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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MEHRKANAL die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEHRKANAL
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MEHRKANAL
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    48%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine entspannte & kollegiale bis freundschaftliche Arbeitsatmosphäre. Das neue Büro trägt einen guten Teil dazu bei.

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5,0
Kommunikation

(Manchmal ein bisschen zu ;-)) viel Kommunikation: Neben den Infos von Vorgesetzten und Kolleg*innen sowie Newslettern und Teams-Nachrichten gibt es regelmäßige Update-Partys mit verschiedenen Themen-Schwerpunkten. Manche Kolleg*jnnen verlieren sich gelegentlich in der Informationsmenge.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Es gibt natürlich (aufgrund der Natur der Menschen) immer mal wieder (kleinere) Probleme: diese werden aber meist umgehend adressiert, besprochen und aus der Welt geschafft.

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4,0
Work-Life-Balance

Ein gewisser Stress-Level gehört (meiner Meinung nach) in diesem dynamischen Umfeld - sowohl bezogen auf den Markt, dessen Entwicklung und den sich daraus ergebenen wechselnden Anforderungen als auch in Bezug auf Schnelllebigkeit unserer Arbeits- und Lebensumstände - dazu. Trotzdem wird auf die Mitarbeiter*innen Acht gegeben und versucht, so gut es geht darauf zu reagieren: mit Lob, Freizeitausgleich und zum Teil anderweitiger Anerkennung. Sehr faire Anwesenheitsregelung / Homeoffice-Möglichkeiten.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr und bei Bedarf kurzfristig Zeit, um Probleme und schwierige Dinge zu besprechen - sei es im unternehmerischen Kontext oder bzgl. persönlicher Herausforderungen.

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5,0
Interessante Aufgaben

Ein sehr abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit sich bei Bedarf weiterzubilden. Sehr viel Freiraum für die persönliche Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets - mit gemeinsamen Fokus auf realistische Ziele.

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