186 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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186 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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186 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles
Nichts
Nein
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- pünktlich Gehalt
Als Verbesserungsvorschlag wünsche ich mir, dass bekannte Probleme im Arbeitsumfeld konsequenter aufgegriffen und bearbeitet werden. Insbesondere sollte auf einen respektvollen und rechtlich einwandfreien Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern geachtet werden. Drohungen oder einschüchterndes Verhalten tragen zu Verunsicherung und Unzufriedenheit bei und belasten das Betriebsklima.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll, strategische Entscheidungen – beispielsweise Unternehmensübernahmen oder Änderungen von Vertragsstrukturen – sorgfältiger zu planen und deren Auswirkungen auf die Belegschaft stärker zu berücksichtigen. Die teilweise erheblichen Unterschiede bei Vergütung und Arbeitsbedingungen führen zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung und fördern die Entstehung einer „Zwei-Klassen-Gesellschaft“ innerhalb des Unternehmens.
Ein stärkerer Fokus auf Fairness, Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit könnte dazu beitragen, Unruhe zu reduzieren und die langfristige Motivation sowie Bindung der Beschäftigten zu stärken.
Mein Vorgesetzter verhält sich gegenüber Mitarbeitern häufig einschüchternd und respektlos. Vertraulich mitgeteilte persönliche Informationen werden nach meiner Wahrnehmung nicht immer vertraulich behandelt. Viele Mitarbeiter sprechen diese Probleme aus Angst vor beruflichen Nachteilen nicht an und haben wenig Vertrauen darin, dass sich die Situation verbessert.
Der Zusammenhalt ist aktuell besser geworden durch mehr Mitarbeiter, aber durch die Launen vom Chef sind alle sehr unmotiviert.
Die meisten Vorgesetzten verhalten sich Respektlos und unprofessionell, wie bereits oben geschildert. Es würde sich bereits mit anderen Vorgesetzten zusammen gesetzt aber das Ergebnis ist mehr als unzufrieden.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist häufig unzureichend, insbesondere mit der Zentrale in Hamburg. Anfragen per E-Mail werden teilweise bearbeitet, teilweise nicht, oftmals ohne jegliche Rückmeldung. Auch die standortübergreifende Kommunikation weist Verbesserungspotenzial auf. Im Vergleich dazu fällt nach der Fusion mit dem anderen Unternehmen deren deutlich strukturiertere und wertschätzendere Kommunikationskultur positiv auf.
Der Job macht mir Spaß trotz der schwierigen Situation aktuell in der Bau Branche.
Freundliche und hilfsbereite Kollegen
Fehlende Unterstützung neuer Mitarbeiter
Bessere Einarbeitung im Unternehmen
War
Supper
Bekannt
Passt
Gut
Supper
Supper
Supper
Supper
Supper
Supper
Supper
Supper
Ja
Sehr guter Umgang miteinander
Flexibilität, die Weiterbildungen. Zum Strg gab es eine Azubiwoche bei der sehr viel Wert darauf gelegt wurde was wir uns vorstellen
Die Infrastruktur und vor allem die Logistik. Da kann ruhig ein wenig mehr kommen. Ist aber durchaus nachvollziehbar, dass das am Anfang ein wenig schleppend sein kann
Der Standort ist noch sehr am Anfang, jedoch ist die Athmosphäre stets locker. Die Führungskräfte sind immer vor Ort und führen regelmäßig Gespräche um die Arbeitsathmosphäre zu verbessern. Ich muss die Transprenz loben
Ich arbeite im Standort Freiberg am Neckar. Dadurch dass dies der erste Standort von voraussichtlich mehreren wird sind die Perspektiven auf einen schnellen Aufstieg gegeben
Klassisch
Überdurchschnittlich
Kann nicht für jeden Standort sprechen, aber mein Ausbilder ist mit mir auf Augenhöhe und geht auf meine Anliegen immer ein
Ich kann mir meine Aufgaben in der Regel selbstständig aussuchen. Kommunikation ist dabei aber sehr wichtig
Das Tagesgeschäft ist in der Regel überschaubar. Jedoch stellt es sich aus vielen verschiedenen Aufgaben zusammen und man lernt viel was man in einigen Unternehmen anwenden kann
Gutes internes Schulungsangebot
Sinnlose Abläufe stoppen. Auf Mitarbeiter vor Ort hören.
Pause
…
Weniger lästern und Mitarbeiter nicht ausschließen
Die Freiheit und die Flexibilität.
Zu wenig Struktur.
Glucken und Faulpelze kommen zu easy mit so einem Verhalten (leider auch lange) durch.
Festgehalt für ADM (wenigstens optimal biete)
Mehr Struktur für den ADM sowie Innendienst. Fehlverhalten und Arbeitseinstellung erfordert zumindest ein roten Faden.
Untereinander sehr nett alles. Grundsätzlich hilft jeder jedem
Im Vertrieb geniest man volles Vertrauen. Viel Freizeit geht natürlich mit weniger Geld und andersrum aber genauso.
Super familienfreundliches arbeiten - sehr flexibel
Auch hier: wer will, der bekommt.
Nicht immer sofort aber langfristig schon
Die Firma gibt alles wie VWL, Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Gehalt ist halt eine fleißfrage
In meinem Fall war der Vorgesetzte leider kein Gewinn. Nett und bemüht aber unfähig Führung zu übernehmen - leider
Manche Büros könnten neuere Ausstattung vertragen aber 180 Standorte können logischer Weise nicht auf einmal saniert werden.
Ist natürlich eine persönliche Wahrnehmung. Firmeninterne Dinge bekommt man irgendwie immer mit und irgendjemand im Unternehmen bremst immer den Informationsfluss
Du machst das, worauf du Bock hast. Idealerweise Vertrieb
Zusammenhalt unter den Kollegen.
Vorgesetzte sind überheblich und lügen einen ständig an.
Führungspersonal in Baden Württemberg austauschen.
So verdient kununu Geld.