MehrServices 

GmbH

Gehalt

Mehr geht immer, ist ja klar. Aber man hat die Möglichkeit auf den PL zuzugehen und neu zu verhandeln.

Das Gehalt war nicht der Hauptgrund, warum ich gegangen bin. Trotzdem gehört die Entwicklung der Vergütung für mich zum Gesamtbild.

Als ich angefangen habe, hatte das Unternehmen aus meiner Sicht noch einen anderen Anspruch. Mit der Zeit wurde die Lücke zwischen dem Anspruch nach außen und der tatsächlichen Wertschätzung und Vergütung der operativen Mitarbeitenden aus meiner Sicht größer.

Gute Fachkräfte kosten Geld. Menschen ohne entsprechende Vorerfahrung einzustellen, ist völlig legitim. Dann muss man aber bereit sein, in ihre Entwicklung zu investieren. Weder ausreichend zu bezahlen noch nachhaltig zu qualifizieren, hat aus meiner Sicht langfristig Folgen für Qualität und Mitarbeitende.

Auch meine persönliche Entwicklung habe ich lange als wenig verbindlich erlebt. Zusätzliche Verantwortung führte nicht automatisch zu einer dauerhaften Gehaltserhöhung. Stattdessen hatte ich mehrfach das Gefühl, mich für jede nächste Stufe wieder neu beweisen zu müssen.

Irgendwann stellt sich dann die Frage: Wie oft muss man eigentlich noch beweisen, dass man seine Arbeit kann?

Natürlich hat jeder unterschiedliche Erwartungen an die Höhe des Gehalts. Aus meiner Sicht sollte man dabei aber auch das Gesamtpaket betrachten und nicht nur einen einzelnen Punkt bewerten.
Meine persönliche Erfahrung ist, dass Leistung und Engagement gesehen werden und die Rahmenbedingungen insgesamt stimmig sind. Die sehr negativen Darstellungen in manchen Bewertungen kann ich daher nicht vollständig nachvollziehen...

Unterstes Einkommen

Für das was gefordert wird muss es mehr geben

Ein wenig über Mindestlohn!