und rechtlich einwandfreien Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern geachtet werden. Drohungen oder einschüchterndes Verhalten tragen zu Verunsicherung und Unzufriedenheit bei und belasten das Betriebsklima.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll, strategische Entscheidungen – beispielsweise Unternehmensübernahmen oder Änderungen von Vertragsstrukturen – sorgfältiger zu planen und deren Auswirkungen auf die Belegschaft stärker zu berücksichtigen. Die teilweise erheblichen Unterschiede bei Vergütung und Arbeitsbedingungen führen ...
Die Infrastruktur und vor allem die Logistik. Da kann ruhig ein wenig mehr kommen. Ist aber durchaus nachvollziehbar, dass das am Anfang ein wenig schleppend sein kann
Sinnlose Abläufe stoppen. Auf Mitarbeiter vor Ort hören.
Weniger lästern und Mitarbeiter nicht ausschließen
Einige Chef:innen sollten auch nach "unten" auf Augenhöhe agieren.
MEGA sollte noch in einigen Bereichen jünger/moderner werden, ist ncoh ncoh rel. "konservativ", Azubis kommen kaum noch nach.
Einstellungsstopp sollte dringend aufgehoben werden! Krankenstand steigt gefühlt an.
Kantinenessen: es sollten mehr/bessere vegatarische bzw. überhaupt auch vegane Gericht angeboten werden; spätere Anlieferung, damit es nicht stundenlang in Aluschalen warmgehalten wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Mega ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kommt auf die einzelnen Kolleg*innen an, oft ganz gut.
Klappt in der Regel sehr gut….
In meinem Verantwortungsbereich verstehen sich Kollegen, laut Insider Info sehr gut
Sieht jeder immer etwas anders, aber ich finde ihn gut bis klasse
Das ist das beste an dem Ganzen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mega ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Unterirdisch, überhaupt nicht marktgerecht!
Nicht das höchste in der Branche unterer Durchschnitt der Branche
Das Gehalt kam pünktlich. Aber in anderen Firmen ist es auch so.
Ausbaufähig für Kollegen, welche mehr machen möchten
Tja, könnte immer mehr sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich arbeite im Standort Freiberg am Neckar. Dadurch dass dies der erste Standort von voraussichtlich mehreren wird sind die Perspektiven auf einen schnellen Aufstieg gegeben
Gute Mitarbeiter haben bei der MEGA die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Auch hier: wer will, der bekommt.
Nicht immer sofort aber langfristig schon
kein Kommentar
Wer etwas dafür tut, bekommt die Chance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mega wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Mega besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mega als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 175 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mega als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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