Verbesserungsvorschläge

• Bei einem mittelständigen Unternehmen erwartet man ein familiäres Verhältnis. Leider ist dies nicht gegeben und wird auch nicht seitens Arbeitgeber/ Personalabteilung gefördert.

Pro

Flexibele Zeiten, viel Freiraum

Contra

wenig Wertschätzung seitens Arbeitgeber, keine teamfördernden Maßnahmen, nur wenig Miteinander (gilt nicht für alle Abteilungen), viele Kollegen überfordert, wenig bis keine Motivation vorhanden, Kommunikation nicht gegeben und nicht gefördert

Arbeitsatmosphäre

Zu viele Menschen auf engem Raum erschwert die Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Die Entscheidungen der GF sind oftamls nicht nachvollziehbar. Prioritäten werden je nach Tagesform beständig neu gesetzt. Es wird grundsätzlich zu dynamisch und mit wenig Strategie agiert. Es fehlt an Beständigkeit.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter für "normale" Mitarbeiter und Team Manager sind relativ niedrig für den Verantwortungsbereich und die gewünschte Qualität der Leistung, die erbracht werden soll.

Bewerbungsfragen

• Allgemeine Fragen zum CV
• Wonach ich denn suchen würde

Kommentar

Schnelle Reaktion auf meine Bewerbung.
Das erste Gespräche war ok aber auch nicht wirklich konkret und aufschlussreich. Leider stand der haupt Ansprechpartner (GF) im Stau und konnte nicht erscheinen. Kann ja mal passieren. Für ein zweites Gespräch wurden konkrete Teilnehmer vereinbart, aus den Abteilungen die für den Job relevant wären. Doch es stellte sich heraus, dass ich eine andere Information bekommen habe als die Beteiligten, was am Anfang des Gespräches raus gekommen ist. Defakto waren keine der angekündigten Personen da. Das Gespräche mit der, dieses mal erschienen Person, ließ den Eindruck zu, dieser hätte sich mit meinem Lebenslauf kaum beschäftigt. Bei dem Gespräch ging es auch viel mehr um sein Unternehmen und das Produkt(konzept) als um meine Person & Fähigkeiten bzw. in wie weit diese auf die Position passen würden. Auch hier war die Darstellung der Position etwas schwammig zum Teil. Dennoch war das Gespräch etwas konkreter und Aufschlussreicher als das davor. Beim zweiten Gespräch bekam ich eine Werbe-Mappe mit Infos über das Produkt&Unternehmen, zur Vorbereitung, da ein Probetag vorgeschlagen wurde, dem ich zustimmte. Die angesetzte Agenda für diesen Tag ist jedoch nicht wirklich in der Form umgesetzt worden bzw. nur zum Teil, da einige doch keine Zeit hatten bzw. gab es wenn nur ein kurzes Gespräch zwischendurch und kein wirkliches Meeting.
Ich bekam eine Aufgabe die es zu bearbeiten galt - einen Kundenauftrag/Anfrage. Diese, so hieß es sei so rein gekommen, jedoch stellte es sich später heraus, dass meine Aufgabe fiktiv war und auf einer realen Anfrage basierte.
Nach der Präsentation, welche ich angefertigt und Vorgeführt habe, gab es es Lob und positives Feedback, wie gut und professionell ich das Unternehmen & Produkt vorgestellt habe und wiedergeben konnte.
Um so verwunderlicher hier die Begründung bei der Absage, ich hätte mich zu wenig über das Unternehmen im Vorfeld informiert, auch wenn es bewusst sei, es gäbe hierzu kaum Informationen.
Positiv zu Bewerten ist sicherlich die, soweit ich es mitbekommen habe, nette und fast familiäre Atmosphäre. Viele junge Menschen prägen hier das Geschehen. Jedoch ist Organisation und Kommunikation, intern gesehen, etwas was definitiv ausbaufähig ist. Auch die Vorstellungsgespräche könnten etwas informativer und konkreter gestaltet werden. Die an sonst angenehm sind.

Bewerbungsfragen

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• Abi-Studium-5 Jährige Berufserfahrung im Agenturbereich

Kommentar

15 min. warten am Empfang, 10 Minuten warten auf meinen Gesprächspartner, noch mal fast 10 minuten warten auf Fachverantwortliche.
Da hätte ich auch ne Stunde später kommen können.
So schätz Mehrkanal also zukünftige Arbeitnehmer. Da bleib ich lieber bei einer nicht so hippen Firma die mich schätzen. Und was hat man nicht alles für tolle Kunden und man sollte doch froh sein, dort arbeiten zu dürfen. Und die Küche und das Grillen, was heute Nachmittag sei. Ganz ehrlich Leute, lasst die Finger davon. Ich habe reingeschaut und kann aus der Praxis sagen, da stimmt irgend etwas nicht.
Mal ganz abgesehen, dass der Fachverantwortliche meine Bewerbungsunterlagen nicht angeschaut hatte, da er Fragen stellte die 1a dort beantwortet wurden. Der Personalerin war es auch peinlich.

Bewerbungsfragen

• Es wurden weniger aktiv fragen gestellt, sonder eher wurde man aufgefordert sich selbst und seinen Werdegang vorzustellen. Ein paar Fragen wurden jedoch trotzdem gestellt: "Wie bereiten sie sich auf einen Kundentermin vor?" "Wie sehr verfügen sie über technisches Wissen? Können sie mit Datenbanken oder Schlagwörtern wie PHP etwas anfangen?" Kleiner Tipp: Nicht versuchen eine Rolle zu spielen oder es den Leuten recht machen zu wollen. Einfach man selbst sein und ehrlich antworten. D.h. wenn man keine Ahnung hat, darf man das gerne zugeben.

Kommentar

Alles in Allem wurde eine angenehme Atmosphäre geschaffen. Nach dem Gespräch mit dem HR-Team wurde ziemlich schnell das Folgegespräch mit der Geschäftsführung terminiert.
Vor dem zweiten Gespräch erhielt man eine kleine Führung durch die Räumlichkeiten, so dass man sich gutes Bild von der reformierten Organisationsstruktur machen konnte.