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Megapart 
GmbH
Bewertungen

42 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 92%
Score-Details

42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Megapart GmbH √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Insgesamt OK

4,6
Empfohlen
Ex-FreelancerHat im Bereich IT bei MegaPart GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bearbeitete f√ľr Meagpart freiberuflich ein Projekt bei einem Endkunden. Dabei trat Megapart nur so wenig wie n√∂tig √ľberhaupt in Erscheinung.


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Unternehmen, leider wenig bereit f√ľr Neues

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei MegaPart GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lokalität, freie Getränke, viel Wert gelegt auf Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die rechte Hand wei√ü oft nicht, was die linke tut, zu viel Gekungel, oft Leute auf Positionen, von denen sie √ľberhaupt keine Ahnung haben, die es nicht geschafft haben, sich das n√∂tige Wissen anzueignen

Verbesserungsvorschläge

Zuhören, Werte leben, alle gleich behandeln

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, ein sehr schönes Gebäude mit vielen Pflanzen, leider Großraum

Image

Personalvermittler, aber deutlich besser als der Ruf dieser Branche

Work-Life-Balance

Super

Karriere/Weiterbildung

Haupts√§chlich f√ľr die, die miteinander befreundet sind...

Gehalt/Sozialleistungen

H√§ngt sehr davon ab, ob man zu dem befreundeten Kreis geh√∂rt...f√ľr die geht fast alles, f√ľr alle anderen nicht

Kollegenzusammenhalt

ein Gro√üteil der Kollegen, die l√§nger dort sind, halten stark zusammen, f√ľr alle anderen ist es schwierig

Vorgesetztenverhalten

Teilweise prima, sind immer freundlich, einige aber sehr unstrukturiert und vergessen, was sie gesagt haben, leben die Firmenwerte nicht

Kommunikation

Hängt stark von den beteiligten Personen ab, leider werden oft Dinge vergessen oder vereinbart und dann nie gelebt...

Interessante Aufgaben

Ja


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Agilit√§t, Herzblut, Ehrgeiz, Sinn, √Ėkologie, Mut zur Ver√§nderung - Das ist MegaPart in a Nutshell

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MegaPart GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Herz am rechten Fleck. Der richtige Ort f√ľr Ehrgeizige und Motivierte, die zusammen Erfolge feiern wollen und die Erwartungen Kunden und Kandidaten (√ľber-)erf√ľllen m√∂chten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gelernte (wie mache ich meine Aufgabe besser, welche Trends und neues Wissen gibt es) wird leider oft von den Mitarbeitern nicht in der Arbeit angewendet. Hier schlage ich vor, als Management, mehr zu erwarten und zu fordern. Wenn die Kollegen die Dinge mit Herzblut und Engagement und besten Absichten tun, ist das hervorragend, aber sein Handwerkszeug zu verbessern darf trotzdem nicht optional sein.
Manchmal erlebe ich unseren Kurs als leicht schlingernd. Aber die Entwicklungsrichtung gefällt mir gut.

Verbesserungsvorschläge

Den aktuellen Kurs fortsetzen. Manchmal Entscheidungen besser durchdenken und Konstanz auch zu sch√§tzen wissen. Weiter auf inneren Antrieb und Motivation statt starre Vorgaben setzen. Das geht aber nicht mit allen Menschentypen. Es ist richtig, manche Mitarbeiter dann mit gutem Gef√ľhl zu bitten, zu gehen. Manchmal macht MegaPart das eher sp√§t, was andere frustriert, die sehr erfolgreich und engagiert sind. Die Hoffnung, "das wird noch", erf√ľllt sich dann meistens doch nicht.

Arbeitsatmosphäre

Wir sehen uns leider nicht mehr so oft und intensiv wie vor der Pandemie, aber halten Kontakt durch Daylies, anderen Zoomcalls und einem Präsenztag vor Ort mit dem Team. Wenn es wieder möglich ist: Im Feiern macht uns so schnell niemand was vor. Ob im Kleinen mit leckerem Kuchen, der immer wieder auch ohne Anlass gebacken wird, oder auf Betriebsfeiern bis die Sonne aufgeht. :-)

Image

Leute, die mit uns zusammen arbeiten (Kunden oder Kandidaten) schätzen uns und bauen auf uns. Wir sind zu klein, um stadtbekannt zu sein, arbeiten aber dran!

