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Megapart 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score66 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Megapart
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Megapart
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Wir bieten als Arbeitgeber und IT-Dienstleister Perspektiven

Wer wir sind

MegaParts Stärke ist es, Kunden sowie Experten zu verstehen und in Einklang zu bringen. Wir finden den „dritten Weg“, weil wir Mensch und Sache sehen.

Wir machen Projekte rund um IT, System- und Software-Engineering erfolgreich: Unser Team aus erfahrenen Experten unterstützt namhafte Kunden bei der Umsetzung ihrer innovativen Vorhaben. Darüber hinaus vermitteln wir exzellent ausgebildete FreiberuflerInnen an Unternehmen, die kurzfristig Unterstützung benötigen.

Als Dienstleister arbeiten wir mit zahlreichen unterschiedlichen Menschen und gehen neue Partnerschaften ein. Dabei sehen wir Respekt als eine grundlegende Voraussetzung für ein erfolgreiches Miteinander und anhaltenden Erfolg. Unsere Geschäftspartner schätzen uns für unseren partnerschaftlichen und fairen Umgang.

Wir haben ein Gespür dafür, was Menschen können und was Unternehmen brauchen. Expert*innen und Aufgaben, Kund*innen und Kandidat*innen wachsen mit und durch uns zusammen und über sich hinaus.

Wir wissen, dass (Projekt-)Teams mehr sind als eine pure Ansammlung an „Skills“. Die Weiterentwicklung der Persönlichkeit eines Menschen trägt ebenso zum (Projekt-)Erfolg bei wie das Vertiefen von Fähigkeiten.

Wo immer Menschen lernen und sich weiterentwickeln, entstehen besonders lebendige und kreative Organisationen. Dies verstehen wir als Voraussetzung, um durch flexibles Denken und Handeln die Dinge aktiv gestalten und anpacken zu können. Stillstand ist keine Option. Wir sind immer in Bewegung.

Als Partner für Experten und Projekte im Bereich IT und Engineering lassen wir Sie größer werden. Wie tun wir das? Wir bei MegaPart sind davon überzeugt, dass in einer digitalisierten Unternehmenswelt der wichtigste Erfolgsfaktor der Mensch ist. Deshalb handeln wir bei MegaPart nachhaltig und werteorientiert. Wir verstehen unsere Kunden und beraten auf Augenhöhe. Mit Freude und Empathie bringen wir Expert*Innen und sinnstiftende Aufgaben zusammen.

Wir bieten als Arbeitgeber und IT-Dienstleister Perspektiven in den Branchen Informationstechnik, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Medizintechnik, Luft- und Raumfahrttechnik und unterstützen Projekte und Jobs, die unsere Welt ein Stück besser machen.

Weiterlesen unter: https://www.megapart.de/

Produkte, Services, Leistungen

MegaPart bietet die flexibelste und schnellste Lösung für Ihren Personalbedarf.

Unsere Kunden nutzen Dienstleistungsprojekte:

  • um die besten verfügbaren externen Experten flexibel für ihren Projekterfolg einzusetzen
  • um Engpässe kurzfristig abzufangen
  • um Projekte über Sachkostenbudgets zu finanzieren
    Unsere Kunden nutzen Arbeitnehmerüberlassung:
  • um von der Flexibilität durch den Einsatz von Externen zu profitieren
  • um Externe vollständig disziplinarisch und organisatorisch einzubinden
  • um interne Headcounts mit externen Kräften zu besetzen
    Unsere Kunden nutzen Werkprojekte:
  • um von der Planungssicherheit durch das Abgeben eines Projektes an einen Externen zu profitieren
  • um (Teil-)Projekte inkl. Komplettverantwortung als Werk abzugeben
  • um Projekte mit Kostendeckelung über Sachkostenbudgets zu finanzieren
    Weiterlesen unter: https://www.megapart.de/leistungen/leistungen-ueberblick/

Perspektiven für die Zukunft

Wir entwickeln Menschen und Teams

Unsere Mitarbeiter sind Profis ganz unterschiedlicher Professionen: in unserem Kernteam treffen Betriebswirtschaftler und Personaler mit Ingenieuren, Informatikern und Programmierern zusammen, um die Klaviatur von HR, IT, TK und Engineering gemeinsam zu spielen.
So leben wir Vielfalt und stellen sicher, dass wir uns gut in unsere Kunden und Experten hineinversetzen können – denn diese sind mindestens so unterschiedlich wie wir.

