Und jetzt mal Klartext!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wertschätzung
- Tolle Kollegen
- Spannende Projekte und Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Investition in Weiterbildung
- Man könnte das Angebot an Benefits noch ausbauen
- Noch klarere Kommunikation was erwartet wird
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite jetzt schon länger in diesem Unternehmen und kann mit guter Gewissheit sagen, dass die Atmosphäre hier in der Regel äußerst positiv ist. Ich hab noch nie um meinen Job fürchten müssen und fühle mich hier sehr wohl. Klar gibt es mal stressige Zeiten, aber wo gibt es das nicht?
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert gut. Die Mitarbeiter werden regelmäßig über sämtliche Entwicklungen informiert und einbezogen. So viel Transparenz habe ich bisher in keiner anderen Firma erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen hat man mehr zu tun, mit Anderen weniger. Insgesamt verstehen sich aber alle gut und es wird immer viel gelacht. Es ist hier auf jeden Fall sehr familiär und wenn es drauf ankommt, hält man zusammen.
Es gibt viele Kollegen, die schon Jahre hier arbeiten und von denen auch jüngere Kollegen viel lernen können. Ich sehe hier sehr viel wertvolles Know-how und fachliche Expertise. Wenn man lernen will, kann man sich sehr viele Best-Practises abschauen.
Work-Life-Balance
Es gibt sehr viel zu tun, was ich grundsätzlich als positiv ansehe. Leider ist die Arbeit häufig ein wenig ungleich verteilt, sodass einzelne Personen öfters Überlast haben als Andere. Aber auch in solchen Situationen wird geschaut, wie die Mitarbeiter entlastet werden können. Durch Gleitzeit und Remote-Arbeit ist man in der zeitlichen Einteilung aber relativ frei, sodass das Privatleben nicht zu kurz kommt.
Vorgesetztenverhalten
Bei MegaPart erfährt man sehr viel Vertrauen und Wertschätzung - von Anfang an. Das kannte ich von vorherigen Arbeitgebern nicht.
Man geht grundsätzlich vom Guten aus und es muss viel passieren, bevor ernste Gespräche geführt werden, die dann aber auch berechtigt sind.
Mit dem hohen Vertrauen geht aber auch die Erwartungshaltung einher, dass jeder sein Bestes gibt und erkennbar zum Erfolg beiträgt. Jeder auf seine Weise.
Interessante Aufgaben
Es wird auf jeden Fall nie langweilig bei der Arbeit. Insgesamt ist das Aufgabengebiet deutlich breiter als bei anderen Personaldienstleistern. Man trägt mehr Verantwortung und begleitete Prozesse bis zum Ende. Außerdem kann man sich überall dort einbringen, wo man Spaß hat und sein Know-how einfließen lassen kann.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht so viele "ältere" Mitarbeiter - aber mein Eindruck ist, dass immer Rücksicht genommen wird auf die individuellen Bedürfnisse. Sei es bei Krankheit oder der Pflege von Familienangehörigen. MegaPart ist immer darauf bedacht, dass es allen gut geht.
Arbeitsbedingungen
Es gibt sehr schöne Räumlichkeiten mit Loft-Charakter und vielen grünen Pflanzen. Viele Besucher staunen, wenn Sie hier sind. Allerdings ist es ein offenes Raumkonzept, wodurch der Lärmpegel oftmals nach oben geht. Durch die Möglichkeit der Remote-Arbeit entzerrt sich das seit einigen Monaten aber sehr. Außerdem hat MegaPart in Schallschutzmaßnahmen investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
MegaPart achtet sehr auf die Umwelt und Nachhaltigkeit. Wir kompostieren beispielsweise unseren eigenen Müll und verwenden die Erde wieder für die Pflanzen. Auch auf nachhaltige Verpackungen und Bio-Lebensmittel wird geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt würde ich als durchschnittlich gut bezeichnen. Ich kenne da ganz andere Gehälter von anderen PDL. Außerdem wird immer versucht, das Gehaltsmodell fair für alle zu gestalten. Gut finde ich, dass man immer drüber reden kann, wenn man unzufrieden ist. Keiner wird im Regen stehen gelassen.
Image
Im Karlsruher Großraum sind wir sehr geschätzt von Kunden und Projektmitarbeitern. Ich habe bisher nur Gutes gehört und bin stolz, dass unsere tolle Arbeit auch von den Kunden gesehen wird.
Karriere/Weiterbildung
Durch eine nicht vorhandene Hierarchie gibt es (meist) nicht die Möglichkeit hohe Stufen auf der Karriereleiter zu erklimmen. Was die Fachlichkeit betrifft schon. Man kann sich zum Senior und Principal weiterentwickeln.
In Sachen Weiterbildung können wir meines Erachtens nach noch mehr tun.
Oft steht das Daily Business im Vordergrund, sodass man sich zu wenig Gedanken um Weiterbildungsthemen macht.