Work-Life-Balance

Kleine Kinder, die Pflege √Ąlterer, Kur, Krankheiten, Lebenskrisen - MegaPart geht da mit dir durch, erwartet aber auch deinen Einsatz, deinen Willen und deinen Ehrgeiz im Gegenzug, was ich nur fair finde. Es muss ein Geben und Nehmen sein.

Karriere/Weiterbildung

Manchmal muss man erst danach fragen, eine Weiterbildung zu machen. Das finde ich ok. Wer ein Fachbuch lesen möchte, bekommt das auch meistens bezahlt.

Gehalt/Sozialleistungen

In den meisten Rollen wird gut verdient. Wer etwas anderes behauptet, schätzt den Markt falsch ein. Ex-Kollegen, die dachten, sie verdienen wenig und das hier schreiben, bekommen mit Sicherheit ein neues Bild vom Markt bei der Jobsuche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schade, dass es nicht noch einen 6. Stern gibt...

Kollegenzusammenhalt

Wir haben offene Ohren f√ľreinander und sind fast schon zu viel "one big family".

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist f√ľr mich so selbstverst√§ndlich, dass ich mir gar nicht ausmalen kann, wie es anders w√§re.

Vorgesetztenverhalten

Es wird wertschätzend mit allen gesprochen. Der Ton stimmt wirklich immer, selbst wenn mal engagierter diskutiert wird. Die Fehlerkultur ist vorbildlich! Niemand behauptet hier perfekt und unfehlbar zu sein. So weiß man auch als Mitarbeiter, dass Fehler erlaubt sind.
Ein bisschen mehr klare Linie w√ľrde gut tun. Manche Entscheidungen sind nicht ausreichend durchdacht und sind dann nicht von Bestand.

Arbeitsbedingungen

An der technischen Infrastruktur wird mit Hochdruck gearbeitet, deswegen gebe ich hier nicht weniger Sterne, als 5. Au√üerdem fasse ich unter "Arbeitsbedingungen" auch unser tolles B√ľro, dass wir zum guten, lokal ger√∂steten und kostenlosen Kaffe alle m√∂glichen Milch- und Milchersatzvarianten gestellt bekommen, dass Bio eingekauft wird und dass wir oft gr√ľne Smoothies machen d√ľrfen auf Firmenkosten. Unser gr√ľner Dschungel ist auch einmalig als Ambiente - und er w√§chst auf unserer eigenen Komposterde.

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden umfassend, aufrichtig und h√§ufig informiert √ľber Entwicklungen, Zahlen, Beweggr√ľnde f√ľr Entscheidungen und √ľber die Entwicklungsrichtung des Unternehmens. Wer hier mehr will, sollte einfach nach dem fragen, was ihr/ihm fehlt.

Gleichberechtigung

Die Verteilung der Geschlechter auf die Rollen ist nicht ausgewogen. Das ist aber auch nicht einfach hinzubekommen. Hier können wir besser werden.

Interessante Aufgaben

Gibt es was Cooleres, als Menschen dabei zu helfen, die f√ľr sie besten Projekte und Jobs zu finden und damit unsere Kunden noch leistungsst√§rker zu machen?

Und jetzt mal Klartext!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MegaPart GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Wertschätzung
- Tolle Kollegen
- Spannende Projekte und Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Investition in Weiterbildung
- Man könnte das Angebot an Benefits noch ausbauen
- Noch klarere Kommunikation was erwartet wird

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite jetzt schon l√§nger in diesem Unternehmen und kann mit guter Gewissheit sagen, dass die Atmosph√§re hier in der Regel √§u√üerst positiv ist. Ich hab noch nie um meinen Job f√ľrchten m√ľssen und f√ľhle mich hier sehr wohl. Klar gibt es mal stressige Zeiten, aber wo gibt es das nicht?

