Tolle Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist eine wirklich große Familie, bei der die Zusammenarbeit sehr viel Spaß macht! Das sagt meiner Meinung nach schon alles.
Verbesserungsvorschläge
- Technik am Arbeitsplatz könnte verbessert werden, bspw. die restlichen Desktoprechner komplett eliminieren und überall Dockingstations und Laptops bereitstellen
- Klimaanlage und Heizung besser abstimmen
- Arbeitsplätze so bereitstellen, dass man sich nicht permanent beobachtet fühlt
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist toll, welches an folgenden Faktoren liegt (Fokus im Projektmanagement):
- die Vorgesetzten haben IMMER ein Ohr und nehmen sich die Zeit für einen Austausch (egal ob beruflich oder privat)
- die Vorgesetzten behandeln einen immer fair und wenn mal ein Fehler passiert, wird nicht auf die Hände geschlagen, sondern aufgebaut und versucht als Team den Fehler schnell zu beheben
- alle besprochenen Informationen werden vertraulich behandelt und nicht an andere Kollegen weitergetragen
- es wird auf die Optimierungswünsche eingegangen und mit hoher Wahrscheinlichkeit auch umgesetzt
Kommunikation
Auch hier liegt der Fokus im Projektmanagement:
- es findet jeden Tag ein Daily und alle zwei Wochen ein Teammeeting statt
- man ist immer informiert und wird auf wichtige Themen früh genug hingewiesen
- jeder weiß über die Auslastung des Teamkollegen bescheid und kann - wenn möglich - seine Unterstützung anbieten
Die Geschäftsführung versucht regelmäßig einen Newsletter mit internen Informationen zu versenden:
- Strukturelle Veränderungen
- neue Produkte und Innovationen
- neue Kunden
- ...
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Selbstverständlich kann ich jetzt nicht für alle Kollegen sprechen, da es einfach unmöglich für mich ist mit allen zusammenzuarbeiten, aber habe auch hier hauptsächlich positives gehört.
Work-Life-Balance
Im Bereich Work-Life-Balance habe ich nur positives zu berichten. Es wird auf die Familie Rücksicht genommen, die Arbeitszeiten sind flexibel. Es ist möglich kurzfristig Urlaub und/oder Homeoffice zu beantragen. Falls Überstunden anstehen, müssen diese früh beim Vorgesetzten angemeldet werden, damit sofort darauf reagiert werden kann in dem verschiedene Optionen vorgestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier liegt der Fokus im Projektmanagement:
Einfach TOP! Einzelheiten s. Arbeitsatmosphäre und Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Innovationen sind sehr interessante Aufgaben, die das Unternehmen weiterbringen können. Es sind sehr viele Innovationen in der Umsetzung und sogar in der Pipeline. Ein Stern hätte ich vor vielen Monaten wahrscheinlich abgezogen, da zu komplex gedacht wurde. Es wird seit längerer Zeit versucht die Innovationen so einfach wie nur möglich zu halten, damit im ersten Schritt nur die wichtigen Eigenschaften funktionieren und per Roadmap weitere Erweiterungen durchdacht entwickelt werden können.
Gleichberechtigung
Männer, Frauen, egal ob jung oder alt, egal ob homosexuell oder heterosexuell, egal ob dick oder dünn, egal welche Herkunft, JEDER wird gleichberechtigt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
s. Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut:
- Schreibtische und Drehstühle sind verstellbar
- Bildschirme angenehm fürs Auge, aber könnten etwas größer sein und höhenverstellbar (meckern auf höchstem Niveau!)
- Schnelle Laptops
- Meetingräume sind mit großen Smart-TVs und Telko-Spinnen gut ausgerüstet
- 2x in der Woche wird frisch Obst geliefert
- Kaffeevollautomaten und Tee wird angeboten
- sehr viele Parkplätze sind vorhanden
- ab und zu spinnen Klimaanlage und Heizung
- außerdem sitzen einige so stark mittig im Raum, dass man sich 24/7 total beobachtet fühlt
Gehalt/Sozialleistungen
Ich persönlich bin zufrieden, aber "mehr" geht immer und ist besser.
Image
In jedem Unternehmen gibt es kritische Stimmen. Nur wer offen seine Meinung sagt, dem kann auch geholfen werden.
Karriere/Weiterbildung
Bei Zielgesprächen und Status-Meetings zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzter können Ziele, Weiterbildungsmöglichkeiten und Beförderungswünsche offen besprochen werden. Es wird sich zu 100% drum gekümmert.
Warum dann nur 4 Sterne? = Der Mitarbeiter muss dies persönlich ansprechen. Aktiv werden diese Themen nicht angesprochen.