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MEHRKANAL 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 69 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,6 Punkte).

Alle 69 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

MEHRKANAL ist strategischer Partner für nationale und internationale markenorientierte Unternehmen mit dezentralen Handelsstrukturen. Dank der am Markt bisher einzigartigen Kombination aus Softwareautomation und individuellen Services macht MEHRKANAL, als agiles Unternehmen mit Sitz in Essen, die Marketingsteuerung seiner Kunden so einfach und effizient wie möglich. Für eine messbare Performancesteigerung der Marketingaktivitäten.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unserem webbasierten Marketing Management System können zentrale Marketingabteilungen, Vertriebs- und Handelspartner, Franchisenehmer oder Filialen sowohl digitale als auch analoge Marketingmaßnahmen garantiert CI-konform umsetzen.Von der Planung über die Individualisierung, die Buchung und die Produktion bis hin zur Distribution – bei dem Marketing Management System von MEHRKANAL kommt alles aus einer Hand. Dabei sind voll automatisierte Prozesse besonders zeitsparend und verhelfen Ihnen und Ihren Partnern zu einem effizienten Marketing. Die umfassenden Reportingtools, die ebenfalls im System integriert sind, lassen zudem eine detaillierte Auswertung aller getätigten Maßnahmen zu.Das Marketing Management System von MEHRKANAL kann individuell an jedes Bedürfnis und jede Problemstellung angepasst werden. Durch seine Modularität kann es entweder als alleinstehende Lösung oder in Kombination mit unseren umfangreichen Services als Gesamtlösung eingesetzt werden.

Perspektiven für die Zukunft

Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Ob interne Wissensvermittlung durch regelmäßige Open Space Veranstaltungen oder externe Weiterbildungen – Stillstand gibt es bei uns nicht.

So kann sich wirklich Jeder bedarfsgenau weiterentwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter120

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • KantineKantine
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was MEHRKANAL GmbH über Benefits sagt

  • Altersvorsorge
  • Neueste Technik
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Weiterbildung
  • Bücher
  • Kantine
  • Mobiles Arbeiten
  • Gute Anbindung
  • Mitarbeiterevents
  • Obst, Wasser und Kaffee
  • Kicker

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei MEHRKANAL zu arbeiten heißt im Team zu arbeiten, zu lachen und zusammen Herausforderungen zu meistern, denn bei uns steht die Teamarbeit an erster Stelle. Dies, in Kombination mit viel Innovationsgeist, spannenden Produktentwicklungen und wirklich gutem Kaffee, macht MEHRKANAL zu einem Unternehmen in dem die Mitarbeiter gerne arbeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mögliche Einsatzbereiche:

  • Software Development
  • Campaign Management
  • Project Management
  • Key Account Management
  • New Business Development
  • Systemadministration
  • Design
  • Media Operating
  • Customer Support
  • Human Resources

Du arbeitest in einer modernen Unternehmensumgebung in einem cross-funktionalen und motivierten Team. Du nutzt aktuelle Tools wie Jira und Confluence und wendest agile Organisationsmethoden wie z.B: Scrum, Management Kanban und Stand-Ups an.

Egal woran du arbeitest: wir fördern und fordern ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstständigkeit, damit du deine Stärken gezielt einbringen kannst.

Gesuchte Qualifikationen

Egal ob Ausbildung, Studium oder Quereinsteiger - bei MEHRKANAL ist jeder willkommen!

Unabhängig davon welche Qualifikationen du mitbringst, wollen wir die Person hinter dem CV kennenlernen. Nur so finden wir den perfekten Platz für dich in unserer Community.

Je nach Bereich ist ein technisches oder marketingbasiertes Verständnis wünschenswert. Außerdem solltest du motiviert und lernwillig am Ball bleiben. Alles weitere können wir durch interne Weiterentwicklung voran bringen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEHRKANAL GmbH.

