4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter werden verheizt
Ich habe nach 6,5 Monaten immer noch kein mangelfreies Zeugnis.
Anhand der mittlerweile 4 Versionen sieht man, dass die GF gar kein vernünftiges Zeugnis ausstellen will. Änderungen erfolgten erst nach Hinweisen auf Zeugen.
Das schreibe ich hier nicht
Nachdem der Vertriebsleiter
Ich war nach 6 Wochen die einzige angestellte Vertrieblerin, da der Vertriebsleiter weg war.
Mein Vertriebsgebiet umfasste NRW, HH, HB, Niedersachsen und SH. Dazu Einzelkunden in Bayern, Rheinland-Pfalz, Baden-Würtemberg. Dazu kam in Ermangelung an Mitarbeitern temporäre Tätigkeit in AU, CH und Niederlanden. Plus Marketingtätigkeiten. Nichts wurde bei den ohnehin nicht erreichbaren Zielvorgaben berücksichtigt.
Als dann Kunden weggenommen wurden, gab es ebenfalls keine Kompensation.
Null Weiterbildung oder Karrierechancen. Man spielt nur Feuerwehr.
Mit den Kollegen herrschte eine freundliche kollegiale und unterstützende Atmosphäre.
Solange sie etwas wolle, freundlich. Danach ....
Das Arbeitszeugnis wurde vorsätzlich schlecht benotet und inhaltlich falsch geschrieben.
Aber da bin ich nicht die Erste!!!
KATASTROPHE!
Mitarbeiter werden systematisch verheizt
Nachdem ich aufgrund von Personalmangel immer mehr Aussendienstfremde Aufgaben erledigen musste, wurde die Bonusberechnung nicht angepasdt. Ebenso wurde keine Kompensation gezahlt als das Vertriebsgebiet verkleinert wurde.
Hinterfragen, Infragestellen und Verbesserungsvorschläge von Abläufen sind nicht gewünscht. Es wird persönlich genommen und danach herrscht schlechte Stimmung.
Permanente Überstunden aufgrund chronischem Personalmangel.
Keinerlei Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, obwohl im Vorstellungsgespräch arbeitgeberseits genau dies angepriesen wurde.
Die Kollegen wissen dass sie alle im selben Boot sitzen und versuchen sich kollegial zu unterstützen.
Die Kommunikation mit dem Management ist nicht gut. Absprachen und Zusagen werden nicht eingehalten. Mitarbeiteranliegen laufen unter ferner liefen. Mitarbeiter haben keine Prio.
Der Workload ist deutlich zu hoch und nicht zu bewältigen - ausser man schiebt Überstunden. Es fehlen dauerhaft Mitarbeiter. Die Angestellten sind aufgrund der Unterbesetzung permanent am Anschlag. Gespräche mit dem Management führen zu keiner Änderung der Arbeitsstrukturen.
Arbeitsprozesse unterliegen veralteten Methoden.
Die Kommunikation unter den Angestellten ist kollegial, fachlich kompetent und verbindlich.
Die Kommunikation mit dem Management ist nicht gut. Absprachen und Zusagen werden nicht eingehalten. Mitarbeiteranliegen laufen unter ferner liefen. Mitarbeiter haben keine Prio.
Das Gehalt ist im Branchenvergleich nicht wettbewerbsfähig. Es wird bezahlt was bezahlt werden muss. Bei Übernahme von mehr Verantwortung und neuen Aufgabenbereichen aufgrund von Personalmangel gibt es keine Gehaltsanpassung. Fortbildungsbudget, VWL, Corporate Benefits, Job-Bike nichts...nicht mal einen Obstkorb.
Interessantes Produkt.
Tolles innovatives Produkt mit hohem Patientennutzen.
Ältere und unerfahrene bis sehr Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Es wird auf Kindererziehung und persönliche Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Bezahlung weit unter dem Durchschnitt, Unflexibilität, Mangel an Einfühlungsvermögen unter den Kollegen.
Folgendes sollte verbessert werden: Ziele klar kommunizieren, persönliche oder berufliche Herausforderungen der Mitarbeiter ernst nehmen, Erfolge und Beiträge der Mitarbeiter bitte würdigen, es vermeiden Frust im Team zu verursachen, dem Team zutrauen, dass Aufgaben im Sinne des Unternehmens erledigt werden. Und zum Schluss: im Wachstum und Kompetenzerwerb der Angestellten investieren.Die Bezahlung fairer gestalten und an der aktuellen wirtschaftlichen Herrausforderungen der Angestellten anpassen.
Die Arbeit in diesem Unternehmen war aufgrund des Mikromanagements und des schädlichen Arbeitsumfelds eine frustrierende Erfahrung. Das Management lässt wenig Raum für Selbstständigkeit oder Vertrauen. Es mangelt an klarer Kommunikation und Feedback, was es schwierig macht, die Erwartungen zu verstehen oder in der Rolle zu wachsen. Die Atmosphäre ist angespannt, Klüngel, Kränkungen und Missfallen sind an der Tagesordnung, und jeder Versuch, Bedenken zu äußern, wird mit Missbilligung beantwortet. Es ist ein Ort, an dem sich die Mitarbeiter unterbewertet, überarbeitet und demotiviert fühlen, was letztlich die persönliche und berufliche Entwicklung behindert.
Top