Und wenn wir etwas nicht wissen, dann trauen wir uns auch zu fragen! Damit wir die richtigen Fragen stellen können und um unseren Partnern Antworten auf ihre Fragen liefern zu können, bilden wir uns regelmäßig intern und extern fort. Für den Erfolg des gesamten Teams erachten wir die Erweiterung des fachlichen Know-Hows als ebenso wichtig, wie eine bewusste Persönlichkeitsentwicklung jedes Einzelnen.

Von der kontinuierlichen Arbeit an uns selbst profitieren Mitarbeiter, Kunden und Experten. So gelingt es uns, aus einem Pool möglicher Kandidaten, den einen richtigen für das jeweilige Projekt auszuwählen – oder umgekehrt für Experten die passenden Projekte zu finden, bei denen sie sich sowohl beweisen wie auch weiterentwickeln können.

Weiterlesen unter: https://www.megapart.de/uber-uns/know-how/

Kennzahlen

Mitarbeiter28

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als kompetenter Personaldienstleister mit Manufaktur-Charakter und bald 20 erfolgreichen Jahren im umkämpften Fachkräftemarkt, sind wir davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens sind.

Spaß am Erfolg, an der täglichen Arbeit, eine gesunde Work-Life-Balance und ein super Team sind uns sehr wichtig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bewerbungen: Wen suchen wir?

Wir sind immer auf der Suche nach neuen, motivierten Kollegen - und zwar in unterschiedlichen Fachbereichen. Bei Interesse freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme unter karriere@megapart.de.

Alle aktuellen Stellenausschreibungen veröffentlichen wir hier: https://www.megapart.de/jobs-bei-megapart/

Gesuchte Qualifikationen

Bewirb dich!

Ob Student, Berufseinsteiger oder erfahrener Recruiting- oder Vertriebsmitarbeiter mit langjähriger Erfahrung: Du hast Freude an der Kundenberatung, kannst Kandidaten begeistern, hast eine Affinität für Engineering- und IT-Themen, hast Spaß an spannenden Teamaufgaben und eine hohe Serviceaffinität? Bewirb dich gerne auf eine unserer freien Stellen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Megapart GmbH.

  • Viola FrankenbergChief Relations & People Officer (CRPO)
    Tel.: 0721/ 56528 72
    viola.frankenberg@megapart.deAuf XING zu finden unter: https://www.xing.com/profile/Viola_Frankenberg?sc_o=ps2867

  • Bewerbungen: Wen suchen wir?

    Wir sind immer auf der Suche nach neuen, motivierten Kollegen - und zwar in unterschiedlichen Fachbereichen. Bei Interesse freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme unter karriere@megapart.de.

    Alle aktuellen Stellenausschreibungen veröffentlichen wir hier: https://www.megapart.de/jobs-bei-megapart/

  • Bewerbungen per E-Mail sparen Papier und Geld. Daher verzichten wir wie viele andere Unternehmen gerne auf Bewerbungsmappen und freuen uns dafür über eine Bewerbung mit Liebe zum Detail und dem gewissen Etwas an karriere@megapart.de.

Standorte

Unser Hauptsitz ist in dem schönen Städtchen Durlach, das genau neben Karlsruhe liegt. Dort arbeiten wir in einem wunderschönen Büro mit Loft-Charakter und vielen Pflanzen, das wir auch liebevoll unsere "grüne Oase" nennen.

