Unsere Kunden nutzen Dienstleistungsprojekte:

• um die besten verfügbaren externen Experten flexibel für ihren Projekterfolg einzusetzen
• um Engpässe kurzfristig abzufangen
• um Projekte über Sachkostenbudgets zu finanzieren

     Unsere Kunden nutzen Permanent Placement (Personalvermittlung):

• um neue Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen und diese dauerhaft an sich zu binden
• um aktiv nach den passenden Kandidaten suchen zu lassen statt nur auf den geeigneten Kandidaten „warten“ zu müssen
• um mit der Personalsuche und Vorauswahl nur so viel Aufwand zu haben, wie nötig ist
  

  
  Unsere Kunden nutzen Arbeitnehmerüberlassung:
  

• um von der Flexibilität durch den Einsatz von Externen zu profitieren
• um Externe vollständig disziplinarisch und organisatorisch einzubinden
• um interne Headcounts mit externen Kräften zu besetzen
  
  Unsere Kunden nutzen Werkprojekte:
  
  
• um von der Planungssicherheit durch das Abgeben eines Projektes an einen Externen zu profitieren
  
• um (Teil-) Projekte inkl. Komplettverantwortung als Werk abzugeben
• um Projekte mit Kostendeckelung über Sachkostenbudgets zu finanzieren
  
  Weiterlesen unter: https://www.megapart.de/leistungen/leistungen-ueberblick/

Unsere Mitarbeiter sind Profis ganz unterschiedlicher Professionen: in unserem Kernteam treffen Betriebswirtschaftler und Personaler mit Ingenieuren, Informatikern und Programmierern zusammen, um die Klaviatur von HR, IT, TK und Engineering gemeinsam zu spielen.
So leben wir Vielfalt und stellen sicher, dass wir uns gut in unsere Kunden und Experten hineinversetzen können – denn diese sind mindestens so unterschiedlich wie wir.

Und wenn wir etwas nicht wissen, dann trauen wir uns auch zu fragen! Damit wir die richtigen Fragen stellen können und um unseren Partnern Antworten auf ihre Fragen liefern zu können, bilden wir uns regelmäßig intern und extern fort. Für den Erfolg des gesamten Teams erachten wir die Erweiterung des fachlichen Know-Hows als ebenso wichtig, wie eine bewusste Persönlichkeitsentwicklung jedes Einzelnen.

Von der kontinuierlichen Arbeit an uns selbst profitieren Mitarbeiter, Kunden und Experten. So gelingt es uns, aus einem Pool möglicher Kandidaten, den einen richtigen für das jeweilige Projekt auszuwählen – oder umgekehrt für Experten die passenden Projekte zu finden, bei denen sie sich sowohl beweisen wie auch weiterentwickeln können.

Weiterlesen unter: https://www.megapart.de/uber-uns/know-how/

Bewerbungen: Wen suchen wir?

Wir sind immer auf der Suche nach neuen, motivierten Kollegen - und zwar in unterschiedlichen Fachbereichen. Bei Interesse freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme unter karriere@megapart.de. 

Alle aktuellen Stellenausschreibungen veröffentlichen wir hier: https://www.megapart.de/jobs-bei-megapart/

Bewirb dich!

Ob Student, Berufseinsteiger oder erfahrener Recruiting- oder Vertriebsmitarbeiter mit langjähriger Erfahrung: Du hast Freude an der Kundenberatung, kannst Kandidaten begeistern, hast eine Affinität für Engineering- und IT-Themen, hast Spaß an spannenden Teamaufgaben und eine hohe Serviceaffinität? Bewirb dich gerne auf eine unserer freien Stellen!

Als kompetenter Personaldienstleister mit Manufaktur-Charakter und bald 20 erfolgreichen Jahren im umkämpften Fachkräftemarkt, sind wir davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens sind.

Spaß am Erfolg, an der täglichen Arbeit, eine gesunde Work-Life-Balance und ein super Team sind uns sehr wichtig.

Arbeiten bei uns

Egal, ob du neu in den Beruf startest oder schon erfahren bist: Wir möchten, dass du dich bei uns jederzeit wohl fühlst und dein Talent voll entfalten kannst. Was MegaPart dir dafür zusätzlich zum Gehalt bietet, ist mit Geld kaum aufzuwiegen: kreative Aufgaben in einem jungen und dynamischen Team, nette Kollegen und die Möglichkeit, deine berufliche Entwicklung zu gestalten.

Unsere Anforderungen

Alle MegaPart-Mitarbeiter müssen sehr gute empathische und analytische Fähigkeiten aufweisen. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeiter eine oder mehrere Spezialisierungen –bezogen auf unsere angebotenen drei Anstellungsarten oder bezogen auf die Branchen unserer Kunden, allen voran ist das IT und Engineering. Erfahrungen im Umgang mit Human Ressources und Recruiting sind in jedem Fall von Vorteil. Soziale Fähigkeiten spielen eine ebenso wichtige Rolle. Hervorragende Kommunikation im Team aber vor allem auch mit den Kunden sowie eine professionelle und strukturierte Arbeitsweise sind für unsere tägliche Arbeit essentiell.

Bewerbungen: Wen suchen wir?

Wir sind immer auf der Suche nach neuen, motivierten Kollegen - und zwar in unterschiedlichen Fachbereichen. Bei Interesse freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme unter karriere@megapart.de. 

Alle aktuellen Stellenausschreibungen veröffentlichen wir hier: https://www.megapart.de/jobs-bei-megapart/

Bewerbungen per E-Mail sparen Papier und Geld. Daher verzichten wir wie viele andere Unternehmen gerne auf Bewerbungsmappen und freuen uns dafür über eine Bewerbung mit Liebe zum Detail und dem gewissen Etwas an karriere@megapart.de.