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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 127 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man über alles sprechen kann und Mitarbeitern, die länger im Unternehmen sind eine Versicherung stellt, das zeigt, dass die Geschäftsleitung wertschätzt, respektiert und gern etwas zurückgeben möchte.
Alle Punkte, wie zur Einstellung besprochen, sind eingetreten. Ich bin sehr gut aufgenommen worden in allen Ebenen. Keine Hierarchien, alles auf Augenhöhe und Kritik darf geäußert werden, ohne Sanktionen
In der Branche sage ich nur.
Gut, besser, mehrservices!
Sicherer Arbeitsplatz auf lange Zeit.
für jeden Mitarbeiter wird individuell eine Lösung für etwaige Probleme gesucht
Witzig eher wie "zu "ernst sich die sogenannten Führungskräfte nehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird viel versprochen und es kommt nichts. Eigentlich alles außer den kleineren Mitarbeitern schlecht
Gehaltsanpassungen nur aufgrund Mindestlohnerhöhung, keine Gehaltserhöhung für Leistung
Man kündigt die falschen Leute und zerreißt ganze Projekte
Mitarbeiter kommen und gehen auch schnell wieder!
Der zunehmende Druck.
Die abnehmende Fachlichkeit und die fehlende Bereitschaft, neue Mitarbeitende nachhaltig auszubilden, statt sie möglichst schnell produktiv einzusetzen.
Der Umgang mit Kritik.
Die Entwicklung der Kommunikation weg von offener Zusammenarbeit hin zu Einzelgesprächen, unterschiedlichen Informationsständen und Unsicherheit.
Und das Gefühl, dass engagierte Menschen, die Probleme ansprechen, irgendwann eher als unbequem wahrgenommen werden als als Chance für Verbesserung.
Verbesserungsvorschläge
Die Entwicklung eines ganzheitlichen Nachhaltigkeitskonzeptes
In unserem Unternehmen wird bereits in verschiedenen Bereichen auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz geachtet. Einzelne Maßnahmen sind sichtbar und zeigen Engagement. Was aus meiner Sicht jedoch noch fehlt, ist ein übergeordnetes, klar strukturiertes Gesamtkonzept, das diese Aktivitäten bündelt, strategisch ausrichtet und messbar macht.
Ein ganzheitlicher Nachhaltigkeitsansatz könnte:
bestehende Maßnahmen systematisch erfassen und bewerten;
konkrete, messbare Ziele definieren (z. B. CO₂-Reduktion, Ressourceneffizienz, regionale Verantwortung);
Transparenz schaffen – intern wie extern;
Greenwashing-Risiken vermeiden und echte Glaubwürdigkeit stärken;
Nachhaltigkeit ...
Entscheidet euch, welchen Anspruch ihr an euch selbst habt, und lebt ihn dann auch intern.
Wenn ihr hochwertige Dienstleistungen verkaufen wollt, investiert in die Menschen, die diese Leistung erbringen. Gute Bezahlung, nachhaltige Qualifizierung und ausreichend fachliche Unterstützung sind keine Luxusausgaben, sondern die Grundlage für Qualität.
Wenn ihr nicht mehr ausschließlich erfahrene Fachkräfte einstellen könnt oder wollt, ist das völlig legitim. Dann entwickelt ein echtes Konzept, wie Menschen über einen längeren Zeitraum zu guten Fachkräften aufgebaut werden, anstatt davon auszugehen, dass ...
Ich würde mir wünschen, dass der Fokus wieder mehr auf die Menschen im Unternehmen gelegt wird. Es heißt oft: Wenn man seine Mitarbeitenden gut behandelt, kommt der Erfolg von ganz allein und genau dieses Gefühl fehlt. Wertschätzung, ein respektvoller Umgang und das Gefühl, wirklich gehört zu werden, sind aus meiner Sicht entscheidend für ein gesundes und erfolgreiches Arbeitsumfeld.
