Arbeitsatmosphäre
Stress und Unmut zerfrisst alle nacheinander und die Chefetage merkt es nicht, die direkten Vorgesetzten interessiert es nicht.
Vorgesetztenverhalten
ist teilweise wirklich eine Frechheit und beschämend.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das einzige, was neben der Parkplatzsituation erwähnenswert ist.
Interessante Aufgaben
das war mal so. Inzwischen leider echt zum weglaufen. Hier bleibt man stehen, und kommt keinen Schritt in seinem Können weiter.
Kommunikation
welche Kommunikation? Viel bla bla, aber nur heiße Luft.
Gleichberechtigung
Oft genug erlebt, dass Gleichberechtigung nur ein Wort ist.
Karriere / Weiterbildung
Hier bleibt man auf der Strecke. Fortbildung wird kaum gefördert.
Gehalt / Sozialleistungen
absolut unterdurchschnittlich und ohne Überstundenbezahlung.
Arbeitsbedingungen
Zu laute Büros, im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
wurde noch nie aktiv angesprochen glaube ich
Work-Life-Balance
Überstunden, kein Ausgleich, abends ist man gerädert vom Tag und Urlaub kratzt an der Mindestanzahl.
Image
jeder Ehemalige sagt, wie froh er/sie ist, hier weg zu sein. Jeder noch Angestellte ist stetig auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Immer mehr erfahrene Kräfte gehen und gehen gerne. Zurück bleiben die, die es nicht besser wussten oder zu faul sind, zu gehen. Aber gemeckert wird dann trotzdem.
Verbesserungsvorschläge
- in den anderen Bewertungen sind schon so gute Vorschläge drin - meines Wissens nach wurde fast keiner davon umgesetzt - also was solls.
Pro
Verkehrsgünstig gelegen. Namhafte Kunden.
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe MEHRKANÄLERIN, lieber MEHRKANÄLER,
Wir möchten gerne auf ein paar deiner Punkte eingehen:
Gleichberechtigung
„Oft genug erlebt, dass Gleichberechtigung nur ein Wort ist.“
Wir nehmen das Thema Gleichberechtigung sehr ernst! Wir machen keine Unterschiede bei Einstellung, Gehalt, Entwicklungsperspektive o. ä., egal als was du dich definierst (Mann, Frau, divers...). Bei uns zählen viel mehr die Motivation und der Wille mit uns etwas zu bewegen. Für uns wird das so selbstverständlich gelebt, dass wir hiermit nicht einmal besonders werben. Zum Beispiel sind unsere Führungspositionen zu mehr als 1/3 mit Frauen besetzt.
Urlaub
„Urlaub kratzt an der Mindestanzahl.“
Der gesetzliche Mindesturlaub liegt bei 20 Tagen bei einer 5-Tage Woche. Davon liegen wir weit entfernt. Uns ist es wichtig, dass du dich erholen kannst. Dieses Jahr haben wir zum Beispiel beschlossen, dass Silvester und Heiligabend alle Mitarbeiter frei haben, ohne dass sie dafür Urlaub beantragen müssen.
Image
„jeder Ehemalige sagt, wie froh er/sie ist, hier weg zu sein.“
Mit jedem Mitarbeiter, der uns verlässt, führen wir ein Exit-Gespräch. Das wird von den meisten auch sehr gerne angenommen und wir sprechen hier sehr offen über die Gründe des Austritts. Die Gründe sind so individuell, wie wir Menschen es sind: Mal sucht jemand eine neue Herausforderung, ein anderes Aufgabengebiet, eine andere Branche. Auch der Umzug an einen anderen Ort ist ein Grund. Aber natürlich gibt es auch Mitarbeiter, die uns verlassen, weil sie keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten mehr bei uns sehen.
Deinen Kollegen hier allerdings vorzuwerfen, dass sie „zu faul“ sind, um weg zu gehen, finden wir nicht in Ordnung. Wir verstehen uns hier als Team und arbeiten alle an denselben Zielen. Wenn jemand nicht zufrieden sein sollte, erkennen entweder wir das und sprechen es an oder, was wir sehr begrüßen, der Kollege kommt direkt auf uns zu. Das hätten wir uns auch von dir gewünscht. Im gemeinsamen Gespräch finden wir dann immer eine Lösung.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
„wurde noch nie aktiv angesprochen glaube ich“
Danke für den Hinweis! Wir haben uns hierzu bereits intern besprochen und du hast Recht: wir gehen mit dem Thema nicht so offensiv um, wie wir könnten. Daran werden wir arbeiten.
Wir können hier nicht auf alles eingehen was du kritisierst. Wir merken allerdings, dass hinter deiner Bewertung Frustration steckt, die uns in der Härte sehr überrascht. Wir haben immer ein offenes Ohr und wir können sagen, dass wir vieles möglich machen, was die Zufriedenheit der Mitarbeiter unterstützt.
Solltest du noch bei uns angestellt sein, bitten wir dich ein Gespräch mit deinem Vorgesetzten oder der HR - Abteilung zu suchen. Das kannst du auch immer in vertraulicher Atmosphäre! Solltest du allerdings nicht mehr bei uns arbeiten oder uns bald verlassen, so wollen wir dir hier zumindest an der Stelle noch alles Gute auf deinen weiteren Weg wünschen!
Anna Neugebauer
Team Manager HR