Darüber hinaus haben wir einen Niederlassung in Stuttgart, um die Kunden aus der Gegend auf kurzem Weg erreichen zu können.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe schon mit einigen Agenturen zusammengearbeitet und war angenehm überrascht; schon im ersten Gespräch wurde klar, dass mein Gegenüber sich ausgezeichet in der Materie auskennt.
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Ich habe von 2009 bis 2010 als Freiberufler für die MegaPart gearbeitet. Die Kommunikation war freundlich, klar und direkt. Der Vertrag war kurz gehalten und die MegaPart hat meine Rechnungen zügig bezahlt.
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Homeoffice ist kein Thema das nur zwangsweise durch Corona genutzt wird, sondern auch außerhalb. Dies sorgt für maximale Felexibiltät im Privatleben.
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Ich bearbeitete für Meagpart freiberuflich ein Projekt bei einem Endkunden. Dabei trat Megapart nur so wenig wie nötig überhaupt in Erscheinung.
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Sehr zuverlässig und professionell. Sehr gute Kompetenz beim Thema Agile Transformation.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Gelernte (wie mache ich meine Aufgabe besser, welche Trends und neues Wissen gibt es) wird leider oft von den Mitarbeitern nicht in der Arbeit angewendet. Hier schlage ich vor, als Management, mehr zu erwarten und zu fordern. Wenn die Kollegen die Dinge mit Herzblut und Engagement und besten Absichten tun, ist das hervorragend, aber sein Handwerkszeug zu verbessern darf trotzdem nicht optional sein.
Manchmal erlebe ich unseren Kurs als leicht schlingernd. Aber die Entwicklungsrichtung gefällt mir gut.
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Die rechte Hand weiß oft nicht, was die linke tut, zu viel Gekungel, oft Leute auf Positionen, von denen sie überhaupt keine Ahnung haben, die es nicht geschafft haben, sich das nötige Wissen anzueignen
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Viele der kununu Bewertungen sind von Megapart Mitarbeitern/Führungskräften selbst geschrieben.
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Luft nach oben ist immer :)
zahlt kein Lohn / Gehalt vollständig obwohl die Arbeit / Stunden erbracht wurden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Investition in Weiterbildung
- Man könnte das Angebot an Benefits noch ausbauen
- Noch klarere Kommunikation was erwartet wird
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Den aktuellen Kurs fortsetzen. Manchmal Entscheidungen besser durchdenken und Konstanz auch zu schätzen wissen. Weiter auf inneren Antrieb und Motivation statt starre Vorgaben setzen. Das geht aber nicht mit allen Menschentypen. Es ist richtig, manche Mitarbeiter dann mit gutem Gefühl zu bitten, zu gehen. Manchmal macht MegaPart das eher spät, was andere frustriert, die sehr erfolgreich und engagiert sind. Die Hoffnung, "das wird noch", erfüllt sich dann meistens doch nicht.
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Zuhören, Werte leben, alle gleich behandeln
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klare Abgrenzung der Aufgabengebiete der Mitarbeiter
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Unternehmen schließen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Megapart ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


selbsverständlich
5
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Die Verteilung der Geschlechter auf die Rollen ist nicht ausgewogen. Das ist aber auch nicht einfach hinzubekommen. Hier können wir besser werden.
4
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Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
5
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Frauen werden gleich behandelt, und sind im Führungsteam gut vertreten. Mitarbeiterinnen die nach der Elternzeit zurück ins Team kommen werden wertgeschätzt und wieder voll integriert.
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer. Der Wiedereinstieg für Mütter in Teilzeit ist gewährleistet und Megapart ist eine sehr familienliebe Firma.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Megapart ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Durch eine nicht vorhandene Hierarchie gibt es (meist) nicht die Möglichkeit hohe Stufen auf der Karriereleiter zu erklimmen. Was die Fachlichkeit betrifft schon. Man kann sich zum Senior und Principal weiterentwickeln.
In Sachen Weiterbildung können wir meines Erachtens nach noch mehr tun.
Oft steht das Daily Business im Vordergrund, sodass man sich zu wenig Gedanken um Weiterbildungsthemen macht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen