Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MEIER Gastechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Nach Leistung beurteilen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist leider sehr mangelhaft und von schlechter Organisation geprägt. Informationen zu langfristig bekannten Projekten werden oft erst wenige Tage vor der Deadline an die Mitarbeiter weitergegeben, was zu unnötigem, künstlichem Stress führt. Zudem wird die gesetzliche Freizeit nicht respektiert: Nachrichten und Arbeitsanweisungen werden außerhalb der Arbeitszeiten verschickt, verbunden mit der Erwartungshaltung, dass der Mitarbeiter diese sofort liest und umsetzt („eigenes Problem, wenn man es nicht rechtzeitig gelesen hat“). Keine gesunde Kommunikationskultur
Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt gut und das Arbeitsklima im Team erträglich. Positiv hervorzuheben ist die internationale und multikulturelle Zusammenarbeit, die gut funktioniert. Gelegentlich gibt es jedoch Reibungspunkte mit älteren, langjährigen Kollegen, die sehr auf ihren Ansichten beharren und wenig offen für andere Meinungen sind. Trotz dieser Dynamik ist das Miteinander meistens in Ordnung
Die Work-Life-Balance ist absolut in Ordnung. Für die Führungskraft stehen die Ergebnisse und eine effiziente Arbeitsweise im Vordergrund. Wie man sich die Arbeit einteilt, liegt letztendlich in der eigenen Hand. Wer gut organisiert ist und seine Leistung bringt, kann sich seine Zeit flexibel und eigenverantwortlich einteilen.
Keine Kommunikation auf Augenhöhe. Es fehlt an moderner Führungskompetenz und Verantwortungsbewusstsein. Es wird erwartet, dass man Fehlentscheidungen des Chefs stillschweigend korrigiert. Konstruktiver Austausch sieht anders aus.
Nach einer gewissen Einarbeitungszeit stellt sich leider schnell Monotonie im Arbeitsalltag ein. Es gibt kaum Abwechslung, da man sich schnell im Routinegeschäft verliert. Wer sich beruflich weiterentwickeln oder neue Impulse setzen möchte, ist hier leider an der falschen Adresse.
Die Stimmung im Alltag ist gedrückt. Durch die schlechte Informationspolitik, kurzfristigen "Feuerwehreinsätze" entsteht künstlicher, unnötiger Stress im Alltag.