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Mehrwerk 
GmbH
Bewertung

Enttäuschend

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich tue mich offen gestanden schwer, etwas herauszupicken. Das Themenfeld der Arbeit und die Aufgaben sind spannend und fordernd.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starker Nasenfaktor, wenig bis keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit (außer bei alteingesessenen Kolleg:innen), Home Office wurde heruntergeschraubt und lt. einem Kollegen sogar gänzlich abgeschafft. Wenn man kein Interesse an außerbetrieblichen Aktionen hat (Fußball z.B.), hat man es schwerer.

Verbesserungsvorschläge

Nicht versuchen, eine Kultur zu erfinden und diese auf Teufel komm raus auf die Mitarbeiter zu prägen. Manche Menschen wollen einfach nur arbeiten gehen, nicht ihr ganzes Leben nach der Firma ausrichten.
Ich weiß ehrlich gesagt nicht, wie ich das, was ich bereits schrieb, in einige wenige Punkte gießen soll.

Arbeitsatmosphäre

Stark abteilungsabhängig, denke ich. Es gibt Abteilungen, in denen jede:r dermaßen im eigenen Tunnel steckt, dass nicht mal ad hoc Gespräche im selben Büro möglich sind, wenn man 2 Meter voneinander entfernt sitzt. Viele erfahrene Mitarbeiter:innen stehen unter einer enormen Belastung, da gutes Personal automatisch mehr Arbeit und Verantwortung bekommt - ohne, dass eigentlich die Zeit dafür da wäre. Da das Unternehmen sehr schnell wächst, entsteht viel Zeit- und Termindruck, der von oben nach unten durchgereicht wird (Geschäftsentwicklung über Account Management zum Call-Center). Gibt aber glücklicherweise ein paar Menschen im Kollegium, die sich selbst nicht zu ernst nehmen und das ganze auflockern.
Es hätte eine große "Red Flag" sein sollen, dass in kürzester Zeit viele (unter anderem) langjährige Mitarbeiter gekündigt haben. Deren Beweggründe kenne ich nicht, es war jedoch auffällig.

Zudem empfinde ich es als *äußerst verdächtig*, dass die letzten beiden positiven Bewertungen aus der Geschäftsführung kommen (auch wenn eine davon nicht als solche gekennzeichnet ist). Ich lasse das einmal so im Raum stehen.

Kommunikation

Änderungsprozesse aus der Geschäftsleitung werden zeitnah kommuniziert, andere Veränderungen (Abschaffung d. Home Offices) werden hinter verschlossenen Türen ohne Rücksicht auf die Interessen der Belegschaft durchgedrückt. Man bemüht sich, sich transparent zu zeigen, das klappt aber nicht immer.
Kommunikation der Mitarbeiter untereinander teilweise mehr als mangelhaft. Es wird über Teams kommuniziert, doch vieles bleibt "left on read" oder wird Tage später beantwortet - da kann ich auch Briefe schreiben.
Die Einarbeitung lief katastrophal ab, was unter anderem der Kommunikation geschuldet war.

Kollegenzusammenhalt

Hier kann ich nur für meine Erfahrung sprechen, aber da das Wissen in den Abteilungen und unterhalb der Mitarbeiter dermaßen "geinselt" ist, steht man schnell allein auf weiter Flur, wenn es ein Problem schnell zu beheben gilt (insbesondere in Krankheitsfällen). Starke Gruppen-, sogar "Cliquen"bildung, die sich keine gesteigerte Mühe geben, jemanden zu integrieren. Ein paar guten Seelen durfte ich jedoch im Unternehmen begegnen.

Work-Life-Balance

Im Grunde ist die Arbeitslast pro Stelle zu viel für eine Person (im Durchschnitt). Wenn man keine Überstunden macht, fällt man schon auf. Manche Mitarbeiter sind regelrecht stolz auf unzählige Überstunden, was in meinen Augen einfach nur Banane ist.
Gibt aber auch Abteilungen, in denen das nicht der Fall ist.
Gleitzeit ist ein Plus, Zeiterfassung minutengenau über die App funktioniert auch gut.
Über Mitarbeiter, die gerne Home Office machen, wird gelästert. Kommt mal bitte im Jahr 2024 an.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte zwischenmenschlich nichts auszusetzen. Es wird sich Zeit genommen, auch wenn diese oftmals gar nicht vorhanden ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in meiner Abteilung sind vielfältig und anspruchsvoll gewesen.
Generell scheint der Arbeitsalltag durch Meetings überladen zu sein. Jeder hockt pausenlos in irgendwelchen Calls.

Gleichberechtigung

Einige weibliche Kolleginnen haben sich stark darüber ausgelassen, dass Frauen im Unternehmen deutlich unterbezahlt sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist mir nichts negatives aufgefallen.

Arbeitsbedingungen

Schöner Standort, Ausstattung ist ok. Höhenverstellbare Tische werden offenbar nur auf Anfrage bereitgestellt. Klimaanlagen in vielen Räumen (im Sommer dringend notwendig).
Wenn viel los ist im Gebäude, wird es allerdings unzumutbar, Telefonate oder Meetings durchzuführen. Da es überall dermaßen laut ist, wird es eine unlösbare Aufgabe, einen Ort zu finden, an dem man weniger gestört wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Empfand ich als äußerst durchschnittlich, gerade im Hinblick auf die Arbeitsbelastung.

Image

Nach außen hin - soweit ich das beurteilen kann - sehr gut. Innerhalb des Unternehmens findet man dahingehend jede erdenkliche Meinung.

Karriere/Weiterbildung

Soweit ich weiß, existieren Aufstiegsmöglichkeiten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Werk Talent

Liebe:r Autor:in,

zunächst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht hast.

Deine konstruktive Kritik nehmen wir sehr ernst und betrachten sie als Chance zur Verbesserung. Es ist uns wichtig, dass jede:r Mitarbeiter:in sich bei uns wohl fühlt und die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Kurzes Feedback zum Thema Home Office: Mit der Entscheidung, alle Mehrwerker:innen 4 Tage pro Woche wieder zurück ins Office zu holen, wollten wir natürlich niemanden verärgern. Wir möchten eine bestimmte Unternehmenskultur fördern, die durch persönliche Interaktion und gemeinsame Erfahrungen im Büro gestärkt wird. Die Anwesenheit im Büro ist für uns ein integraler Bestandteil unserer Identität und unseres Arbeitsumfelds.

Außerdem bleiben wir flexibel und haben jederzeit ein offenes Ohr für individuelle Bedürfnisse, um Mehrwerker:innen dabei zu helfen, ihre Flexibilität bestmöglich zu nutzen.

Auch an der Verbesserung unserer internen Kommunikation arbeiten wir aktuell mit Hochdruck. Hier sind schon einige coole Sachen geplant. Über unseren LinkedIn-Kanal werden wir euch auf dem Laufenden halten. :)

Alles in allem nehmen wir dein Feedback natürlich sehr ernst und versichern dir, dass wir alle Anstrengungen unternehmen werden, um die von dir genannten Probleme Schritt für Schritt anzugehen.

Nochmals vielen Dank für dein ehrliches Feedback.

Viele Grüße,
Team Mehrwerk

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