Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt wird immer besser - unsere Teams arbeiten mehr zusammen.
In der Vergangenheit zu wenig Klarheit/Tranzparenz bei den Rahmenbedingungen. Aber daran wird aktuell gerade gearbeitet.
Die Strategie muss klarer herausgearbeitet und kommuniziert werden.
Wertschätzend, viel Eigenverantwortung, viel Humor und Spaß
Mittlerweile keine Kernarbeitszeit, Home-Office, keine Erwartungshaltung zu übermäßigen Überstunden. Viel Verständnis für private Lebensumstände
gute Fehlerkultur, Augenhöhe. Motivierend und wenig kontrollierend. Eigenverantwortung wird eingefordert.
offene hohe Räume, im Winter manchmal kalt
Manchmal zu viel und an manchen Stellen zu wenig. Aber insgesamt deutlich besser als in anderen Unternehmen
Mir machen meine Aufgaben Spaß. Ich kann meine eigene Ideen einbringen und umsetzen
Wurde wertgeschätzt
Kann nichts negatives sagen
Ich bin zufrieden
Ohne Zwang und immer ehrlich
Werde höchstwahrscheinlich übernommen. Also nicht zu viel versprochen
Marktüblich
Korrekt
Gut
Super
Sehr fair und Verständnisvoll
Bekam was ich brauchte
Bekam immer schnell eine Antwort
Geschlecht, Alter usw. War gar kein Thema
Wurde gefordert und gefördert
Lokalität, freie Getränke, viel Wert gelegt auf Work-Life-Balance
Die rechte Hand weiß oft nicht, was die linke tut, zu viel Gekungel, oft Leute auf Positionen, von denen sie überhaupt keine Ahnung haben, die es nicht geschafft haben, sich das nötige Wissen anzueignen
Zuhören, Werte leben, alle gleich behandeln
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, ein sehr schönes Gebäude mit vielen Pflanzen, leider Großraum
Personalvermittler, aber deutlich besser als der Ruf dieser Branche
Super
Hauptsächlich für die, die miteinander befreundet sind...
Hängt sehr davon ab, ob man zu dem befreundeten Kreis gehört...für die geht fast alles, für alle anderen nicht
ein Großteil der Kollegen, die länger dort sind, halten stark zusammen, für alle anderen ist es schwierig
Teilweise prima, sind immer freundlich, einige aber sehr unstrukturiert und vergessen, was sie gesagt haben, leben die Firmenwerte nicht
Hängt stark von den beteiligten Personen ab, leider werden oft Dinge vergessen oder vereinbart und dann nie gelebt...
Ja
Das Herz am rechten Fleck. Der richtige Ort für Ehrgeizige und Motivierte, die zusammen Erfolge feiern wollen und die Erwartungen Kunden und Kandidaten (über-)erfüllen möchten.
Das Gelernte (wie mache ich meine Aufgabe besser, welche Trends und neues Wissen gibt es) wird leider oft von den Mitarbeitern nicht in der Arbeit angewendet. Hier schlage ich vor, als Management, mehr zu erwarten und zu fordern. Wenn die Kollegen die Dinge mit Herzblut und Engagement und besten Absichten tun, ist das hervorragend, aber sein Handwerkszeug zu verbessern darf trotzdem nicht optional sein.
Manchmal erlebe ich unseren Kurs als leicht schlingernd. Aber die Entwicklungsrichtung gefällt mir gut.
Den aktuellen Kurs fortsetzen. Manchmal Entscheidungen besser durchdenken und Konstanz auch zu schätzen wissen. Weiter auf inneren Antrieb und Motivation statt starre Vorgaben setzen. Das geht aber nicht mit allen Menschentypen. Es ist richtig, manche Mitarbeiter dann mit gutem Gefühl zu bitten, zu gehen. Manchmal macht MegaPart das eher spät, was andere frustriert, die sehr erfolgreich und engagiert sind. Die Hoffnung, "das wird noch", erfüllt sich dann meistens doch nicht.
Wir sehen uns leider nicht mehr so oft und intensiv wie vor der Pandemie, aber halten Kontakt durch Daylies, anderen Zoomcalls und einem Präsenztag vor Ort mit dem Team. Wenn es wieder möglich ist: Im Feiern macht uns so schnell niemand was vor. Ob im Kleinen mit leckerem Kuchen, der immer wieder auch ohne Anlass gebacken wird, oder auf Betriebsfeiern bis die Sonne aufgeht. :-)
Leute, die mit uns zusammen arbeiten (Kunden oder Kandidaten) schätzen uns und bauen auf uns. Wir sind zu klein, um stadtbekannt zu sein, arbeiten aber dran!
