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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten und Home Office
Es gibt keine Gleichberechtigung und keine Work-Life-Balance.
Gleichberechtigung, Work-Life-Balance
Es gibt keine WLB. Man wird mit Aufgaben zugeschüttet, ohne Berücksichtigung auf Wochenden, Feiertage und die bereits geleistete Mehrarbeit.
Es gibt viele motivierte Kollegen. Viele werden allerdings nicht unterstützt und weiterentwickelt. Ich denke es wird dazu führen, dass sie nach einiger Zeit das Unternehmen verlassen werden und dann bleiben hauptsächlich Kollegen, die lediglich aufgrund des Vitamin B hochgejubelt werden.
Es gibt keine Gleichberechtigung. Es zählt nur, wen man kennt (evtl. von früher) und wie gut man sich verkauft. Die Leistung und das Engagement zählen an dieser Stelle nicht.
Ignoranz. Mitarbeiter werden nicht weiterentwickelt sondern als Konkurrenten gesehen. Man schätzt die Mitarbeiter nicht.
Flexible Arbeiteszeiten, Home Office ist erlaubt.
Zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern besteht fast keine Kommunikation. Abteilungsübergreifend ist die Situation noch kritischer.
Es gibt Abteilungen, die bevorzugt werden. Der Lohn der Mitarbeiter in den beliebten Abteilungen ist viel höher. Was man leistet, zählt hier nicht.
- eigenverantwortliches Arbeiten möglich
- Unterstützung von dem Vorgesetzen
- flexible Arbeitszeiten
- Know-how durch langjährige Mitarbeiter und Erfahrung
- kleine, zusammengeschweißte Teams die sich gegenseitig unterstützen
- das Unternehmen lernt nicht aus den Fehlern in der Vergangenheit
- alle Werke werden vereinheitlicht, dabei ist jeder Standort zu individuell
- Konsequenzen von bestimmten Handlungen werden nicht genau im Vorhinein bedacht
- immer mehr "Regeln" die Arbeitnehmer einschränken und verärgern
- offene und ehrliche Kommunikation auch außerhalb des Führungskreises
- Anzeige von Missständen ernst nehmen und zeitnah angehen
- weniger reden, mehr handeln
- klare Aufgabenverteilung (auch schriftlich festgehalten!)
Durch Insolvenzen und diversen Verkäufen hat sich die Firma einen Namen in Waldbröl und Umgebung gemacht. Der Ruf eilt ihr voraus.
Urlaubsplanung aufgrund von Personalmangel und hohem Krankenstand schwierig. Aufgabenbereich je Arbeitnehmer wird größer, daraus resultierender stressiger Arbeitsalltag der nicht selten regelmäßige Überstunden fordert.
Hier ist Eigeninitiative gefragt aber nicht wirklich willkommen.
Immer pünktliche Gehaltszahlung zudem zusätzlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Internes Vorschlagswesen macht "Bonus" möglich.
Laserdrucker in kleinen Versand- und Wareneingangsbüros geben ultrafeine Partikel und Gase ab.
Durch viele nicht nachvollziegbare Kündigungen leidet der team spirit und der hohe Stresspegel aufgrund von zusätzlichen Aufgaben führt oftmals zu unnötigen Streitigkeiten.
Werden von Vorgesetzten und anderen Kollegen geschätzt.
Vorgesetzer ist immer fair und offen für Gespräche. Er/Sie stellt sich schützend vor die Mitarbeiter und arbeitet oftmals abteilungsübergreifend und unterstützt die ihm unterstellten Kollegen.
Gegen die Käferplage wird nur wenig getan. Tische und teilweise auch Stühle total veraltet und nicht auf den Arbeitnehmer zugeschnitten, daher Ergonomie am Arbeitsplatz nur teilweise gegeben. Temperaturen oftmals unzumutbar - undichtes/kaputte(s) Dach/Fenster/Heizungen.
Findet oft nur hinter verschlossenen Türen im Führungskreis statt und funktioniert abteilungsübergreifend selten reibungslos.
Man bekommt teilweise das Gefühl, dass es "Lieblinge" bei den Vorgesetzten gibt, die mehr Freiheiten und andere Regeln haben.
Vielfalt und Abwechslung ist gegeben.
- Pünktliche Zahlung des "Schmerzensgeldes"
- Produktvielfalt
Siehe Punkte mit Verbesserungsvorschlägen!
- Überhaupt auf seine Mitarbeiter zu hören. Die haben in der Regel viel Erfahrung und den Kontakt zum Kunden.
- Einführung einer offenen Unternehmenskultur. Die Wahrheit muss auf dem Tisch.
- Verantwortung muss von den Vorgesetzten übernommen werden und nicht auf die Untergebenen abgewälzt werden (mit allen seinen Konsequenzen).
- Vorentwicklung ausbauen und stärken --> Investition in die Zukunft
- Heuschreckenmentalität ablegen
- Ruf bei den Kunden verbessern
- Miteinbeziehen der Mitarbeiter bei Entscheidungen --> Transparenz und ich nehme die MA "mit ins Boot"
- Kommunikation sehr stark verbessern (intern und extern)
Keine Unterstützung, auch nach Nachfrage nicht. Motivation wenig vorhanden.
Nicht vorhanden.
In der Regel gut.
- Weiterbildung nie erhalten.
- Karriere, wenn mal wieder umorganisiert wird und/oder der entsprechende entlassen wird. Dies kommt häufig vor.
Kein klares Gehaltsgefüge; Management wird zu gut bezahlt (jedenfalls nicht leistungsgerecht)
Was gemacht werden musste, wurde gemacht.
Abteilungsintern gut, zu anderen Abteilungen bzw. anderen Standorten schlecht.
Gefühlt wenig bis keine Wertschätzung
Dazu müssten die Vorgesetzten anwesend sein und Entscheidungen treffen.
Kommunikation war nicht vorhanden.
Teilweise schlecht.
Wären gegeben, wenn man nicht ausgebremst würde.
der zugänglichkeit meine Kollegen
Location, location, location
wurde ich gern bei einem vier augen gespräch führen
Ich bin zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre
"Fakt ist das manchen Menschen sind nicht zufreiden mit sich selbst und spiegelt sich genau das zurück" So ist der Mensch
Passt perfekt
In diesem Bereich sollte unbedinkt mehr Investiert werden
Ich würde gerne mehr verdienen
Wenn jemand "den Wald vor lauter Bäumen" nicht sieht, dann bemerkt er etwas vollkommen Offensichtliches nicht oder erkennt die nächstliegende Lösung seines Problems vor lauter Auswahlmöglichkeiten nicht.
99.9%
Mein vorgesetzter ist sehr zugänglich
gleitender arbeitszeit aber...
Auch wann wir viel zu tun haben ist der Kommunikation sachlich und Professional
der Aufgabengebiet handelt sich um der meisten Automobilhersteller
Ich finde da nichts gut da geht es eher um Kaufen und zerschlagen maroder Firmen.
Alles ohne Sinn und Verstand
Am besten aufhören