Megapart 

GmbH

Bewertungen

Viola FrankenbergChief Relations and People OfficerNovember 2023

Hey,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback auf Kununu. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat, insbesondere in Bezug auf Gehalt und Karriere.

Dein Input ist für uns wichtig, und wir möchten gerne mehr darüber erfahren, um konkrete Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen zu können. Wenn du möchtest, stehen dir unsere Geschäftsführer Jens Steffan oder Thomas Avieny für ein Gespräch zur Verfügung. Sie sind daran interessiert, deine Perspektive zu verstehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Auch das Team "People & Culture" steht dir zur Verfügung, um gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.

Obwohl du nicht mehr bei uns bist, ist uns wichtig, dass deine Erfahrungen gehört und ernst genommen werden.

Lass uns wissen, ob und wann es dir passt, dich auszutauschen. Wir schätzen deine Rückmeldung und sind bereit, konstruktiv daran zu arbeiten, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.

Liebe Grüße
Viola Frankenberg

Liebe Ex-Mitarbeiterin/ lieber Ex-Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, MegaPart zu bewerten.
Ich erkenne und verstehe Deinen Frust, der durch Deine Kündigung entstanden ist. Ich möchte gerne auf die einzelnen von Dir genannten Punkte eingehen, in denen ich zu einem Teil wertvolle Impulse erkenne. Zu einem größeren Teil nehme ich aber auch MegaPart anders wahr als Du es derzeit tust.

Dass wir permanent Angst verbreiten und Mitarbeiter*innen demotivieren würden, habe ich so bislang nicht erlebt oder gespiegelt bekommen. Wir bekommen von einem Großteil der Mitarbeiter*innen ein gegenteiliges Feedback.
Wir lassen den Mitarbeiter*innen viel Freiheit, sowohl beim Finden der Ziele als auch, wie diese Ziele erreicht werden können. Wenn aber die Ergebnisse nicht ausreichen um z. B. wirtschaftlich zu sein, müssen wir das ansprechen und transparent machen. Auch daraus resultierende Konsequenzen müssen angesprochen werden.

Wenn Mitarbeiter*innen zusätzliche Sach- oder Geldleistungen in Aussicht gestellt werden, werden damit immer auch Leistungsziele verbunden. Bleibt die erhoffte Leistung aus, können wir kein Telefon, Auto, etc. zusätzlich zugestehen. Es tut uns leid, wenn Du die Möglichkeit von Zusatzleistungen als erfolgsunabhängiges Versprechen verstanden hast. Wir werden in dem Punkt in Zukunft noch deutlicher kommunizieren.

Die Fluktuation liegt, je nachdem welchen Zeitraum man betrachtet, nicht bei dem von Dir angesprochenen Faktor. Wir haben uns in den letzten beiden Jahren von Mitarbeitern getrennt. Das, nachdem wir viel Zeit und Raum zur Entwicklung gegeben haben. Aber es kommt eben irgendwann auch die Zeit, in der man den Invest der Firma den Ergebnissen gegenüberstellen muss. Das ist ein normaler und gesunder Prozess.

Ich stehe jederzeit gerne für ein klärendes Gespräch mit Dir zur Verfügung. Meine Kontaktdaten kennst Du ja. Wir wünschen Dir von Herzen alles Gute, beruflich wie privat.

Jens Steffan
Prokurist MegaPart

Viola FrankenbergChief Relations and People OfficerJanuar 2019

Guten Tag!
Eine Nichtzahlung von Mitarbeitern ist bei MegaPart keine Praxis und uns ist kein Fall bekannt, in dem beauftragte und erbrachte Leistung nicht von uns bezahlt worden wäre. Wir bedauern, dass durch Ihr Posting der Eindruck entsteht, dass wir in diesem Punkt unzuverlässig wären.
Es liest sich, als wären Sie sehr enttäuscht worden. Bitte sprechen Sie uns an, so dass wir über die Themen sprechen können, um die es Ihnen tatsächlich geht. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Viola FrankenbergChief Relations and People OfficerSeptember 2022