In den letzten Jahren habe ich das Arbeitsklima jedoch teilweise als angespannt und von Druck geprägt empfunden. Für mich wirkte es stellenweise ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von MehrServices ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Den Kollegenzusammenhalt kann ich nicht pauschal bewerten, weil ich hier über die Jahre eine deutliche Veränderung erlebt habe.
Mit einigen langjährigen Kolleg:innen hatte ich einen außergewöhnlich starken Zusammenhalt. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und schwierige Zeiten gemeinsam überstanden. Ohne diese Menschen hätte ich deutlich früher aufgegeben.
Gleichzeitig hatte ich über die Jahre immer stärker den Eindruck, dass die Identifikation mit dem Unternehmen insgesamt abnahm. Das zeigte sich für mich auch daran, dass gemeinsame Veranstaltungen und Aktivitäten zunehmend weniger Menschen erreichten ...
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht einer der größten Pluspunkte. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Fragen und wird auch in stressigen Situationen nicht allein gelassen. Gerade neue Kolleginnen und Kollegen werden gut aufgenommen und eingearbeitet.
Natürlich versteht man sich nicht mit jedem Menschen gleich gut aber das ist in jedem Unternehmen so. Insgesamt habe ich aber den Eindruck, dass ein respektvoller und hilfsbereiter Umgang miteinander gelebt wird.
Gut aber nur wer die Bedeutung hinter "Team" versteht und mitzieht.
Wünscht man sich auch in anderen Unternehmen. Sehr gut.
Top Mannschaft
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MehrServices ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Gehalt ist zu niedrig für diesen Umfang .. Positionen die Verantwortungsvoller sind werden auch wieder, wenn es nicht passt mit ausreden schnell genommen. Seriös ist anders
Wenn man aufsteigt verdient man nicht gerade viel mehr, es wird alles nur schön geredet aber nichts umgesetzten
Etwas überm Mindestlohn, mit Glück eine Zusatzversicherung. Dazu muss aber das Gesicht der Person passen.
Mehr geht immer, ist ja klar. Aber man hat die Möglichkeit auf den PL zuzugehen und neu zu verhandeln.
Es wird mit überdurchschnittlich beworben, dabei sind es nur einige Cent.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Für mich persönlich gab es über lange Zeit keine verlässliche und nachvollziehbare Entwicklungsperspektive.
Fachliche Verantwortung zu übernehmen war möglich. Dauerhaft darauf aufbauend entwickelt und gefördert zu werden, habe ich dagegen anders erlebt.
Besonders enttäuscht hat mich, dass die zunehmende Veränderung des Unternehmens bei der Personalentwicklung aus meiner Sicht nicht konsequent mitgedacht wurde.
Wenn man nicht mehr überwiegend erfahrene Fachkräfte einstellt, braucht man ein Konzept, wie aus neuen Mitarbeitenden gute Fachkräfte werden. Eine kurze Schulung reicht bei komplexen fachlichen Themen nicht ...
Man wird nicht gefördert, muss sich vieles selbst aneignen.
Die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung empfinde ich als positiv. Wer Interesse zeigt, Verantwortung übernimmt und sich aktiv einbringt, bekommt die Chance, neue Aufgabenbereiche kennenzulernen und sich weiterzuentwickeln.
Hier werden leider oft Leute in Positionen gesetzt, für die sie gar nicht geeignet sind. Andere, die eigentlich gut passen würden, werden dagegen völlig ohne Vorbereitung ins kalte Wasser geworfen und bekommen kaum Unterstützung. Wenn dann Fehler passieren, muss man sogar Angst haben, Konsequenzen zu bekommen. Weiterbildungen gibt es zwar alle paar Jahre, aber meistens sind die leider nicht wirklich hilfreich oder zielführend.
Jeder hat dieselben Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MehrServices wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MehrServices schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MehrServices als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MehrServices als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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MehrServices
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MehrServices
Branchendurchschnitt: Dienstleistung