Megapart 

GmbH

Bewertung

Liebe Ex-Mitarbeiterin/ lieber Ex-Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, MegaPart zu bewerten.
Ich erkenne und verstehe Deinen Frust, der durch Deine Kündigung entstanden ist. Ich möchte gerne auf die einzelnen von Dir genannten Punkte eingehen, in denen ich zu einem Teil wertvolle Impulse erkenne. Zu einem größeren Teil nehme ich aber auch MegaPart anders wahr als Du es derzeit tust.

Dass wir permanent Angst verbreiten und Mitarbeiter*innen demotivieren würden, habe ich so bislang nicht erlebt oder gespiegelt bekommen. Wir bekommen von einem Großteil der Mitarbeiter*innen ein gegenteiliges Feedback.
Wir lassen den Mitarbeiter*innen viel Freiheit, sowohl beim Finden der Ziele als auch, wie diese Ziele erreicht werden können. Wenn aber die Ergebnisse nicht ausreichen um z. B. wirtschaftlich zu sein, müssen wir das ansprechen und transparent machen. Auch daraus resultierende Konsequenzen müssen angesprochen werden.

Wenn Mitarbeiter*innen zusätzliche Sach- oder Geldleistungen in Aussicht gestellt werden, werden damit immer auch Leistungsziele verbunden. Bleibt die erhoffte Leistung aus, können wir kein Telefon, Auto, etc. zusätzlich zugestehen. Es tut uns leid, wenn Du die Möglichkeit von Zusatzleistungen als erfolgsunabhängiges Versprechen verstanden hast. Wir werden in dem Punkt in Zukunft noch deutlicher kommunizieren.

Die Fluktuation liegt, je nachdem welchen Zeitraum man betrachtet, nicht bei dem von Dir angesprochenen Faktor. Wir haben uns in den letzten beiden Jahren von Mitarbeitern getrennt. Das, nachdem wir viel Zeit und Raum zur Entwicklung gegeben haben. Aber es kommt eben irgendwann auch die Zeit, in der man den Invest der Firma den Ergebnissen gegenüberstellen muss. Das ist ein normaler und gesunder Prozess.

Ich stehe jederzeit gerne für ein klärendes Gespräch mit Dir zur Verfügung. Meine Kontaktdaten kennst Du ja. Wir wünschen Dir von Herzen alles Gute, beruflich wie privat.

Jens Steffan
Prokurist MegaPart