Berufliche Sackgasse ohne Wertschätzung – Zum Glück Vergangenheit
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Alltag ist gedrückt. Durch die schlechte Informationspolitik, kurzfristigen "Feuerwehreinsätze" entsteht künstlicher, unnötiger Stress im Alltag.
Image
Das Image des Unternehmens ist intern wie extern stark angeschlagen. Es ist bezeichnend, dass selbst die eigenen Mitarbeiter kein gutes Haar an der Firma lassen. Im Kollegenkreis gilt HR nicht als Unterstützer, sondern als bürokratisches Hindernis, das Probleme schafft statt Lösungen zu bieten. Der allgemeine Tenor im Team lautet, den Kontakt dorthin lieber zu vermeiden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist absolut in Ordnung. Für die Führungskraft stehen die Ergebnisse und eine effiziente Arbeitsweise im Vordergrund. Wie man sich die Arbeit einteilt, liegt letztendlich in der eigenen Hand. Wer gut organisiert ist und seine Leistung bringt, kann sich seine Zeit flexibel und eigenverantwortlich einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich beruflich weiterentwickeln oder aufsteigen möchte, wird hier enttäuscht. Es gibt keinerlei Perspektiven oder strukturierte Entwicklungspläne, aus denen hervorgeht, welche Positionen man in welchem Zeitraum erreichen könnte. Das zeigt sich auch im Team: Kollegen, die seit 10 bis 15 Jahren im Unternehmen sind, verharren unverändert auf derselben Stelle. Karriereförderung ist hier leider ein Fremdwort.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu den Lebenshaltungskosten am teuren Standort; man wird bezahlt, als würde man in einer weitaus günstigeren Region leben. Gehaltsverhandlungen ziehen sich extrem in die Länge. ie angebotenen Benefits wirken weltfremd – konzipiert von Personen im klimatisierten Büro ohne Bezug zur Realität der operativen Mitarbeiter. Einige Mitarbeiter erhalten Weihnachtsgeld, andere wiederum nicht. Das ist weder fair noch nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr passiv. Es wird nicht in umweltfreundliche oder moderne Alternativen investiert.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt gut und das Arbeitsklima im Team erträglich. Positiv hervorzuheben ist die internationale und multikulturelle Zusammenarbeit, die gut funktioniert. Gelegentlich gibt es jedoch Reibungspunkte mit älteren, langjährigen Kollegen, die sehr auf ihren Ansichten beharren und wenig offen für andere Meinungen sind. Trotz dieser Dynamik ist das Miteinander meistens in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Die Loyalität langjähriger Mitarbeiter wird nicht geschätzt. Die Personalabteilung zeigt kein Interesse an Jubiläen oder der Betriebszugehörigkeit der älteren Kollegen. Es gibt absolut keine Gesten der Anerkennung (kein Kuchen, kein Kaffee, kein Grußwort). Eine sehr unpersönliche und kalte Atmosphäre seitens des Managements.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation auf Augenhöhe. Es fehlt an moderner Führungskompetenz und Verantwortungsbewusstsein. Es wird erwartet, dass man Fehlentscheidungen des Chefs stillschweigend korrigiert. Konstruktiver Austausch sieht anders aus.
Arbeitsbedingungen
Es gibt einen massiven Investitionsstau bei den Arbeitsmitteln. Man arbeitet mit 10 Jahre alten PCs, die keine technische Pflege erhalten. Ein professionelles IT-Management existiert gefühlt nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider sehr mangelhaft und von schlechter Organisation geprägt. Informationen zu langfristig bekannten Projekten werden oft erst wenige Tage vor der Deadline an die Mitarbeiter weitergegeben, was zu unnötigem, künstlichem Stress führt. Zudem wird die gesetzliche Freizeit nicht respektiert: Nachrichten und Arbeitsanweisungen werden außerhalb der Arbeitszeiten verschickt, verbunden mit der Erwartungshaltung, dass der Mitarbeiter diese sofort liest und umsetzt („eigenes Problem, wenn man es nicht rechtzeitig gelesen hat“). Keine gesunde Kommunikationskultur
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine besonderen Vorkommnisse. Nichts Außergewöhnliches, aber eben sehr traditionell strukturiert.
Interessante Aufgaben
Nach einer gewissen Einarbeitungszeit stellt sich leider schnell Monotonie im Arbeitsalltag ein. Es gibt kaum Abwechslung, da man sich schnell im Routinegeschäft verliert. Wer sich beruflich weiterentwickeln oder neue Impulse setzen möchte, ist hier leider an der falschen Adresse.