Image

Im Karlsruher Großraum sind wir sehr geschätzt von Kunden und Projektmitarbeitern. Ich habe bisher nur Gutes gehört und bin stolz, dass unsere tolle Arbeit auch von den Kunden gesehen wird.

Work-Life-Balance

Es gibt sehr viel zu tun, was ich grundsätzlich als positiv ansehe. Leider ist die Arbeit häufig ein wenig ungleich verteilt, sodass einzelne Personen öfters Überlast haben als Andere. Aber auch in solchen Situationen wird geschaut, wie die Mitarbeiter entlastet werden können. Durch Gleitzeit und Remote-Arbeit ist man in der zeitlichen Einteilung aber relativ frei, sodass das Privatleben nicht zu kurz kommt.

Karriere/Weiterbildung

Durch eine nicht vorhandene Hierarchie gibt es (meist) nicht die Möglichkeit hohe Stufen auf der Karriereleiter zu erklimmen. Was die Fachlichkeit betrifft schon. Man kann sich zum Senior und Principal weiterentwickeln.
In Sachen Weiterbildung können wir meines Erachtens nach noch mehr tun.
Oft steht das Daily Business im Vordergrund, sodass man sich zu wenig Gedanken um Weiterbildungsthemen macht.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt w√ľrde ich als durchschnittlich gut bezeichnen. Ich kenne da ganz andere Geh√§lter von anderen PDL. Au√üerdem wird immer versucht, das Gehaltsmodell fair f√ľr alle zu gestalten. Gut finde ich, dass man immer dr√ľber reden kann, wenn man unzufrieden ist. Keiner wird im Regen stehen gelassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

MegaPart achtet sehr auf die Umwelt und Nachhaltigkeit. Wir kompostieren beispielsweise unseren eigenen M√ľll und verwenden die Erde wieder f√ľr die Pflanzen. Auch auf nachhaltige Verpackungen und Bio-Lebensmittel wird geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen Kollegen hat man mehr zu tun, mit Anderen weniger. Insgesamt verstehen sich aber alle gut und es wird immer viel gelacht. Es ist hier auf jeden Fall sehr familiär und wenn es drauf ankommt, hält man zusammen.
Es gibt viele Kollegen, die schon Jahre hier arbeiten und von denen auch j√ľngere Kollegen viel lernen k√∂nnen. Ich sehe hier sehr viel wertvolles Know-how und fachliche Expertise. Wenn man lernen will, kann man sich sehr viele Best-Practises abschauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht so viele "√§ltere" Mitarbeiter - aber mein Eindruck ist, dass immer R√ľcksicht genommen wird auf die individuellen Bed√ľrfnisse. Sei es bei Krankheit oder der Pflege von Familienangeh√∂rigen. MegaPart ist immer darauf bedacht, dass es allen gut geht.

Vorgesetztenverhalten

Bei MegaPart erfährt man sehr viel Vertrauen und Wertschätzung - von Anfang an. Das kannte ich von vorherigen Arbeitgebern nicht.
Man geht grunds√§tzlich vom Guten aus und es muss viel passieren, bevor ernste Gespr√§che gef√ľhrt werden, die dann aber auch berechtigt sind.
Mit dem hohen Vertrauen geht aber auch die Erwartungshaltung einher, dass jeder sein Bestes gibt und erkennbar zum Erfolg beiträgt. Jeder auf seine Weise.

Arbeitsbedingungen

Es gibt sehr sch√∂ne R√§umlichkeiten mit Loft-Charakter und vielen gr√ľnen Pflanzen. Viele Besucher staunen, wenn Sie hier sind. Allerdings ist es ein offenes Raumkonzept, wodurch der L√§rmpegel oftmals nach oben geht. Durch die M√∂glichkeit der Remote-Arbeit entzerrt sich das seit einigen Monaten aber sehr. Au√üerdem hat MegaPart in Schallschutzma√ünahmen investiert.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert gut. Die Mitarbeiter werden regelm√§√üig √ľber s√§mtliche Entwicklungen informiert und einbezogen. So viel Transparenz habe ich bisher in keiner anderen Firma erlebt.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Es wird auf jeden Fall nie langweilig bei der Arbeit. Insgesamt ist das Aufgabengebiet deutlich breiter als bei anderen Personaldienstleistern. Man tr√§gt mehr Verantwortung und begleitete Prozesse bis zum Ende. Au√üerdem kann man sich √ľberall dort einbringen, wo man Spa√ü hat und sein Know-how einflie√üen lassen kann.

