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Megapart 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 61 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 61 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

MegaParts Stärke ist es, Kunden sowie Experten zu verstehen und in Einklang zu bringen. Wir finden den „dritten Weg“, weil wir Mensch und Sache sehen.

(Harald Deinzer, Geschäftsführer)

Als IT-Personaldienstleister arbeiten wir mit zahlreichen unterschiedlichen Menschen und gehen neue Partnerschaften ein. Dabei sehen wir Respekt als eine grundlegende Voraussetzung für ein erfolgreiches Miteinander und anhaltenden Erfolg. Unsere Geschäftspartner schätzen uns für unseren partnerschaftlichen und fairen Umgang.

Wir haben hohe Anforderungen an uns selbst und unsere Partner. Wir übernehmen Verantwortung für uns und andere und sind dabei couragiert, offen und transparent. Unsere Mitarbeiter vereinen zwei Dinge: Die Begeisterung für IT-Themen und das Interesse an Menschen. Wir wissen, dass (Projekt-) Teams mehr sind als eine pure Ansammlung an „Skills“. Die Weiterentwicklung der Persönlichkeit eines Menschen trägt ebenso zum (Projekt-) Erfolg bei, wie das Vertiefen von Fähigkeiten.

Wo immer Menschen lernen und sich weiterentwickeln, entstehen besonders lebendige und kreative Organisationen. Dies verstehen wir als Voraussetzung, um durch flexibles Denken und Handeln die Dinge aktiv gestalten und anpacken zu können. Stillstand ist keine Option. Wir sind immer in Bewegung.

Wir legen Wert darauf, Projekte für Kunden, Experten und MegaPart gleichermaßen zum Erfolg zu führen und so eine langfristige Zusammenarbeit zu gewährleisten.

Unser Ansporn ist es, die Erwartungen unserer Geschäftspartner immer wieder zu übertreffen: menschlich, kaufmännisch und technologisch.

Weiterlesen unter: https://www.megapart.de/uber-uns/unternehmensleitbild/

Produkte, Services, Leistungen

MegaPart bietet die flexibelste und schnellste Lösung für Ihren IT-Personalbedarf

Unsere Kunden nutzen Dienstleistungsprojekte:

  • um die besten verfügbaren externen Experten flexibel für ihren Projekterfolg einzusetzen
  • um Engpässe kurzfristig abzufangen
  • um Projekte über Sachkostenbudgets zu finanzieren

Unsere Kunden nutzen Permanent Placement (Personalvermittlung):

  • um neue Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen und diese dauerhaft an sich zu binden
  • um aktiv nach den passenden Kandidaten suchen zu lassen statt nur auf den geeigneten Kandidaten „warten“ zu müssen
  • um mit der Personalsuche und Vorauswahl nur so viel Aufwand zu haben, wie nötig ist

    Unsere Kunden nutzen Arbeitnehmerüberlassung:
  • um von der Flexibilität durch den Einsatz von Externen zu profitieren
  • um Externe vollständig disziplinarisch und organisatorisch einzubinden
  • um interne Headcounts mit externen Kräften zu besetzen
    Unsere Kunden nutzen Werkprojekte:
  • um von der Planungssicherheit durch das Abgeben eines Projektes an einen Externen zu profitieren
  • um (Teil-) Projekte inkl. Komplettverantwortung als Werk abzugeben
  • um Projekte mit Kostendeckelung über Sachkostenbudgets zu finanzieren
    Weiterlesen unter: https://www.megapart.de/leistungen/leistungen-ueberblick/

Perspektiven für die Zukunft

Wir entwickeln Menschen und Teams

Unsere Mitarbeiter sind Profis ganz unterschiedlicher Professionen: in unserem Kernteam treffen Betriebswirtschaftler und Personaler mit Ingenieuren, Informatikern und Programmierern zusammen, um die Klaviatur von HR, IT, TK und Engineering gemeinsam zu spielen.
So leben wir Vielfalt und stellen sicher, dass wir uns gut in unsere Kunden und Experten hineinversetzen können – denn diese sind mindestens so unterschiedlich wie wir.

