39%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 56 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
MEHRKANAL ist führender Anbieter von Marketing-Technology und Services für Multi Location Brands. Große Marken wie z.B. Ford oder Signal Iduna vertrauen auf unsere Lösungen, mit denen sie das lokale Marketing ihrer Standorte automatisieren und relevant gestalten.
So arbeiten wir
Neugierig. Kreativ. Technologiebegeistert. So sind die Menschen bei MEHRKANAL. Am Standort in Essen verfolgen 120 Teammitglieder ein gemeinsames Ziel: Wir entwickeln wegweisende MarTech-Lösungen und Services für Unternehmen mit lokalen Vertriebsstandorten. Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns dabei sehr am Herzen. Ob interne Wissensvermittlung durch regelmäßige Open Space Veranstaltungen oder externe Weiterbildungen – Stillstand gibt es bei uns nicht!
Unsere Marketing Suite ist die erfolgreiche All-in-One Lösung mit effizienten Tools für Marketing Ressource Management, Orchestration und Multichannel-Campaign Management. Ob Stand-Alone oder integriert in die Suite: perfekt vernetzt sorgen unsere Tools für eine relevante Ansprache der Kunden in jeder Phase der lokalen Customer Journey.
Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Ob interne Wissensvermittlung durch regelmäßige Open Space Veranstaltungen oder externe Weiterbildungen – Stillstand gibt es bei uns nicht.
So kann sich wirklich Jeder bedarfsgenau weiterentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungBei MEHRKANAL zu arbeiten heißt im Team zu arbeiten, zu lachen und zusammen Herausforderungen zu meistern, denn bei uns steht die Teamarbeit an erster Stelle. Dies, in Kombination mit viel Innovationsgeist, spannenden Produktentwicklungen und wirklich gutem Kaffee, macht MEHRKANAL zu einem Unternehmen in dem die Mitarbeiter gerne arbeiten.
Mögliche Einsatzbereiche:
Du arbeitest in einer modernen Unternehmensumgebung in einem cross-funktionalen und motivierten Team. Du nutzt aktuelle Tools wie Jira und Confluence und wendest agile Organisationsmethoden wie z.B: Scrum, Management Kanban und Stand-Ups an.
Egal woran du arbeitest: wir fördern und fordern ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstständigkeit, damit du deine Stärken gezielt einbringen kannst.
Egal ob Ausbildung, Studium oder Quereinsteiger - bei MEHRKANAL ist jeder willkommen!
Unabhängig davon welche Qualifikationen du mitbringst, wollen wir die Person hinter dem CV kennenlernen. Nur so finden wir den perfekten Platz für dich in unserer Community.
Je nach Bereich ist ein technisches oder marketingbasiertes Verständnis wünschenswert. Außerdem solltest du motiviert und lernwillig am Ball bleiben. Alles weitere können wir durch interne Weiterentwicklung voran bringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEHRKANAL GmbH.
Die ehemalige Karstadt-Hauptzentrale in Essen liegt im Herzen des Ruhrgebiets und ist alleiniger Standort. Dort ist unser Know-how gebündelt.
Das Vertrauen was einem ab Tag 1 geschenkt wird mit dem hohen Anteil an mobilen Arbeiten und den sehr flexiblen Arbeitszeiten.
Ganz eindeutig die Kollegen
Ein fairer und respektvoller Umgang zwischen den Kolleg: innen und Vorgesetzten. Eigenverantwortliches Arbeiten und der Zusammenhalt der Kolleg: innen.
Die Kollegen... Viele Kollegen sind sehr offen und freundlich.
Hier stechen ganz klar die Kollegen bzw. der Zusammenhalt untereinander positiv hervor! man hat einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag und lernt auch nach Jahren immer noch dazu.
Die Kommunikation ist nicht immer optimal. Es wird teilweise großspurig das eine gepredigt (Produktgedanke, nachhaltiger, Kosteneffizient( und dann das andere (nicht wirtschaftliches Projekt annehmen, sich in zu komplexe Aufgaben stürzen, Kunden auf jeden Fall zu frieden stellen) gelebt. Da würde ein wenig mehr Selbstreflektion - oder einfach mal wirklich auf die eigenen Mitarbeiter hören - an der einen oder anderen Stelle wirklich nicht schaden.
Wurde weiter oben genug beschrieben.
Flache Hierarchien sind toll, aber wenn sich der Head of Technology ins Tagesgeschäft einmischt und mehr Fehler und Arbeit erzeugt als abnimmt, ist das ein riesiges Problem.
Kommunikation
Siehe "Verbesserungsvorschläge".