Mehr Schein als Sein!

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei MegaPart GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele der kununu Bewertungen sind von Megapart Mitarbeitern/F√ľhrungskr√§ften selbst geschrieben.

Arbeitsatmosphäre

Die Chefetage verbreitet Angst und demotiviert Mitarbeiter am laufenden Band.

Image

Das schlechte Image und die unzureichende Bezahlung f√ľhrt dazu, dass fast nur Berufseinsteiger und Quereinsteiger bei Megapart arbeiten. Fachliche Expertise sucht man hier leider vergeblich.

Work-Life-Balance

Einzelne Mitarbeiter werden √ľberlastet. Es h√§ufen sich lange krankheitsbedingte Ausf√§lle (Burnout)

Gehalt/Sozialleistungen

Durch Provisionen lässt sich das niedrige Gehalt etwas aufstocken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Pflanzen im B√ľro erhalten allerdings mehr Aufmerksamkeit als so mancher Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Hohe Fluktuation. Ca. 30% der Kollegen werden jedes Jahr ausgetauscht.

Vorgesetztenverhalten

Bewerber werden mit leeren Versprechungen ins Boot geholt und im Anschluss fallen gelassen. Hier z√§hlt, alles vereinbarte am besten schriftlich best√§tigen lassen. Sonst r√ľckt das Mitarbeiter Smartphone, das Firmenfahrzeug oder die versprochene Weiterbildung in weite Ferne.
Leere Versprechungen sind aber nicht alles. Mitarbeiter werden öfters Mal vor versammelter Mannschaft zur Schnecke gemacht.

Arbeitsbedingungen

Tolle Loft B√ľror√§ume mit h√∂henverstellbaren Tischen und vielen gr√ľnen Pflanzen.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, allerdings √ľberhaupt nicht effizient und auch nicht immer ganz aufrichtig.


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Jens SteffanProkurist

Liebe Ex-Mitarbeiterin/ lieber Ex-Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, MegaPart zu bewerten.
Ich erkenne und verstehe Deinen Frust, der durch Deine K√ľndigung entstanden ist. Ich m√∂chte gerne auf die einzelnen von Dir genannten Punkte eingehen, in denen ich zu einem Teil wertvolle Impulse erkenne. Zu einem gr√∂√üeren Teil nehme ich aber auch MegaPart anders wahr als Du es derzeit tust.

Dass wir permanent Angst verbreiten und Mitarbeiter*innen demotivieren w√ľrden, habe ich so bislang nicht erlebt oder gespiegelt bekommen. Wir bekommen von einem Gro√üteil der Mitarbeiter*innen ein gegenteiliges Feedback.
Wir lassen den Mitarbeiter*innen viel Freiheit, sowohl beim Finden der Ziele als auch, wie diese Ziele erreicht werden k√∂nnen. Wenn aber die Ergebnisse nicht ausreichen um z. B. wirtschaftlich zu sein, m√ľssen wir das ansprechen und transparent machen. Auch daraus resultierende Konsequenzen m√ľssen angesprochen werden.

Wenn Mitarbeiter*innen zusätzliche Sach- oder Geldleistungen in Aussicht gestellt werden, werden damit immer auch Leistungsziele verbunden. Bleibt die erhoffte Leistung aus, können wir kein Telefon, Auto, etc. zusätzlich zugestehen. Es tut uns leid, wenn Du die Möglichkeit von Zusatzleistungen als erfolgsunabhängiges Versprechen verstanden hast. Wir werden in dem Punkt in Zukunft noch deutlicher kommunizieren.