Und wenn wir etwas nicht wissen, dann trauen wir uns auch zu fragen! Damit wir die richtigen Fragen stellen können und um unseren Partnern Antworten auf ihre Fragen liefern zu können, bilden wir uns regelmäßig intern und extern fort. Für den Erfolg des gesamten Teams erachten wir die Erweiterung des fachlichen Know-Hows als ebenso wichtig, wie eine bewusste Persönlichkeitsentwicklung jedes Einzelnen.

Von der kontinuierlichen Arbeit an uns selbst profitieren Mitarbeiter, Kunden und Experten. So gelingt es uns, aus einem Pool möglicher Kandidaten, den einen richtigen für das jeweilige Projekt auszuwählen – oder umgekehrt für Experten die passenden Projekte zu finden, bei denen sie sich sowohl beweisen wie auch weiterentwickeln können.

Weiterlesen unter: https://www.megapart.de/uber-uns/know-how/

Kennzahlen

Mitarbeiter28

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als kompetenter Personaldienstleister mit Manufaktur-Charakter und bald 20 erfolgreichen Jahren im umkämpften Fachkräftemarkt, sind wir davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens sind.

Spaß am Erfolg, an der täglichen Arbeit, eine gesunde Work-Life-Balance und ein super Team sind uns sehr wichtig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bewerbungen: Wen suchen wir?

Wir sind immer auf der Suche nach neuen, motivierten Kollegen - und zwar in unterschiedlichen Fachbereichen. Bei Interesse freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme unter karriere@megapart.de.

Alle aktuellen Stellenausschreibungen veröffentlichen wir hier: https://www.megapart.de/jobs-bei-megapart/

Gesuchte Qualifikationen

Bewirb dich!

Ob Student, Berufseinsteiger oder erfahrener Recruiting- oder Vertriebsmitarbeiter mit langjähriger Erfahrung: Du hast Freude an der Kundenberatung, kannst Kandidaten begeistern, hast eine Affinität für Engineering- und IT-Themen, hast Spaß an spannenden Teamaufgaben und eine hohe Serviceaffinität? Bewirb dich gerne auf eine unserer freien Stellen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Megapart GmbH.

  • Viola FrankenbergTeamleiterin Recruiting & Partnermanagement; Head of Marketing
    Tel.: 0721/ 56528 72
    viola.frankenberg@megapart.deAuf XING zu finden unter: https://www.xing.com/profile/Viola_Frankenberg?sc_o=ps2867

  • Bewerbungen: Wen suchen wir?

    Wir sind immer auf der Suche nach neuen, motivierten Kollegen - und zwar in unterschiedlichen Fachbereichen. Bei Interesse freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme unter karriere@megapart.de.

    Alle aktuellen Stellenausschreibungen veröffentlichen wir hier: https://www.megapart.de/jobs-bei-megapart/

