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Mehrwerk 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score49 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø46.600 €
Frontend-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Kundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø26.400 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mehrwerk
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mehrwerk
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • RabatteRabatte
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • CoachingCoaching
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • KantineKantine
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Meinungen werden gehört und auch für Diskussionen (bezogen auf den fachlichen Bereich) ist man offen. Man entwickelt sich gerade dadurch schon stark weiter gewisse Dinge zu hinterfragen, gibt dem Unternehmen aber genauso gut die Chance von andere Sichtweisen zu profitieren.
Gut finde ich das man nicht stumpf eine Aufgabe vor die Füße geworfen bekommt, sondern mitreden kann. Man kann sich selber verwirklichen und der Firma noch "seinen Stempel" aufdrücken.
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Man ist nicht einfach nur eine Arbeitskraft. Es wird selbst in privaten Situationen Hilfe geboten und man kann sagen es bilden sich wirkliche Freundschaften.
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Als Arbeitnehmer erhält man viel Möglichkeiten, sich in diversen Themen einzubringen. Zudem wird einem viel Raum für die persönliche Entwicklung gegeben.
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Gesagtes findet gehör, man wird ernst genommen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Siehe Verbesserungsvorschläge
- Vorgesetzten sind sehr arrogant und halten sich oft für etwas besseres
- es werden Unterschiede gemacht zwischen den Mitarbeitern
- Firma lässt schlechte Kununu Bewertungen löschen!
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Es ist an sich Positiv dass Mitarbeitern mehrere Chancen geboten werden. Allerdings wird meines Erachtens nach an manchen Stellen zu viel toleriert.
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Schwierig umzusetzende Benefits für Mitarbeiter außerhalb von Bielefeld
Siehe „Verbesserungsvorschläge“
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Die vielen Erfolge könnten noch besser kommuniziert werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nichts ist perfekt. Es wird derzeit viel an Strukturen gearbeitet. Das ist nötig, was gleichzeitig auch Geduld benötigt. Es muss die Zeit gegeben werden, diese Strukturen auf vernünftig aufzubauen.
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- Gehalt überdenken
- kommunizieren!
- mehr Personal einstellen
- Gleichberechtigung
- gleiche Arbeitsbedingungen für jeden
- mehr auf die Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter eingehen
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Sich ggf. noch mehr damit zu beschäftigen wie man den Sprung von einem kleinen zu ein großes Unternehmen hinbekommt.
#Prozesse / Arbeitsabläufe
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- Mehrwerk schraubt viel an der Organisation und Struktur herum, was leider nicht sehr standhaft auf die Mitarbeiter wirken kann
- wenn Mitarbeiter wie selbstverständlich Überstunden aufbauen, sollte dies auch wertgeschätzt werden in Form von Entlohnung oder einem einfachen „Vielen Dank“
- Leider zieht sich eine gewisse Arroganz durch die Geschäftsführung
- Gehaltstransparenz
- nicht mit Fehlern weiter machen, sondern daraus lernen und Vorschläge annehmen
- mehr auf die Angestellten eingehen
- Männer und Frauen gleich behandeln
- den Angestellten eine Meinung schenken
- das Gehalt sowie die Sozialleistungen überdenken
- nicht an Personal sparen
- die bestehenden Mitarbeiter erhalten und auf die Wünsche eingehen
- die GF sollte nicht „unerreichbar“ sein
- an der hohen Fluktuation arbeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Mehrwerk ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Können viel besser nicht sein. Moderne Räumlichkeiten, immer die neueste Technik (und das Abteilungsübergreifend!)
5
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Die Büroräume sind modern und professionell ausgestattet und die Hardware ist auf dem neusten Stand.
5
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Sehr modernes Arbeitsumfeld - moderne Arbeitsgeräte, moderne Einrichtung, modernes Gebäude
moederne Büros in Top-Lage, gutes Equipment
5
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Aktuelle und moderne Arbeitsgeräte
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mehrwerk ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Ist auch ein bisschen das was man selbst draus macht. Möglichkeiten der freien Einteilung der Arbeit (natürlich strukturell nicht in allen Bereichen möglich) und sehr flexible Arbeitszeiten ermöglichen viel Flexibilität.
3
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Am Ziel wird hart gearbeitet, wichtige private Themen & Auszeiten haben aber immer ihren angemessenen Raum
3
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Wird zwar groß beworben, ist allerdings nicht auszuleben, aufgrund von Personalmangel und zu viel Arbeit
1
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Flexibilität ist definitiv vorhanden, jedoch wegen sehr guter Auftragslage, nicht immer nutzbar
3
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Trotz flexibler Arbeitszeiten hat man das Gefühl diese nicht „ausleben“ zu können. Es wird verlangt Überstunden zu machen, ohne eine Gegenleistung dafür zu erhalten.
Leider ist eine hohe Fluktuation in diesem Unternehmen zu beobachten, weshalb man ständig unterbesetzt ist.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Möglichkeiten sind vorhanden, jedoch kommt man selten dazu sich mit der Weiter-/Fortbildung auch zu beschäftigen.
Es gibt Möglichkeiten für Weiterbildung, aber nicht die Möglichkeit diese zu nutzen.
Karriere nur schwer möglich
2
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Durch Wachstum immer die Möglichkeiten sich zu verändern oder neue Themen zu begleiten und Verantwortung zu übernehmen.
3
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Man hat hier die Möglichkeiten sich weiterzubilden, leider fehlt häufig einfach die Zeit
4
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Kann man nicht in Anspruch nehmen, keiner kümmert sich drum
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen