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MEHRKANAL 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 64 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 64 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

MEHRKANAL ist strategischer Partner für nationale und internationale markenorientierte Unternehmen mit dezentralen Handelsstrukturen. Dank der am Markt bisher einzigartigen Kombination aus Softwareautomation und individuellen Services macht MEHRKANAL, als agiles Unternehmen mit Sitz in Essen, die Marketingsteuerung seiner Kunden so einfach und effizient wie möglich. Für eine messbare Performancesteigerung der Marketingaktivitäten.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unserem webbasierten Marketing Management System können zentrale Marketingabteilungen, Vertriebs- und Handelspartner, Franchisenehmer oder Filialen sowohl digitale als auch analoge Marketingmaßnahmen garantiert CI-konform umsetzen.Von der Planung über die Individualisierung, die Buchung und die Produktion bis hin zur Distribution – bei dem Marketing Management System von MEHRKANAL kommt alles aus einer Hand. Dabei sind voll automatisierte Prozesse besonders zeitsparend und verhelfen Ihnen und Ihren Partnern zu einem effizienten Marketing. Die umfassenden Reportingtools, die ebenfalls im System integriert sind, lassen zudem eine detaillierte Auswertung aller getätigten Maßnahmen zu.Das Marketing Management System von MEHRKANAL kann individuell an jedes Bedürfnis und jede Problemstellung angepasst werden. Durch seine Modularität kann es entweder als alleinstehende Lösung oder in Kombination mit unseren umfangreichen Services als Gesamtlösung eingesetzt werden.

Perspektiven für die Zukunft

Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Ob interne Wissensvermittlung durch regelmäßige Open Space Veranstaltungen oder externe Weiterbildungen – Stillstand gibt es bei uns nicht.

So kann sich wirklich Jeder bedarfsgenau weiterentwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter120

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • KantineKantine
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei MEHRKANAL zu arbeiten heißt im Team zu arbeiten, zu lachen und zusammen Herausforderungen zu meistern, denn bei uns steht die Teamarbeit an erster Stelle. Dies, in Kombination mit viel Innovationsgeist, spannenden Produktentwicklungen und wirklich gutem Kaffee, macht MEHRKANAL zu einem Unternehmen in dem die Mitarbeiter gerne arbeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEHRKANAL GmbH.

  • HR Manager

    Melody Scholten
    0201/ 273034129
    scholten@mehrkanal.com

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man ist bereit auch Veränderung in der Unternehmensstruktur umzusetzen.
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Er bietet recht viel Flexibilität und für Mütter wieder einen guten Einstieg
Man wird fair behandelt und kann sich mit seiner Arbeit identifizieren.
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Die flachen Hierarchien, den stetigen Willen zur eigenen Verbesserung (sowohl produkt- als auch strukturbezogen) und den generell sehr kollegialen, fast familiären Umgang miteinander.
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Verkehrsgünstig gelegen. Namhafte Kunden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Flache Hierarchien sind toll, aber wenn sich der Head of Technology ins Tagesgeschäft einmischt und mehr Fehler und Arbeit erzeugt als abnimmt, ist das ein riesiges Problem.
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Es gibt relativ wenig Aufstiegschancen.
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Kommunikation
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Kommunikation ist doch öfter noch ein Problem (aber wo ist es das nicht?)
Während der Fokus auf das Produkt und die Kunden gelegt wird, verliert sich ab und zu der Blick auf den Mitarbeiter. Die Wertschätzung geht immer wieder verloren und es wird mit den Schultern gezuckt anstatt proaktiv etwas zu tun. Aus Krankheitsausfällen werden keine handlungsaktiven Rückschlüsse gezogen, es wird nicht näher beleuchtet, warum der Ausfall gerade bei psychischen Erkrankungen sich immer mehr steigert und langsam zur Auffälligkeit wird. Auch, dass im letzten Jahr etliche Mitarbeiter gegangen sind, teilweise auch langjährige wird ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Teams nach Projekten aufteilen war vielleicht eine gute Idee, leider kann ein Team nicht alle zugeteilten Projekte betreuen weil andere wichtiger sind. Das sollte nicht der Fall sein.
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Hier wurde bereits fleißig Vorschläge eingereicht, es änderte sich aber doch nichts.
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Offen reden und eigene Fehler zugeben. Das tun, was man von Mitarbeitern erwartet.
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Mehr in Weiterbildung, Karrieren und vor allem Mitarbeiterbindung investieren. Die Einarbeitungsphasen sind in fast allen Abteilungen recht lang (aufgrund der Komplexität des Produkts), und viele Mitarbeiter_innen verlassen das Unternehmen dann, wenn sie nach zwei Jahren gerade richtig "drin" sind. Oftmals spielen da einfach Gehalt, Urlaub und sonstige Vergünstigungen (Firmenticket z. B.) eine Rolle.
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in den anderen Bewertungen sind schon so gute Vorschläge drin - meines Wissens nach wurde fast keiner davon umgesetzt - also was solls.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von MEHRKANAL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Das was Mehrkanal für mich schon immer auch ausmacht, sind die Kollegen: es macht Spaß mit euch zusammen zu arbeiten, auch in den stressigen Phasen unseres Bereichs
4
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Es kommt auf die Kollegen an
3
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Die Kollegen sind das einzige, was neben der Parkplatzsituation erwähnenswert ist.
3
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Schwierige Zeiten schweißen zusammen.
4
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MEHRKANAL ist quasi ein Synonym für Kollegenzusammenhalt. Obwohl es 100 Mitarbeiter sind, halten wir alle zusammen. Egal ob man einen Stift braucht oder einen Helfer für den Umzug am Wochenende.
Die Kollegen helfen sich gegenseitig wo es nur geht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEHRKANAL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Mein Gehalt ist leider für die Branche und Programmiersprache passend und das ist im Vergleich zu anderen Branchen, die aber gleiche Aufgaben haben zu wenig.
2
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Besser geht immer, schlechter manchmal.
3
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Im Vergleich zur restlichen ITBranche unter dem Schnitt.
2
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Wer besser verhandelt bekommt mehr.
4
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Mehr geht immer. Ärgerlich ist, dass es oftmals nicht möglich ist, über sein Gehalt zu verhandeln. Man bekommt unweigerlich das Gefühl, es ginge nach Nasenfaktor. Allerdings kann man dies nicht beweisen sondern es bleibt ein Gefühl. Mit mir selbst wurde meistens fair umgegangen. Was schön ist, ist dass MEHRKANAL BAV unterstützt und auch großzügig zuzahlt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Karriere Möglichkeiten sind vorhanden.
Meiner Ansicht nach wird zu wenig für Weiterbildung der Mitarbeiter getan.
2
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Nur in absoluten Ausnahmefällen. Häufig nur durch die hohe Fluktuation.
2
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Das Einzige was mich aktuell von einer höheren Position abhält ist die Berufserfahrung.
2
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Weiterbildungsmaßnahmen werden gar nicht aktiv angeboten, und sind auch auf Nachfrage nur schwer zu bekommen. Karrieren sind zwar möglich, aber (auch bedingt durch die eigentlich geringe Größe des Unternehmens), aber nur spärlich und werden als solche kaum wahrgenommen.
2
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Hier bleibt man auf der Strecke. Fortbildung wird kaum gefördert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Projektmanager6 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Software-Entwickler6 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Referent Marketing3 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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