Nur weil jemand lange im Unternehmen ist, sollte die Person keine Führungsposition haben. Es sollte dringend eine faire Bezahlung etabliert werden.
Die Führungsetage sollte teilweise ausgetauscht werden, damit mal neuer Wind in den Laden kommt. Außerdem wird viel versprochen aber wenig umgesetzt.
Den Mitarbeitern den Zeitdruck nehmen, offene Stellen soweit möglich besetzen und ansonsten vielleicht auch mal das eine oder andere Kundenprojekt einfach nicht annehmen. Insgesamt mehr Wert auf nachhaltige Lösungen (Stichwort Produktgedanke) setzen. Klarere Positionierung als Software-Hersteller und weg von dem Agentur/Dienstleister Gedanken - denn wir können definitiv mehr als "nur" Dienstleister sein.
Weniger Management, mehr Entwickler
Die Teams nach Projekten aufteilen war vielleicht eine gute Idee, leider kann ein Team nicht alle zugeteilten Projekte betreuen weil andere wichtiger sind. Das sollte nicht der Fall sein.
Der am besten bewertete Faktor von MEHRKANAL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Stimmung in meinem Team ist sehr herzlich. Ich kann natürlich aus erster Hand nur von meinem Team genau berichten, aber was ich bei den anderen Abteilungen mitbekomme ist die Zusammenarbeit grundsätzlich gut.
Hier gilt: "Wir gegen das Problem". Der Zusammenhalt innerhalb der Mitarbeiter: innen ist gut und bewegt sich auf einer respektvollen und professionellen, bis hin zu einer freundschaftlichen Ebene.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist da.
Hat unter Corona gelitten. Viele Kollegen habe ich noch nie gesehen und wir sind nur ~130 Mitarbeiter.
Super! Es gibt immer ein offenes Ohr. Selbst während Corona halten wir zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEHRKANAL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Im Vergleich zur Konkurrenz hängt MEHRKANAL hier deutlich hinterher. Bei Verhandlungen wird entweder komplett abgeblockt oder es sind Erhöhung die nicht nennenswert sind. Egal wie gut die Leistung auch sein mag.
Es wird branchengerecht gezahlt. Also PR und PHP, welches eine der schlecht bezahltesten Kombinationen ist.
Es kommt vermutlich auch auf die Abteilung an, aber was man so von den Kollegen mit bekommt, ist das Gehalt ziemlich genau Durchschnitt - auch wenn die separate Gehaltsbewertung hier durchaus eher negativer ausfällt.
Kann man wo anders mehr verdienen - ganz klar ja. Aber ausgebeutet wird hier definitiv auch niemand. Das Gehaltsgefüge innerhalb der Teams scheint (sofern man das beurteilen kann) fair zu sein und die Heads machen den glaubhaften Eindruck, darauf zu achten.
Insgesamt könnte das Gehalt aber ...
Gehalt absolut unterdurchschnittlich. Bei Verhandlungen um Gehaltserhöhungen werden schon wenige Euro mehr als unrealistisch abgetan. Einige Ausnahmen verdienen dort richtig gut, aber da geht es nicht um Leistung sondern welche Nase den Chefs am besten gefällt.
Durchschnittliches Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Eine großartige Karriere wird hier defintiv nicht gemacht. Für externe Weiterbildung muss schon sehr gekämpft werden.
Aufstiegschancen gibt es trotz der relativ flachen Hierarchien definitiv genug - man muss sich aber natürlich auch selbst entsprechend erstmal mit Leistung beweisen.
Mögliche Karrierepfade sind öffentlich bekannt, jede Führungsposition hat eine Stellenbeschreibung inkl. definierte Kriterien, die für alle im internen Confluence jederzeit einsehbar sind. Es ist also klar definiert, was man leisten/können muss und welche Erfahrungen man mitbringen muss, um eine entsprechende Stelle zu bekleiden.
Grundsätzlich gilt hier aber auch - Stellen werden eher geschaffen als besetzt. D.h. es ...
Man darf sich vielleicht Mal ein Buch zum lernen bestellen, ansonsten besteht die Weiterbildung daraus, dass man von Kollegen lernt. Das ist natürlich nicht unbedingt schlecht, dafür sind externe Weiterbildungen gefühlt nur bestimmten Mitarbeitern vorbehalten.
Man muss sich selbst kümmern. Es wird versucht eigene Interessen und Firmeninteressen zu vereinen. Sinnvolle Maßnahmen werden gefördert.
Aufstiegsmigkichkeiten nur durch Weggang anderer Mitarbeiter möglich.
Weiterbildung in Eigeninitiative möglich.