Kleine Kinder, die Pflege Älterer, Kur, Krankheiten, Lebenskrisen - MegaPart geht da mit dir durch, erwartet aber auch deinen Einsatz, deinen Willen und deinen Ehrgeiz im Gegenzug, was ich nur fair finde. Es muss ein Geben und Nehmen sein.
Manchmal muss man erst danach fragen, eine Weiterbildung zu machen. Das finde ich ok. Wer ein Fachbuch lesen möchte, bekommt das auch meistens bezahlt.
In den meisten Rollen wird gut verdient. Wer etwas anderes behauptet, schätzt den Markt falsch ein. Ex-Kollegen, die dachten, sie verdienen wenig und das hier schreiben, bekommen mit Sicherheit ein neues Bild vom Markt bei der Jobsuche.
Schade, dass es nicht noch einen 6. Stern gibt...
Wir haben offene Ohren füreinander und sind fast schon zu viel "one big family".
Das ist für mich so selbstverständlich, dass ich mir gar nicht ausmalen kann, wie es anders wäre.
Es wird wertschätzend mit allen gesprochen. Der Ton stimmt wirklich immer, selbst wenn mal engagierter diskutiert wird. Die Fehlerkultur ist vorbildlich! Niemand behauptet hier perfekt und unfehlbar zu sein. So weiß man auch als Mitarbeiter, dass Fehler erlaubt sind.
Ein bisschen mehr klare Linie würde gut tun. Manche Entscheidungen sind nicht ausreichend durchdacht und sind dann nicht von Bestand.
An der technischen Infrastruktur wird mit Hochdruck gearbeitet, deswegen gebe ich hier nicht weniger Sterne, als 5. Außerdem fasse ich unter "Arbeitsbedingungen" auch unser tolles Büro, dass wir zum guten, lokal gerösteten und kostenlosen Kaffe alle möglichen Milch- und Milchersatzvarianten gestellt bekommen, dass Bio eingekauft wird und dass wir oft grüne Smoothies machen dürfen auf Firmenkosten. Unser grüner Dschungel ist auch einmalig als Ambiente - und er wächst auf unserer eigenen Komposterde.
Die Mitarbeiter werden umfassend, aufrichtig und häufig informiert über Entwicklungen, Zahlen, Beweggründe für Entscheidungen und über die Entwicklungsrichtung des Unternehmens. Wer hier mehr will, sollte einfach nach dem fragen, was ihr/ihm fehlt.
Die Verteilung der Geschlechter auf die Rollen ist nicht ausgewogen. Das ist aber auch nicht einfach hinzubekommen. Hier können wir besser werden.
Gibt es was Cooleres, als Menschen dabei zu helfen, die für sie besten Projekte und Jobs zu finden und damit unsere Kunden noch leistungsstärker zu machen?
- Wertschätzung
- Tolle Kollegen
- Spannende Projekte und Kunden
Nichts.
- Mehr Investition in Weiterbildung
- Man könnte das Angebot an Benefits noch ausbauen
- Noch klarere Kommunikation was erwartet wird
Ich arbeite jetzt schon länger in diesem Unternehmen und kann mit guter Gewissheit sagen, dass die Atmosphäre hier in der Regel äußerst positiv ist. Ich hab noch nie um meinen Job fürchten müssen und fühle mich hier sehr wohl. Klar gibt es mal stressige Zeiten, aber wo gibt es das nicht?
Im Karlsruher Großraum sind wir sehr geschätzt von Kunden und Projektmitarbeitern. Ich habe bisher nur Gutes gehört und bin stolz, dass unsere tolle Arbeit auch von den Kunden gesehen wird.
Es gibt sehr viel zu tun, was ich grundsätzlich als positiv ansehe. Leider ist die Arbeit häufig ein wenig ungleich verteilt, sodass einzelne Personen öfters Überlast haben als Andere. Aber auch in solchen Situationen wird geschaut, wie die Mitarbeiter entlastet werden können. Durch Gleitzeit und Remote-Arbeit ist man in der zeitlichen Einteilung aber relativ frei, sodass das Privatleben nicht zu kurz kommt.
Durch eine nicht vorhandene Hierarchie gibt es (meist) nicht die Möglichkeit hohe Stufen auf der Karriereleiter zu erklimmen. Was die Fachlichkeit betrifft schon. Man kann sich zum Senior und Principal weiterentwickeln.
In Sachen Weiterbildung können wir meines Erachtens nach noch mehr tun.
Oft steht das Daily Business im Vordergrund, sodass man sich zu wenig Gedanken um Weiterbildungsthemen macht.