  • Team Manager HR

    Anna Neugebauer
    0201/ 273034138
    neugebauer@mehrkanal.com

  • Wir benötigen bitte folgende Unterlagen von dir:

    • Lebenslauf
    • Zeugnisse
    • Kündigungsfrist und Startdatum
    • Gehaltsvorstellung

    Ein Anschreiben kannst du uns optional gerne schicken, wenn du etwas mehr über dich und deine Motivation erzählen möchtest.

  • Wie du dich perfekt auf unser Kennenlerngespräch vorbereiten kannst:

    1) "Du" oder "Sie"

    Wir duzen uns, egal ob Praktikant oder Geschäftsführer! Von Anfang an, also auch schon im Bewerbungsgespräch.

    2) Dresscode

    Come as you are – wir sind ein junges Team und haben keinen Dresscode. Mit Business Casual liegst du immer richtig. Wenn du dich im (Hosen-)anzug aber wohler fühlst - gerne! Wir wollen dich so kennen lernen wie du bist. Du musst dich weder verstellen noch verkleiden.

    3) Gesprächsteilnehmer

    Das Gespräch findet immer mit Führungskräften aus den Fachbereichen, sowie Anna oder Laura statt. Ab und zu nehmen wir auch direkt einen Kollegen aus dem Team hinzu. Gelegentlich nimmt auch einer unserer Geschäftsführer an dem Gespräch teil. Die beißen auch nicht, versprochen ;-)

    4) Was werde ich gefragt?

    Zuallererst geht es um deinen bisherigen Werdegang. Schule, Ausbildung oder gegebenenfalls ein Studium? Wie sind deine bisherigen Erfahrungen in der Arbeitswelt? Natürlich dürfen auch Fragen zu deiner Person nicht fehlen :-)

    5) Mein Lebenslauf hat Lücken

    Du hast eine Ausbildung oder Studium abgebrochen? Zwischendurch ein Sabbatical eingelegt, bist gereist oder hast einfach eine Auszeit genommen? Kein Problem, für uns gibt es nicht den perfekten Lebenslauf!

    6) Warum wir dich kennen lernen wollen

    Natürlich wollen wir herausfinden, ob deine Interessen und Erfahrungen zum Job passen. Bei MEHRKANAL erwarten dich viele nette Kolleginnen und Kollegen, deshalb wollen wir wissen, ob wir auch menschlich gut miteinander auskommen.

  • Bitte ausschließlich per Mail an: bewerbung@mehrkanal.com .

    Du hilfst uns damit den Überblick zu behalten.

  • Wenn wir sehen, dass du die richtigen Voraussetzungen für die Stelle mitbringst, wollen wir dich persönlich kennenlernen. Dazu laden wir dich zu einem ersten Telefon- oder Videointerview oder direkt zum Vorstellungsgespräch ein. Einstellungstests gibt es bei uns keine. Abhängig von der Situation bieten wir dir einen Probearbeitstag bei uns an. Dadurch kannst du das Team und deine künftige Aufgaben besser kennenlernen - und wir dich natürlich auch.

