Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFreundlicher und lockerer Umgangston auf allen Ebenen. Regelmäßige Wertschätzung von guter Leistung.
Jeder hat ein offenes Ohr, Flexibilität vorhanden, gute Work Life Balance
Als Führungskraft im Bereich Sales kann ich sagen: Mehrwerk setzt Maßstäbe als moderner Arbeitgeber. Was uns besonders macht, sind klare Ziele, die Orientierung geben, und gleichzeitig die Freiheit, wie man diese erreicht – das schafft Raum für Kreativität und Eigenverantwortung.
Die Fehlerkultur bei Mehrwerk ist herausragend: Fehler werden als Chance zur Verbesserung gesehen, was ein Klima des Vertrauens und der Weiterentwicklung schafft. Leistung wird hier nicht nur wahrgenommen, sondern aktiv anerkannt, was extrem motivierend ist.
Besonders begeistert mich unser Purpose ...
Mehrwerk ist ein Unternehmen, das Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit in den Fokus stellt. Die positive Arbeitsatmosphäre und die spannenden Projekte machen es zu einem attraktiven Arbeitgeber. . Alles in allem ein empfehlenswertes Unternehmen für alle, die an zukunftsorientierten Themen arbeiten möchten.
Es werden Sachen ausprobiert, schnelle Entscheidungen getroffen und Wachstum gefördert, was maßgeblich durch den Inhaber vorangetrieben wird. Das alles führt zu einem dynamischen Arbeitsumfeld mit vielseitigen und spannenden Aufgaben. Mehrwerk macht Spaß!
Es wird viel Wert auf Teambildung gelegt. Wenn man mitspielt, ist alles gut. In einigen Abteilung funktioniert es auch. Leider nicht überall. Da liegt es an der Führung. Es wird aber nicht gesehen. Dann liegt es natürlich wie immer an den Mitarbeitern.
Zu viele Meetings, die von der eigentlichen Arbeit abhalten, Teams als Kommunikationsmittel statt Mails. Es wird kaum bis gar nicht zum Hörer gegriffen, alles muss in Teams „ausdiskutiert“ werden.
Menschen mit Macht, denen es an Einsicht und Verständnis mangelt, die schlechte Ideen anbieten und manchmal sogar durchsetzen.
Parkplatzsituation ist eine Katastrophe! Unehrlich ! Man wird bei Teams gebeten Mehrwerk gut zu bewerten. Schlechte Bewertungen werden gelöscht
Parkmöglichkeiten sind leider sehr begrenzt. Für Pendler mit dem Auto stellt das regelmäßig eine Herausforderung dar.
Das Unternehmen integrativer gestalten und das Management neu strukturieren. Es ist schwer, sich von Menschen zu trennen, mit denen man eine lange gemeinsame Geschichte hat, aber dies muss getan werden, wenn diese Geschichte voller Misserfolge, inkompetenter Entscheidungen und Mikromanagement ist!
Budget für gutes Personal erweitern
Besser und konsequenter Mitarbeiter führen
Prozesse aus der Steinzeit auf den neuesten Stand bringen
vor Umstellungen/Veränderungen, die die Arbeit unmittelbar betreffen, mehr Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeitenden / Teams
Auch mal an langjährige die Verantwortung abgeben oder nachfragen ob der oder die jenige vielleicht eine Führungsrolle übernehmenmöchte. Leider wird dafür neue Personen eingestellt.
Weniger Micromanagement, mehr Freiraum für Mitarbeiter, weniger Tools, die zum Arbeiten genutzt werden müssen
Der am besten bewertete Faktor von Mehrwerk ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Ausstattung ist hochwertig, das Gebäude angenehm und die Verpflegung mit Obst und Getränken ist nett, auch wenn das natürlich kein Ersatz für gute Prozesse ist.
Technik und Arbeitsplatz sind ordentlich und die kleinen Basics wie Getränke und Obst sind verlässlich vorhanden.
Die sind wirklich gut. Wir haben schöne Büros, in denen es sich gut arbeiten lässt.
Die Wahl zwischen Mac und Windows ist praktisch und das Büro ist gut ausgestattet.
Eigenes Setup (Mac/Windows), solide Hardware, ordentliche Räume.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mehrwerk ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Unter Marktdurchschnitt weil sie das Budget anderweitig verwenden möchten, aber auch nur solche qualifizierten Mitarbeiter werden eben dann eingestellt.
es gibt diverse "Goodies" (Deutschlandticket etc.), aber Gehalt ist eher niedrig für die Anforderungen und den Stresslevel
Das Gehalt ist nicht das schlechteste, aber Beförderungen sind ein No-Go.
Auch hier sind grosse Unterschiede.
Das Gehalt ist für die geleistete Arbeit nicht mehr wettbewerbsfähig. Viele sprechen offen darüber und wechseln entsprechend häufiger. Zusätzliche Zahlungen wie Urlaubs- oder 13. Monatsgehalt fehlen komplett, wodurch andere Arbeitgeber bei gleichem Monatsgehalt finanziell attraktiver sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Für neues Personal ja oder man ist mit der Geschäftsleitung auf einer Wellenlänge. Dann wird befördert .
Entwicklung ist möglich, wenn man sie aktiv steuert.
Man kann die Karriereleiter klettern, muss dafür aber logischerweise auch was investieren. Weiterbildungsmaßnahmen werden soweit ich weiß nicht aktiv angeboten, können aber im Gespräch mit Vorgesetzten oder der Personalabteilung besprochen werden.
Jeder der möchte kann eine Weiterbildung in Anspruch nehmen. Gefragt ist hier Eigeninitiative, wenn man proaktiv auf den Vorgesetzten zugeht, stehen einem alle Türen offen.
Für ausgewählte Menschen gibt es wohl Möglichkeiten aber dann hat man entweder keine Zeit um zu partizipieren oder man ist einfach nicht ausgewählt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