  • Bewerbungen per E-Mail sparen Papier und Geld. Daher verzichten wir wie viele andere Unternehmen gerne auf Bewerbungsmappen und freuen uns dafür über eine Bewerbung mit Liebe zum Detail und dem gewissen Etwas an karriere@megapart.de.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe von 2009 bis 2010 als Freiberufler für die MegaPart gearbeitet. Die Kommunikation war freundlich, klar und direkt. Der Vertrag war kurz gehalten und die MegaPart hat meine Rechnungen zügig bezahlt.
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Homeoffice ist kein Thema das nur zwangsweise durch Corona genutzt wird, sondern auch außerhalb. Dies sorgt für maximale Felexibiltät im Privatleben.
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Ich bearbeitete für Meagpart freiberuflich ein Projekt bei einem Endkunden. Dabei trat Megapart nur so wenig wie nötig überhaupt in Erscheinung.
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Sehr zuverlässig und professionell. Sehr gute Kompetenz beim Thema Agile Transformation.
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die grüne Seele des Unternehmens /Müllreduzierung durch Kompostierung und Pflanzung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Gelernte (wie mache ich meine Aufgabe besser, welche Trends und neues Wissen gibt es) wird leider oft von den Mitarbeitern nicht in der Arbeit angewendet. Hier schlage ich vor, als Management, mehr zu erwarten und zu fordern. Wenn die Kollegen die Dinge mit Herzblut und Engagement und besten Absichten tun, ist das hervorragend, aber sein Handwerkszeug zu verbessern darf trotzdem nicht optional sein.
Manchmal erlebe ich unseren Kurs als leicht schlingernd. Aber die Entwicklungsrichtung gefällt mir gut.
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Die rechte Hand weiß oft nicht, was die linke tut, zu viel Gekungel, oft Leute auf Positionen, von denen sie überhaupt keine Ahnung haben, die es nicht geschafft haben, sich das nötige Wissen anzueignen
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Viele der kununu Bewertungen sind von Megapart Mitarbeitern/Führungskräften selbst geschrieben.
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Luft nach oben ist immer :)
zahlt kein Lohn / Gehalt vollständig obwohl die Arbeit / Stunden erbracht wurden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Investition in Weiterbildung
- Man könnte das Angebot an Benefits noch ausbauen
- Noch klarere Kommunikation was erwartet wird
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Den aktuellen Kurs fortsetzen. Manchmal Entscheidungen besser durchdenken und Konstanz auch zu schätzen wissen. Weiter auf inneren Antrieb und Motivation statt starre Vorgaben setzen. Das geht aber nicht mit allen Menschentypen. Es ist richtig, manche Mitarbeiter dann mit gutem Gefühl zu bitten, zu gehen. Manchmal macht MegaPart das eher spät, was andere frustriert, die sehr erfolgreich und engagiert sind. Die Hoffnung, "das wird noch", erfüllt sich dann meistens doch nicht.
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Zuhören, Werte leben, alle gleich behandeln
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klare Abgrenzung der Aufgabengebiete der Mitarbeiter
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Unternehmen schließen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Megapart ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Es gibt sehr viel zu tun, was ich grundsätzlich als positiv ansehe. Leider ist die Arbeit häufig ein wenig ungleich verteilt, sodass einzelne Personen öfters Überlast haben als Andere. Aber auch in solchen Situationen wird geschaut, wie die Mitarbeiter entlastet werden können. Durch Gleitzeit und Remote-Arbeit ist man in der zeitlichen Einteilung aber relativ frei, sodass das Privatleben nicht zu kurz kommt.
3
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Kleine Kinder, die Pflege Älterer, Kur, Krankheiten, Lebenskrisen - MegaPart geht da mit dir durch, erwartet aber auch deinen Einsatz, deinen Willen und deinen Ehrgeiz im Gegenzug, was ich nur fair finde. Es muss ein Geben und Nehmen sein.
5
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flexible Arbeitszeiten
5
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viel Arbeit, 40 Stunden Woche aber viel Raum für Pausen in der Arbeitszeit
3
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Kleines Dienstleistungsunternehmen, in dem natürlich auch mal Überstunden anfallen, aber vollkommen flexible Arbeitszeiten. Niemand schaut einen schief an, wenn man aufgrund eines wichtigen privaten Termin (Arzt, Handwerker, was auch immer) auch mal tagsüber nicht im Büro ist, solange der Kalender die Abwesenheit dokumentiert. Sehr familienfreundlicher Arbeitgeber
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Megapart ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Durch eine nicht vorhandene Hierarchie gibt es (meist) nicht die Möglichkeit hohe Stufen auf der Karriereleiter zu erklimmen. Was die Fachlichkeit betrifft schon. Man kann sich zum Senior und Principal weiterentwickeln.
In Sachen Weiterbildung können wir meines Erachtens nach noch mehr tun.
Oft steht das Daily Business im Vordergrund, sodass man sich zu wenig Gedanken um Weiterbildungsthemen macht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Megapart
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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