Standort

Die ehemalige Karstadt-Hauptzentrale in Essen liegt im Herzen des Ruhrgebiets und ist alleiniger Standort. Dort ist unser Know-how gebündelt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein fairer und respektvoller Umgang zwischen den Kolleg: innen und Vorgesetzten. Eigenverantwortliches Arbeiten und der Zusammenhalt der Kolleg: innen.
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Die Kollegen... Viele Kollegen sind sehr offen und freundlich.
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Die flachen Hierarchien, den stetigen Willen zur eigenen Verbesserung (sowohl produkt- als auch strukturbezogen) und den generell sehr kollegialen, fast familiären Umgang miteinander.
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Man wird fair behandelt und kann sich mit seiner Arbeit identifizieren.
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Verkehrsgünstig gelegen. Namhafte Kunden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation
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Wurde weiter oben genug beschrieben.
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Flache Hierarchien sind toll, aber wenn sich der Head of Technology ins Tagesgeschäft einmischt und mehr Fehler und Arbeit erzeugt als abnimmt, ist das ein riesiges Problem.
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Kommunikation ist doch öfter noch ein Problem (aber wo ist es das nicht?)
Während der Fokus auf das Produkt und die Kunden gelegt wird, verliert sich ab und zu der Blick auf den Mitarbeiter. Die Wertschätzung geht immer wieder verloren und es wird mit den Schultern gezuckt anstatt proaktiv etwas zu tun. Aus Krankheitsausfällen werden keine handlungsaktiven Rückschlüsse gezogen, es wird nicht näher beleuchtet, warum der Ausfall gerade bei psychischen Erkrankungen sich immer mehr steigert und langsam zur Auffälligkeit wird. Auch, dass im letzten Jahr etliche Mitarbeiter gegangen sind, teilweise auch langjährige wird ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsetage sollte teilweise ausgetauscht werden, damit mal neuer Wind in den Laden kommt. Außerdem wird viel versprochen aber wenig umgesetzt.
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Offen reden und eigene Fehler zugeben. Das tun, was man von Mitarbeitern erwartet.
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Weniger Management, mehr Entwickler
Die Teams nach Projekten aufteilen war vielleicht eine gute Idee, leider kann ein Team nicht alle zugeteilten Projekte betreuen weil andere wichtiger sind. Das sollte nicht der Fall sein.
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Hier wurde bereits fleißig Vorschläge eingereicht, es änderte sich aber doch nichts.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von MEHRKANAL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Hier gilt: "Wir gegen das Problem". Der Zusammenhalt innerhalb der Mitarbeiter: innen ist gut und bewegt sich auf einer respektvollen und professionellen, bis hin zu einer freundschaftlichen Ebene.
4
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Hat unter Corona gelitten. Viele Kollegen habe ich noch nie gesehen und wir sind nur ~130 Mitarbeiter.
4
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Super! Es gibt immer ein offenes Ohr. Selbst während Corona halten wir zusammen.
5
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Einfach die besten Kollegen der Welt.
5
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Das was Mehrkanal für mich schon immer auch ausmacht, sind die Kollegen: es macht Spaß mit euch zusammen zu arbeiten, auch in den stressigen Phasen unseres Bereichs
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEHRKANAL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Es wird branchengerecht gezahlt. Also PR und PHP, welches eine der schlecht bezahltesten Kombinationen ist.
1
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Gehalt absolut unterdurchschnittlich. Bei Verhandlungen um Gehaltserhöhungen werden schon wenige Euro mehr als unrealistisch abgetan. Einige Ausnahmen verdienen dort richtig gut, aber da geht es nicht um Leistung sondern welche Nase den Chefs am besten gefällt.
1
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Im Vergleich zur restlichen ITBranche unter dem Schnitt.
2
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Mein Gehalt ist leider für die Branche und Programmiersprache passend und das ist im Vergleich zu anderen Branchen, die aber gleiche Aufgaben haben zu wenig.
2
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Besser geht immer, schlechter manchmal.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Man darf sich vielleicht Mal ein Buch zum lernen bestellen, ansonsten besteht die Weiterbildung daraus, dass man von Kollegen lernt. Das ist natürlich nicht unbedingt schlecht, dafür sind externe Weiterbildungen gefühlt nur bestimmten Mitarbeitern vorbehalten.
1
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Man muss sich selbst kümmern. Es wird versucht eigene Interessen und Firmeninteressen zu vereinen. Sinnvolle Maßnahmen werden gefördert.
4
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Aufstiegsmigkichkeiten nur durch Weggang anderer Mitarbeiter möglich.
Weiterbildung in Eigeninitiative möglich.
2
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Nur in absoluten Ausnahmefällen. Häufig nur durch die hohe Fluktuation.
2
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Weiterbildungen werden nach Ansprache durch den Mitarbeiter gerne genehmigt. Bei berechtigtem Interesse an Fachbüchern oder Magazinen, werden diese auch eingekauft.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 52 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in11 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
IT-Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEHRKANAL
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MEHRKANAL
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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