Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen (zu 90%).
Frisches Obst, kostenlose Getränke, schöne Aussicht oben auf der Dachterrasse. Schöne Autos in der Tiefgarage (da dürfen aber nur besondere parken).
Gute Erreichbarkeit (ÖPNV ok, S-Bahn etwas weit).
Große Plüschtiere im Flur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben!
Zusätzlich: Die Parksituation ist eine Katastrophe. Jetzt wird sogar diskutiert, ob man zum umparken (weil wir uns alle gegenseitig zuparken) ausstempeln soll!
Verbesserungsvorschläge
Vergebene Mühe. Wie gesagt, viel versprochen wird zu anfangs immer. Was dann draus wird ... andere Sache.
Trotzdem möchte ich hier mal Ehrlichkeit, Vertrauen und Wertschätzung erwähnen.
Vertrauenswürdige Leute als Personalleitung!
Arbeitsatmosphäre
Loben? Das würde voraussetzen, dass die GL Leistungen sieht u. erkennt! Unterschwellig wird gern mit Druck gearbeitet (Zuckerbrot u. Peitsche).
Vertrauen wird mißbraucht. So werden z. B. Informationen aus Gesprächen mit der HR an die GL und zwar verfälscht, weitergegeben!
Ich glaube, die Bedeutung des Wortes "Fair" kennt man dort gar nicht.
Kommunikation
Es werden zwar Informationen gegeben, aber inwieweit man die glauben kann, ist mehr als fraglich (s. o. "Vertrauen"). Hier (bei Kununu) fiel schon mal das Wort "Lügen" - (ist der Beitrag noch da???). Möchte ich nicht ausschließen.
Informationen für die eigentliche Arbeit sind spärlich. Da fischt man oft im Trüben. Blöd, wenn man dann falsch gelegen hat...
Kollegenzusammenhalt
Unter den 'Indianern' schon. Ansonsten ist sich auch jeder gern selbst der nächste. Kann man aber auch verstehen (s. o.).
Wenn die Personalabteilung auch zu den Kollegen zählt, leider ein ganz klares NEIN. (In der Infobox stand zu der Frage der Begriff "ehrlich"!)
Work-Life-Balance
Lange Anwesenheit ist Pflicht. Wer früh(er) geht wird nicht als "schnell arbeitend" angesehen, sondern hat zu wenig zu tun.
Und nein, es wird auf keine privaten Umstände (Familie) Rücksicht genommen. Man redet gern davon, aber die Realität ist wie so oft eine ganz andere.
Überstunden und Urlaubstage werden gestrichen "weil man gerade ein anderes Modell" (Vertrauensarbeitszeit) einführt.
Da traut sich erstrecht keiner, pünktlich zu gehen.
Dann wird es wieder umgeschmissen (Hauptsache, man konnte im Vorjahr alles auf Null setzen).
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen miteinbezogen. Ich kenne nur das Ziel, möglichst viel zu arbeiten und der Firma Geld zu bringen.
Konflikte? Wenn es die gibt, ist man ganz schnell "unten durch" und bekommt das auch gründlich zu spüren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind schon interessant und auch vielseitig. Gerecht verteilt ist die Arbeitsleistung jedoch keinesfalls. Manche haben es echt bequem, andere sind überlastet. Auch das wird leider nicht gesehen. Ich glaube, auch hier gibt es einen großen "Nasenfaktor". Einfluß auf die Aufgaben hat man nicht, aber eigentlich weiß man vorher, welche Aufgaben ungefähr auf mich zukommen. Zumindest sollte man es im Bewerbungsgespräch (ehrlich) besprechen!
Gleichberechtigung
Definitiv werden Frauen nach der Elternzeit benachteiligt. Interessante Jobs bekommt man dann nicht mehr. Man kann ja nicht mehr reisen oder lange arbeiten.
Es gibt keine Frauen in hohen Positionen (GF).
Auch das Firmenwagenverhältnis ist dementsprechend unausgeglichen.
(80 % Männer).
Umgang mit älteren Kollegen
Leider auch eher schlecht. Kenne niemanden, der bei Einstellung die 40, geschweige 50 überschritten hat (da kann ich mich aber auch täuschen, kenne nicht jedes Alter genau). Aber leider kenne ich auch niemanden, der als "langdienend" gefördert wurde. Zum Thema Wertschätzung s. o. - egal welches Alter. Leider schlecht.
Es sind kaum ältere Leute da. Jüngere lassen sich halt besser lenken und trauen sich (noch) nicht, zu wiedersprechen.
Arbeitsbedingungen
Soweit ok. Geräuschpegel und Beleuchtung lassen aber Luft nach oben.
Technisch soweit ok - wenn auch nicht überragend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz soweit ok - wenn auch verbesserungswürdig. "Fair trade" kann ich nicht beurteilen. Eher nicht (Obst und Kaffee wird hauptsächlich im Discounter gekauft).
Gehalt/Sozialleistungen
Je nachdem - auch hier ein großer Nasenfaktor. Man muss jedoch lange um eine Gehaltserhöhung betteln - das heißt aber nicht, das man sie bekommt.
Und dann wundert man sich, wenn man kündigt!
Die üblichen Sozialleistungen (bAV) werden natürlich geboten. Es gibt auch einen kleinen (!) Inflationsausgleich. Das Gehalt war im großen und ganzen ok. Ich kenne aber auch Kollegen/innen, da ist es echt wenig für den Job!
Und ja, die Gehälter kommen pünktlich (was für eine Beispielfrage in der Infobox!)
Image
Wirklich gut reden nur wenige über das Unternehmen.
Aber ich glaube, das Image ist erstaunlicherweise gut.