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Megatech 
Industries 
AG
Bewertung

Kein AG mit Zukunft!

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Megatech Industries AG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Pünktliche Zahlung des "Schmerzensgeldes"
- Produktvielfalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Punkte mit Verbesserungsvorschlägen!

Verbesserungsvorschläge

- Überhaupt auf seine Mitarbeiter zu hören. Die haben in der Regel viel Erfahrung und den Kontakt zum Kunden.
- Einführung einer offenen Unternehmenskultur. Die Wahrheit muss auf dem Tisch.
- Verantwortung muss von den Vorgesetzten übernommen werden und nicht auf die Untergebenen abgewälzt werden (mit allen seinen Konsequenzen).
- Vorentwicklung ausbauen und stärken --> Investition in die Zukunft
- Heuschreckenmentalität ablegen
- Ruf bei den Kunden verbessern
- Miteinbeziehen der Mitarbeiter bei Entscheidungen --> Transparenz und ich nehme die MA "mit ins Boot"
- Kommunikation sehr stark verbessern (intern und extern)

Arbeitsatmosphäre

Keine Unterstützung, auch nach Nachfrage nicht. Motivation wenig vorhanden.

Kommunikation

Kommunikation war nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern gut, zu anderen Abteilungen bzw. anderen Standorten schlecht.

Work-Life-Balance

In der Regel gut.

Vorgesetztenverhalten

Dazu müssten die Vorgesetzten anwesend sein und Entscheidungen treffen.

Interessante Aufgaben

Wären gegeben, wenn man nicht ausgebremst würde.

Gleichberechtigung

Teilweise schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Gefühlt wenig bis keine Wertschätzung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was gemacht werden musste, wurde gemacht.

Gehalt/Sozialleistungen

Kein klares Gehaltsgefüge; Management wird zu gut bezahlt (jedenfalls nicht leistungsgerecht)

Image

Nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

- Weiterbildung nie erhalten.
- Karriere, wenn mal wieder umorganisiert wird und/oder der entsprechende entlassen wird. Dies kommt häufig vor.


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie in Ihrer Bewertung gesteckt haben. Schade, dass Sie sich bei Megatech Industries nicht so richtig wohl gefühlt haben und uns so in Erinnerung haben. Selbstverständlich nehmen wir jeden einzelnen Ihrer Kritikpunkte sowie Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Ihre ausführliche Stellungnahme wissen wir sehr zu schätzen und ergreifen an dieser Stelle gerne die Gelegenheit, darauf einzugehen.

Wir haben bemerkt, dass viele Ihre Kritikpunkte oder auch Verbesserungsvorschläge mit dem Thema „Kommunikation/Kultur“ zusammenhängen. Natürlich können wir nicht sagen, seit wann Sie nicht mehr Teil der Megatech-Family sind, aber seit Ende letzten Jahres und Anfang dieses Jahres haben wir mehrere Initiativen gestartet. Z.B. monatliche Informationsveranstaltungen, indem unsere Geschäftsführer aktuelle Ereignisse an alle Mitarbeiter weitergeben.

Unsere Führungskräfte legen größten Wert darauf, ihre Teams gleichermaßen fair zu behandeln. Alleine die flachen Hierarchien und den Familiengeführten-Charakter, den wir uns seit 2007 bewahrt haben, sind die beste Grundlage für offene Gespräche auf Augenhöhe. Deshalb möchten wir allen unseren Mitarbeiter, bei Fällen, wie Sie schildern, auf die Führungskräfte zu zugehen und diese direkt zu besprechen und gleich Lösungen anzusetzen.

Gerne möchte ich Sie an dieser Stelle einladen, noch einmal direkt auf uns/oder mich zuzukommen – dass wir Ihre Kritikpunkte persönlich besprechen und damit dafür sorgen können, dass Ihre Erfahrungen nicht mehr bei uns vorkommen.

Viele Grüße
Georgina Timms / HR-Team

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