Die Fluktuation liegt, je nachdem welchen Zeitraum man betrachtet, nicht bei dem von Dir angesprochenen Faktor. Wir haben uns in den letzten beiden Jahren von Mitarbeitern getrennt. Das, nachdem wir viel Zeit und Raum zur Entwicklung gegeben haben. Aber es kommt eben irgendwann auch die Zeit, in der man den Invest der Firma den Ergebnissen gegen√ľberstellen muss. Das ist ein normaler und gesunder Prozess.

Ich stehe jederzeit gerne f√ľr ein kl√§rendes Gespr√§ch mit Dir zur Verf√ľgung. Meine Kontaktdaten kennst Du ja. Wir w√ľnschen Dir von Herzen alles Gute, beruflich wie privat.

Jens Steffan
Prokurist MegaPart

Be Part of IT

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MegaPart GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Augenhöhe - Kritik wird gut entgegengenommen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Luft nach oben ist immer :)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Hier wird gemeinsam bewegt und gelebt, was anderenorts nur ein Aushängeschild ist...!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MegaPart GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Transparente, offene Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Hier zählt wer du bist, nicht nur was du tust

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beides wird hier groß geschrieben, ist in den Werten verankert und wird gelebt

Kollegenzusammenhalt

Vielfalt, Offenheit, gemeinsam Spa√ü haben- ein Ort an dem man sich wohlf√ľhlen kann

Umgang mit älteren Kollegen

Gegenseitige Wertschätzung auf Augenhöhe ist hier selbstverständlich

Vorgesetztenverhalten

Hier arbeiten echte Vorbilder f√ľr zunkunftsorientierte Unternehmensf√ľhrung

Interessante Aufgaben

Innovativ, offen, vielseitig, nicht festgefahren


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Teilzeit, Arbeiten mit Kind, Homeoffice, frei einteilbare Arbeitszeit - viel Vertrauen!

4,8
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MegaPart GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Information, Vorsicht, gute technische Voraussetzungen, Vertrauen

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Es ist schwer zu wirklich ALLEN im engen Austausch zu bleiben.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Das läuft gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier w√ľrde ich noch mehr Sterne vergeben am liebsten...


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Individuelles Unternehmen mit Manufaktur-Charakter in Karlsruhe-Durlach

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MegaPart GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer, Bem√ľhungen den W√ľnschen der Mitarbeiter nachzugehen

Verbesserungsvorschläge

klare Abgrenzung der Aufgabengebiete der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehm und kollegial

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

legt sehr großen Wert auf Nachhaltigkeit

Kollegenzusammenhalt

tolles Team

Kommunikation

offene Kommunikation, in Einzelfällen könnte sie klarer sein


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Lohn / Gehalt wurde nicht gezahlt

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei MegaPart GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

viel Gerede wenig greifbares

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zahlt kein Lohn / Gehalt vollständig obwohl die Arbeit / Stunden erbracht wurden.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen schließen

Arbeitsatmosphäre

ok

Image

keine Gehaltszahlung trotz geleisteter Stunden!

Work-Life-Balance

nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

keine

Gehalt/Sozialleistungen

ok aber wurden nur in Teilen erbracht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

definitiv nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

war nicht ok

Vorgesetztenverhalten

nicht ok

Arbeitsbedingungen

ausreichend bis schlecht

Kommunikation

aussreichend

Gleichberechtigung

unbekannt

Interessante Aufgaben

in Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Viola Frankenberg, Chief Relations and People Officer
Viola FrankenbergChief Relations and People Officer

Guten Tag!
Eine Nichtzahlung von Mitarbeitern ist bei MegaPart keine Praxis und uns ist kein Fall bekannt, in dem beauftragte und erbrachte Leistung nicht von uns bezahlt worden wäre. Wir bedauern, dass durch Ihr Posting der Eindruck entsteht, dass wir in diesem Punkt unzuverlässig wären.
Es liest sich, als w√§ren Sie sehr entt√§uscht worden. Bitte sprechen Sie uns an, so dass wir √ľber die Themen sprechen k√∂nnen, um die es Ihnen tats√§chlich geht. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

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