Zuerst war es die Idee Marketing zu systematisieren. Jetzt ist es ein System, das feststeckt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen halten zusammen, in beruflichen Krisensituationen findet man untereinander Hilfe oder wenigstens ein offenes Ohr. Das gilt weniger für die Vorgesetzten und Heads, die zwar ein offenes Ohr, aber dann auch viele Ausreden parat haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Balance zwischen der eigenen Vision und Kundenwünschen wird nicht gefunden. Häufig steht beides im Widerspruch zueinander und dann wird zugunsten der Kundenwünsche entschieden, was an vielen Stellen sicher sinnvoll ist, dann aber nicht konsequent durchgezogen wird. Qualität und Kontinuität leiden massiv darunter und führen dann zu schlechtem Image und schlechter Stimmung. Die Identifikation mit dem Produkt und dem Unternehmen nehmen spürbar in allen Abteilungen ab, das spiegelt sich auch in der Fluktuation wieder.
Verbesserungsvorschläge
Eine konsequente Konzentration auf die wichtigen Kunden mit ausreichend Manpower, der Glaube an das Engagement und das Veranwortungsbewusstsein der einzelnen Mitarbeiter und ein respektvoller Umgang insbesondere der Führungsebende dem kleinen Mann gegegenüber. Besinnung auf die ursprünglich Werte: flache Hierachien, kurze Entscheidungswege und ein Core-System.