Das Gehalt würde ich als durchschnittlich gut bezeichnen. Ich kenne da ganz andere Gehälter von anderen PDL. Außerdem wird immer versucht, das Gehaltsmodell fair für alle zu gestalten. Gut finde ich, dass man immer drüber reden kann, wenn man unzufrieden ist. Keiner wird im Regen stehen gelassen.
MegaPart achtet sehr auf die Umwelt und Nachhaltigkeit. Wir kompostieren beispielsweise unseren eigenen Müll und verwenden die Erde wieder für die Pflanzen. Auch auf nachhaltige Verpackungen und Bio-Lebensmittel wird geachtet.
Mit einigen Kollegen hat man mehr zu tun, mit Anderen weniger. Insgesamt verstehen sich aber alle gut und es wird immer viel gelacht. Es ist hier auf jeden Fall sehr familiär und wenn es drauf ankommt, hält man zusammen.
Es gibt viele Kollegen, die schon Jahre hier arbeiten und von denen auch jüngere Kollegen viel lernen können. Ich sehe hier sehr viel wertvolles Know-how und fachliche Expertise. Wenn man lernen will, kann man sich sehr viele Best-Practises abschauen.
Es gibt nicht so viele "ältere" Mitarbeiter - aber mein Eindruck ist, dass immer Rücksicht genommen wird auf die individuellen Bedürfnisse. Sei es bei Krankheit oder der Pflege von Familienangehörigen. MegaPart ist immer darauf bedacht, dass es allen gut geht.
Bei MegaPart erfährt man sehr viel Vertrauen und Wertschätzung - von Anfang an. Das kannte ich von vorherigen Arbeitgebern nicht.
Man geht grundsätzlich vom Guten aus und es muss viel passieren, bevor ernste Gespräche geführt werden, die dann aber auch berechtigt sind.
Mit dem hohen Vertrauen geht aber auch die Erwartungshaltung einher, dass jeder sein Bestes gibt und erkennbar zum Erfolg beiträgt. Jeder auf seine Weise.
Es gibt sehr schöne Räumlichkeiten mit Loft-Charakter und vielen grünen Pflanzen. Viele Besucher staunen, wenn Sie hier sind. Allerdings ist es ein offenes Raumkonzept, wodurch der Lärmpegel oftmals nach oben geht. Durch die Möglichkeit der Remote-Arbeit entzerrt sich das seit einigen Monaten aber sehr. Außerdem hat MegaPart in Schallschutzmaßnahmen investiert.
Die Kommunikation funktioniert gut. Die Mitarbeiter werden regelmäßig über sämtliche Entwicklungen informiert und einbezogen. So viel Transparenz habe ich bisher in keiner anderen Firma erlebt.
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Es wird auf jeden Fall nie langweilig bei der Arbeit. Insgesamt ist das Aufgabengebiet deutlich breiter als bei anderen Personaldienstleistern. Man trägt mehr Verantwortung und begleitete Prozesse bis zum Ende. Außerdem kann man sich überall dort einbringen, wo man Spaß hat und sein Know-how einfließen lassen kann.
Viele der kununu Bewertungen sind von Megapart Mitarbeitern/Führungskräften selbst geschrieben.
Die Chefetage verbreitet Angst und demotiviert Mitarbeiter am laufenden Band.
Das schlechte Image und die unzureichende Bezahlung führt dazu, dass fast nur Berufseinsteiger und Quereinsteiger bei Megapart arbeiten. Fachliche Expertise sucht man hier leider vergeblich.
Einzelne Mitarbeiter werden überlastet. Es häufen sich lange krankheitsbedingte Ausfälle (Burnout)
Durch Provisionen lässt sich das niedrige Gehalt etwas aufstocken.
Die Pflanzen im Büro erhalten allerdings mehr Aufmerksamkeit als so mancher Mitarbeiter.
Hohe Fluktuation. Ca. 30% der Kollegen werden jedes Jahr ausgetauscht.
Bewerber werden mit leeren Versprechungen ins Boot geholt und im Anschluss fallen gelassen. Hier zählt, alles vereinbarte am besten schriftlich bestätigen lassen. Sonst rückt das Mitarbeiter Smartphone, das Firmenfahrzeug oder die versprochene Weiterbildung in weite Ferne.
Leere Versprechungen sind aber nicht alles. Mitarbeiter werden öfters Mal vor versammelter Mannschaft zur Schnecke gemacht.
Tolle Loft Büroräume mit höhenverstellbaren Tischen und vielen grünen Pflanzen.
Es wird viel kommuniziert, allerdings überhaupt nicht effizient und auch nicht immer ganz aufrichtig.