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Bei allen Bewertungen, in denen deine Sicht von vorhergehenden Bewertungen und unserer eigenen Wahrnehmung vielleicht abweicht, sehen wir auch Konsens: Die Bezeichnung als „Wannabe-Unternehmen“, deckt sich mit unserem Selbstbild. Eine gewisse Imperfektion ist uns durchaus bewusst - das halten wir für eine wichtige Voraussetzung für Entwicklung. Nobody is perfect, auch wir nicht. „Wanting to be“ finden wir aus mehreren Gründen gar nicht verkehrt – das bedeutet, dass man ambitioniert und zukunftsorientiert ist.

Wir haben tatsächlich viel vor und blicken gerne und positiv in die Zukunft. Wir wissen dadurch recht gut, wer wir sein wollen: ein noch nachhaltigeres Unternehmen, mit spannenden Projekten und Aufträgen von Kunden, die ihrerseits sinnvolle Dinge bewegen sowie ein hoch-digitalisiertes und agil arbeitendes MegaPart, bei dem Menschen in ihren Aufgaben aufgehen, teamorientiert Erfolge feiern und sich weiterentwickeln. Wir skizzieren bewusst die Unternehmenszukunft und lenken unsere Entwicklungsschritte genau dort hin. Da wir das schon eine Weile tun, haben wir auch schon viel erreicht. "Wanting to be" können wir jedem empfehlen, denn du bist, was du denkst.

Wir schenken jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin beim Verlassen des Unternehmens bewusst unsere Aufmerksamkeit, um Ratschläge zu bekommen, was wir vielleicht in Zukunft anders und besser machen können. Ich hoffe, du hast die Gelegenheit genutzt und uns deine Sicht auch persönlich geschildert. Falls du im Nachgang darüber hinaus noch Gesprächsbedarf hast, darfst du dich gerne an unser Team People & Culture wenden peopleandculture@megapart.de oder an die Geschäftsführer Jens und Tom persönlich, die ebenfalls offene Ohren für Kritik und Ideen haben.

Wir hoffen, dass dein aktueller Arbeitgeber gut zu dir passt und du zufrieden bist.

Viola Frankenberg
Chief Relations & People Officer
MegaPart GmbH

Viola FrankenbergChief Relations and People OfficerSeptember 2021

Vielen Dank für Deine Bewertung. Jedes Feedback ist uns wichtig, und es tut uns leid, dass Du zuletzt eine so enttäuschende Erfahrung gemacht hast.
Wir sind bestrebt, alles dafür zu tun, dass unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen uns deutlich positiver erleben, als du es -nach deiner Bewertung zu urteilen- getan hast. Dazu haben wir Tools und Meetingformate installiert, die das Geben von konstruktivem Feedback leicht machen. So möchten wir von Unzufriedenheiten mitbekommen, bevor es zu Problemen kommt.
Generell möchten wir uns (ausgehend von Erkenntnissen, die oft auch aus Feedback resultieren) immer weiter verbessern, weil uns glückliche Mitarbeiter*innen wichtig sind und eine hohe Zufriedenheit auch ein Baustein unseres Erfolges ist.
Ganz vermeiden lässt es sich natürlich nicht, dass Mensch und Unternehmen im Einzelfall auch mal an einen Punkt kommen, wo es nicht mehr passt.
Für Deinen weiteren Werdegang wünschen wir Dir, dass Du eine berufliche Heimat findest, die richtig gut zu Deinen Vorstellungen und zu Dir als Mensch passt!
Vielleicht wirst Du mit etwas Abstand Deine Zeit bei MegaPart in besserer Erinnerung haben als derzeit.
Wenn Dir ein Gespräch weiterhelfen würde, freue ich mich über Deinen Anruf unter 0721 56528-72.
Mit freundlichen Grüßen
Viola Frankenberg
Chief Relations and People Officer