Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Megatech Industries die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig von der Geschäftsleitung über die neueste Geschäftsentwicklung informiert und steht für Fragen zur Verfügung. Die Informationen könnten durch konkrete Zahlen und Fakten noch verbessert werden.
Die Kollegen leisten Ausserordentliches. Das beste Team in dem ich je gearbeitet habe!
Der Arbeitsanfall ist stark von den Kunden gepägt. Auf Zeiten mit hohem Arbeitsanfall und arbeiten am Limit folgen auch wieder ruhigere Zeiten, wodurch ein Ausgleich erfolgt. Dies erfodert eine gewisse Flexibilität.
Die Vorgesetzten leisten Ausserordentliches und stehen unter hohem Druck der auch mal an die Mitarbeiter weiter gegeben wird. Der Umgang ist immer offen und fair. Mein Vorgesetzter unterstützt mich und ist für mich ein Vorbild.
Die Aufgaben sind vielseitig und zum Teil hoch anspruchsvoll.
Modern eingerichtetes Büro in modernem Bürogebäude. Die Firma hat ein Arbeitsumfeld geschaffen in dem sich gut arbeiten lässt und geht individuell auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter ein.