MegaParts Stärke ist es, Kunden sowie Experten zu verstehen und in Einklang zu bringen. Wir finden den „dritten Weg“, weil wir Mensch und Sache sehen.
(Harald Deinzer, Geschäftsführer)
Als IT-Personaldienstleister arbeiten wir mit zahlreichen unterschiedlichen Menschen und gehen neue Partnerschaften ein. Dabei sehen wir Respekt als eine grundlegende Voraussetzung für ein erfolgreiches Miteinander und anhaltenden Erfolg. Unsere Geschäftspartner schätzen uns für unseren partnerschaftlichen und fairen Umgang.
Wir haben hohe Anforderungen an uns selbst und unsere Partner. Wir übernehmen Verantwortung für uns und andere und sind dabei couragiert, offen und transparent. Unsere Mitarbeiter vereinen zwei Dinge: Die Begeisterung für IT-Themen und das Interesse an Menschen. Wir wissen, dass (Projekt-) Teams mehr sind als eine pure Ansammlung an „Skills“. Die Weiterentwicklung der Persönlichkeit eines Menschen trägt ebenso zum (Projekt-) Erfolg bei, wie das Vertiefen von Fähigkeiten.
Wo immer Menschen lernen und sich weiterentwickeln, entstehen besonders lebendige und kreative Organisationen. Dies verstehen wir als Voraussetzung, um durch flexibles Denken und Handeln die Dinge aktiv gestalten und anpacken zu können. Stillstand ist keine Option. Wir sind immer in Bewegung.
Wir legen Wert darauf, Projekte für Kunden, Experten und MegaPart gleichermaßen zum Erfolg zu führen und so eine langfristige Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Unser Ansporn ist es, die Erwartungen unserer Geschäftspartner immer wieder zu übertreffen: menschlich, kaufmännisch und technologisch.
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MegaPart bietet die flexibelste und schnellste Lösung für Ihren IT-Personalbedarf
Unsere Kunden nutzen Dienstleistungsprojekte:
- um die besten verfügbaren externen Experten flexibel für ihren Projekterfolg einzusetzen
- um Engpässe kurzfristig abzufangen
- um Projekte über Sachkostenbudgets zu finanzieren
Unsere Kunden nutzen Permanent Placement (Personalvermittlung):
- um neue Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen und diese dauerhaft an sich zu binden
- um aktiv nach den passenden Kandidaten suchen zu lassen statt nur auf den geeigneten Kandidaten „warten“ zu müssen
- um mit der Personalsuche und Vorauswahl nur so viel Aufwand zu haben, wie nötig ist
Unsere Kunden nutzen Arbeitnehmerüberlassung:
- um von der Flexibilität durch den Einsatz von Externen zu profitieren
- um Externe vollständig disziplinarisch und organisatorisch einzubinden
- um interne Headcounts mit externen Kräften zu besetzen
Unsere Kunden nutzen Werkprojekte: - um von der Planungssicherheit durch das Abgeben eines Projektes an einen Externen zu profitieren
- um (Teil-) Projekte inkl. Komplettverantwortung als Werk abzugeben
- um Projekte mit Kostendeckelung über Sachkostenbudgets zu finanzieren
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Wir entwickeln Menschen und Teams
Unsere Mitarbeiter sind Profis ganz unterschiedlicher Professionen: in unserem Kernteam treffen Betriebswirtschaftler und Personaler mit Ingenieuren, Informatikern und Programmierern zusammen, um die Klaviatur von HR, IT, TK und Engineering gemeinsam zu spielen.
So leben wir Vielfalt und stellen sicher, dass wir uns gut in unsere Kunden und Experten hineinversetzen können – denn diese sind mindestens so unterschiedlich wie wir.
Und wenn wir etwas nicht wissen, dann trauen wir uns auch zu fragen! Damit wir die richtigen Fragen stellen können und um unseren Partnern Antworten auf ihre Fragen liefern zu können, bilden wir uns regelmäßig intern und extern fort. Für den Erfolg des gesamten Teams erachten wir die Erweiterung des fachlichen Know-Hows als ebenso wichtig, wie eine bewusste Persönlichkeitsentwicklung jedes Einzelnen.
Von der kontinuierlichen Arbeit an uns selbst profitieren Mitarbeiter, Kunden und Experten. So gelingt es uns, aus einem Pool möglicher Kandidaten, den einen richtigen für das jeweilige Projekt auszuwählen – oder umgekehrt für Experten die passenden Projekte zu finden, bei denen sie sich sowohl beweisen wie auch weiterentwickeln können.
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