Typischer 1Tier! Top im Steuer optimieren, dafür braucht und bekommt man „Hilfe“ vom Kunden bei dem Produkt.
Verbesserungsvorschläge
Da ist Hopfen und Malz verloren. So lange die Gesellschaft und vor allem Deutschland und die EU solche Firmen mit Steueroptimierungsmethoden akzeptiert und es dazu noch entsprechende Beratungskonzerne gibt, wird jeder Verbesserungsvorschlag ins Leere laufen.
Arbeitsatmosphäre
Die ist dem Management sch…egal. Wenn‘s nicht läuft gibts/gabs Ansagen. Mitarbeiter müssen/mussten Lösungen bringen und die Verantwortung für Führungskräfte übernehmen. Seine Arbeit ordentlich machen geht nicht. Man könnte annehmen den Eigentümer interessiert rein der Profit, und wie der gemacht wird ist ihm egal.
Kommunikation
Wie alle Vorredner auch schon erwähnt hatten war/ist die Kommunikation unterste Schublade. Infos hört/hörte man mehr über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Die war i. d. Regel gut. systemkonforme Mitarbeiter sitzen nur in den kommerziellen Bereichen. Wer da nicht spurt wird/wurde aussortiert. Durch Mobbing oder mit Aufhebungsverträgen.
Work-Life-Balance
Interessiert/e wirklich niemanden. Kann/konnte auch gar nicht. Es brennt/brannte ständig an irgendeiner Stelle. Alles muss irgendwie hingefaked werden technisch, qualitativ und kommerziell. Ich habe keine Ahnung wie die Firma ihre Audits schafft.
Vorgesetztenverhalten
Weniger als einen Stern kann man nicht vergeben, leider. Ehrlich gesagt kenne/kannte ich nicht einen fähigen Chef aus egal welchem Bereich. Wie soll dass auch zusammenpassen. Wer sich um ehrliche Prozesse und Abläufe im Sinne einer kundenorientierten Arbeitsweise kümmern mochte/möchte ist dort fehl am Platz. Genauso wenig findet/fand man einen respektvollen offenen Umgang zwischen dem Management und den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Interessant sind/waren die Aufgaben nur aus dem Grund weil keine Prozesse vorhanden sind/waren. Da wird jede Tätigkeit im Projekt zur Mammutaufgabe.
Gleichberechtigung
Ich sah/sehe keine Gleichberechtigung. Es gab/gibt keine Prozessabläufe wieso sollte es da ein gleichberechtigtes Gehaltsgefüge geben? In solche Dinge wird/wurde nicht investiert. Schon daran kann man erkennen dass dem obersten Boss das schlichtweg egal ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt wohl darauf an in welchem Bereich man arbeitet/gearbeitet hat. Es gab/gibt durchaus ältere Kollegen die offensichtlich gemobbt wurden/werden und sowohl HR als auch BR Kollegen wurden/werden „motiviert“ mitzumachen. Es ist verwunderlich warum solche Firmen nicht auffallen z.B. bei Krankenkassen Screenings. Die Anzahl von Krankheitstagen sollte durchaus hoch sein. Immerhin leben solche Firme durch erhöhte Krankentage sicher auch auf Kosten der Allgemeinheit/Steuerzahlers.
Arbeitsbedingungen
Ja die Büros waren/sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Im Rahmen der gesetzlichen Anforderungen. Ein Vorreiter ist/war diese Firma sicher nicht. Mein Eindruck Sozialbewusstsein ist/war mega schlecht. Wie kann das auch positiv sein mit Betreiben von Steueroptimierungen auf Kosten der Allgemeinheit? Solche Firmen bieten der Gesellschaft keinen Mehrwert, aber es gibt ja OEMs/Kunden denen dass egal ist(s.a.VW Dieselgate etc) solange die Behörden da nicht ernsthaft eingreifen und einen Riegel vorschieben wird sich dass nicht ändern. Immer schön steuern optimieren. Menschen werden ausgenutzt oder falls unbequem aussortiert. Erinnert/e eher an eine Diktatur.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin nicht der Meinung dass man dort fair oder gerecht bezahlt wird/wurde.
Image
Welches Image? Es entsteht/entstand der Eindruck Mitarbeiter welche positiv über die Firma sprechen/sprachen werden durch Angst vor Verlust des Arbeitsplatzes motiviert, oder dadurch dass sie wirklich überdimensional hohe Einkommen haben mit vielen steuerlichen Annehmlichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Dass juckt definitiv niemanden.