Augenhöhe - Kritik wird gut entgegengenommen
Luft nach oben ist immer :)
Information, Vorsicht, gute technische Voraussetzungen, Vertrauen
Es ist schwer zu wirklich ALLEN im engen Austausch zu bleiben.
Das läuft gut.
Hier würde ich noch mehr Sterne vergeben am liebsten...
viel Gerede wenig greifbares
zahlt kein Lohn / Gehalt vollständig obwohl die Arbeit / Stunden erbracht wurden.
Unternehmen schließen
ok
keine Gehaltszahlung trotz geleisteter Stunden!
nicht vorhanden
keine
ok aber wurden nur in Teilen erbracht
definitiv nicht vorhanden
vorhanden
war nicht ok
nicht ok
ausreichend bis schlecht
aussreichend
unbekannt
in Teilen
Guten Tag!
Eine Nichtzahlung von Mitarbeitern ist bei MegaPart keine Praxis und uns ist kein Fall bekannt, in dem beauftragte und erbrachte Leistung nicht von uns bezahlt worden wäre. Wir bedauern, dass durch Ihr Posting der Eindruck entsteht, dass wir in diesem Punkt unzuverlässig wären.
Es liest sich, als wären Sie sehr enttäuscht worden. Bitte sprechen Sie uns an, so dass wir über die Themen sprechen können, um die es Ihnen tatsächlich geht. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
- Lernendes Unternehmen
- Sehr wertschätzender Umgang miteinander
- Humorvolle Kollegen
- Spannende Aufgagen
- Herrlich unperfekt
- Immer was zu Lernen
- Spannende Projekte und namhafte Kunden
wenig, höchstens einige Prozesse, die noch nicht optimal laufen und manchmal... ach nein, lieber intern lösen als extern breittreten
Die kennt mein Vorgesetzter schon weitgehend, das machen wir intern mit uns aus :-)
Sehr offene, familiäre und wertschätzende Atmosphäre (meistens, Luft nach oben gibt es überall). Es gibt auch Konflikte, aber die werden in der Regel fair und mit einem offenen Ohr für die Standpunkte der Kollegen ausgetragen.
Das Unternehmen hat noch außen hin einen guten Ruf und das aus meiner Sicht zu recht. Der Anspruch der Firma ist hoch, noch nicht in allen Bereichen ist die Firma schon dort wo sie sein möchte, aber daran wird beharrlich gearbeitet.
Kleines Dienstleistungsunternehmen, in dem natürlich auch mal Überstunden anfallen, aber vollkommen flexible Arbeitszeiten. Niemand schaut einen schief an, wenn man aufgrund eines wichtigen privaten Termin (Arzt, Handwerker, was auch immer) auch mal tagsüber nicht im Büro ist, solange der Kalender die Abwesenheit dokumentiert. Sehr familienfreundlicher Arbeitgeber
Hier könnte ich einen Roman schreiben, sprengt den Rahmen, extrem hoher Nachhaltigkeitsfaktor und das wirklich gelebt (bis hin ins kleinste Detail, vom Müllvermeidungskonzept bis hin zu nachhaltigen Marketingmaterialien.
Trotz eines sehr dynamischen Umfelds mit hoher Schlagzahl gibt es fast immer genug Raum für kollegialen Austausch und es geht selten ein Tag ins Land, an dem ich in der Arbeit nicht mindestens einmal herzlich gelacht habe, ich kann nur sagen, ich gehe sehr gerne zur Arbeit und die Kollegen und der Zusammenhalt sind da ein wesentlicher Faktor. An der einen oder anderen Stelle gibt es Verbesserungspotenziale, die Kommunikation miteinander noch zu verbessern, aber nichts dramatisches.
Besser geht es kaum, das heißt nicht, dass der Vorgesetzte perfekt ist, aber mit einem hohen Anspruch an sich als Führungskraft sich weiterzuentwickeln und Mitarbeiter zu entwickeln, sehr offen für Anregungen und Vorschläge, tut sein Bestes die Prinzipien des Unternehmens vorzuleben.
Sehr schönes Büro, ergonomische Arbeitsplätze, ein Platz zum Wohlfühlen
Einige Prozesse im Unternehmen sind gerade im Umbruch, so dass der Anspruch immer transparent zu kommunizieren nicht immer hundertprozentig gewährleistet werden kann, es ist aber in meiner Laufbahn der Arbeitgeber, bei dem am offensten und transparentesten kommuniziert wird.
Mehr als genug und manchmal auch ein bisschen viel, aber man hat es (im gewissen Maße) selber auch in der Hand zu sagen, wenn es zu viel ist. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich intern zu engagieren und Verantwortung für eigenständige Themenbereiche zu übernehmen, das kann sehr schnell gehen.
So verdient kununu Geld.