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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlicher und lockerer Umgangston auf allen Ebenen. Regelmäßige Wertschätzung von guter Leistung.
Jeder hat ein offenes Ohr, Flexibilität vorhanden, gute Work Life Balance
Es werden Sachen ausprobiert, schnelle Entscheidungen getroffen und Wachstum gefördert, was maßgeblich durch den Inhaber vorangetrieben wird. Das alles führt zu einem dynamischen Arbeitsumfeld mit vielseitigen und spannenden Aufgaben. Mehrwerk macht Spaß!
Partys können sie wenigsten
Die Aufgaben waren durchweg spannend und boten zahlreiche Gelegenheiten, das eigene Wissen praxisnah einzusetzen. Die daraus gewonnenen Erfahrungen sind äußerst wertvoll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird viel Wert auf Teambildung gelegt. Wenn man mitspielt, ist alles gut. In einigen Abteilung funktioniert es auch. Leider nicht überall. Da liegt es an der Führung. Es wird aber nicht gesehen. Dann liegt es natürlich wie immer an den Mitarbeitern.
Menschen mit Macht, denen es an Einsicht und Verständnis mangelt, die schlechte Ideen anbieten und manchmal sogar durchsetzen.
Parkplatzsituation ist eine Katastrophe! Unehrlich ! Man wird bei Teams gebeten Mehrwerk gut zu bewerten. Schlechte Bewertungen werden gelöscht
Gehalt. Teils unzureichende Kommunikation bei abteilungsübergreifenden Dingen.
Hauptsitz Bielefeld ist nicht jedermanns Sache
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen integrativer gestalten und das Management neu strukturieren. Es ist schwer, sich von Menschen zu trennen, mit denen man eine lange gemeinsame Geschichte hat, aber dies muss getan werden, wenn diese Geschichte voller Misserfolge, inkompetenter Entscheidungen und Mikromanagement ist!
Es brauch einen CEO.
Aktuell wird es von einem „Pseudo-Geschäftsführer“ geführt, der sich zu viel rausnimmt und nur seinen Geschäftsbereich priorisiert.
Alle anderen Geschäftsbereiche leiden immens.
Budget für gutes Personal erweitern
Besser und konsequenter Mitarbeiter führen
Prozesse aus der Steinzeit auf den neuesten Stand bringen
vor Umstellungen/Veränderungen, die die Arbeit unmittelbar betreffen, mehr Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeitenden / Teams
Auch mal an langjährige die Verantwortung abgeben oder nachfragen ob der oder die jenige vielleicht eine Führungsrolle übernehmenmöchte. Leider wird dafür neue Personen eingestellt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Mehrwerk ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Ausstattung ist hochwertig, das Gebäude angenehm und die Verpflegung mit Obst und Getränken ist nett, auch wenn das natürlich kein Ersatz für gute Prozesse ist.
Technik und Arbeitsplatz sind ordentlich und die kleinen Basics wie Getränke und Obst sind verlässlich vorhanden.
Die Wahl zwischen Mac und Windows ist praktisch und das Büro ist gut ausgestattet.
Eigenes Setup (Mac/Windows), solide Hardware, ordentliche Räume.
bin nur im Homeoffice, technische Ausstattung und Unterstützung bei Problemen ist gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mehrwerk ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Unter Marktdurchschnitt weil sie das Budget anderweitig verwenden möchten, aber auch nur solche qualifizierten Mitarbeiter werden eben dann eingestellt.
es gibt diverse "Goodies" (Deutschlandticket etc.), aber Gehalt ist eher niedrig für die Anforderungen und den Stresslevel
Das Gehalt ist nicht das schlechteste, aber Beförderungen sind ein No-Go.
13. gehalt oder ähnliches wären bei so einer Größe angebracht.
Auch hier sind grosse Unterschiede.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Für neues Personal ja oder man ist mit der Geschäftsleitung auf einer Wellenlänge. Dann wird befördert .
Entwicklung ist möglich, wenn man sie aktiv steuert.
Wer nicht mit im Chor singt, hat hier keine Chance
Man kann die Karriereleiter klettern, muss dafür aber logischerweise auch was investieren. Weiterbildungsmaßnahmen werden soweit ich weiß nicht aktiv angeboten, können aber im Gespräch mit Vorgesetzten oder der Personalabteilung besprochen werden.
Jeder der möchte kann eine Weiterbildung in Anspruch nehmen. Gefragt ist hier Eigeninitiative, wenn man proaktiv auf den Vorgesetzten zugeht, stehen einem alle Türen offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mehrwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Mehrwerk besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mehrwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mehrwerk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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