8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Verbesserungsbedarf
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hille gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen bietet grundsätzlich ein sehr positives Arbeitsumfeld. Ein gezielter Wechsel in der Führungsebene des Logistikleiters könnte jedoch dazu beitragen, die Prozesse weiter zu optimieren und die Arbeitsatmosphäre für das gesamte Team nachhaltig zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima unter den Kollegen und in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit ist sehr positiv; ein unterstützendes Miteinander steht hier im Vordergrund. Leider steht diese Dynamik im deutlichen Kontrast zum Führungsverhalten des Logistikleiters. Sein Auftreten und seine Art der Kommunikation wirken sich negativ auf die Arbeitsmoral aus und stehen dem bisher sehr kooperativen Umfeld entgegen.
Work-Life-Balance
Eine hohe Einsatzbereitschaft ist erwünscht, was sich in einer Erwartungshaltung gegenüber Überstunden widerspiegelt.
Die Urlaubsplanung gestaltet sich unkompliziert und auch kurzfristige Anträge auf freie Tage werden in der Regel wohlwollend genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur für ausgewählte Personen angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig und auch neue Teammitglieder werden von Anfang an gut integriert und nicht allein gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Während die Logistikleiterin durch eine freundliche und offene Kommunikation überzeugt, ist die Zusammenarbeit mit dem Logistikleiter leider schwierig. Sein Führungsstil ist durch eine mangelnde Akzeptanz anderer Meinungen sowie eine oft provokative Gesprächsführung gekennzeichnet. Durch gezielte, unsachliche Kommentare gegenüber bestimmten Teammitgliedern wird das Betriebsklima hier spürbar belastet.
Arbeitsbedingungen
Die aktuelle Arbeitsumgebung bietet noch Verbesserungspotenzial. Ich sehe hier jedoch einer positiven Entwicklung entgegen, da sich die räumlichen Bedingungen mit dem geplanten Neubau deutlich verbessern werden.
Kommunikation
Während das Teamklima im Kollegenkreis als sehr positiv zu bewerten ist, gibt es in der Führung durch den Logistikleiter deutlichen Verbesserungsbedarf.
Relevante Informationen zu Änderungen werden nicht weitergegeben, was regelmäßig zu vermeidbaren Prozessfehlern führt.
Rückmeldungen erfolgen in einer unkollegialen Form; Fehler werden wiederholt kommentiert anstatt an Lösungen zu arbeiten.
Anfragen zur Klärung werden ignoriert und abgelehnt.
Die Logistikleiterin hingegen ist
wertschätzenden und kommunikativ.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur liegt aktuell im unterem bis mittleren Bereich, wobei jedoch keine weiteren Zusatzleistungen oder Sonderzahlungen angeboten werden. Positiv hervorzuheben ist jedoch die Geschäftsführung, die sich bei persönlichen Notlagen stets hilfsbereit zeigt und ihre Mitarbeiter unterstützt.
Gleichberechtigung
Aufstiegsmöglichkeiten sind grundsätzlich aktuell kaum gegeben. Es bleibt abzuwarten, ob sich dies durch den geplanten Neubau und den damit verbundenen neuen Strukturen ändern wird.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind zwar eher eintönig, dies empfinde ich jedoch nicht als störend.
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Solala
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hille gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich empfinde es als problematisch, dass einzelne Mitarbeitende sich wiederholt unangemessen verhalten können, ohne dass daraus erkennbare Konsequenzen wie eine Abmahnung oder andere arbeitsrechtliche Maßnahmen folgen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass nicht für alle Beschäftigten die gleichen Maßstäbe gelten.
Außerdem habe ich den Eindruck, dass bei Konflikten oder Problemen häufig nur die Darstellung einer einzelnen Person berücksichtigt wird. Bevor Entscheidungen getroffen werden, sollte sich die Geschäftsführung ein eigenes Bild von der Situation vor Ort machen und auch die betroffenen Mitarbeitenden anhören. Das Einholen verschiedener Sichtweisen würde zu einer objektiveren Beurteilung beitragen und das Vertrauen der Belegschaft in faire Entscheidungen stärken.
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitsklima könnte sich nachhaltig und deutlich verbessern, wenn konkrete Maßnahmen ergriffen werden, um das Führungsverhalten des Logistikleiters zu reflektieren und zu verbessern. Hierzu könnten beispielsweise regelmäßige Feedbackgespräche, Führungskräfte-Coachings oder andere geeignete Personalentwicklungsmaßnahmen beitragen.
Sollte sich trotz entsprechender Maßnahmen keine spürbare Verbesserung einstellen, sollte auch eine Neubesetzung der Position des Logistikleiters in Betracht gezogen werden. Eine Führungskraft hat einen erheblichen Einfluss auf Motivation, Zusammenarbeit und die Arbeitsatmosphäre. Ein respektvoller, wertschätzender und professioneller Führungsstil würde nicht nur das Betriebsklima verbessern, sondern auch die Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden nachhaltig stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team ist insgesamt sehr gut. Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht ein respektvoller und hilfsbereiter Umgang, und wir kommen alle sehr gut miteinander aus. Auch die Zusammenarbeit mit der Logistikleiterin verläuft angenehm und professionell.
Leider wird die ansonsten positive Arbeitsatmosphäre durch das Verhalten des Logistikleiters beeinträchtigt. Sein Auftreten und sein Umgang mit den Mitarbeitenden sorgen regelmäßig für Unzufriedenheit und belasten das Betriebsklima. Dadurch entsteht unnötige Anspannung, obwohl das Team untereinander gut funktioniert und gerne zusammenarbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist perfekt, allerdings stört der Logistikleiter diesen Zusammenhalt sehr stark.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Vorgesetzten ist aus meiner Sicht nicht akzeptabel. Er begegnet Mitarbeitenden häufig herablassend und vermittelt den Eindruck, dass andere Meinungen oder Anregungen keinen Wert haben. Seine Kommunikation wirkt arrogant und respektlos, wodurch ein konstruktives Arbeitsklima erheblich beeinträchtigt wird. Kritik wird kaum zugelassen oder ernst genommen, stattdessen entsteht der Eindruck, dass er sich grundsätzlich im Recht sieht. Ein respektvoller und professioneller Umgang miteinander ist unter diesen Umständen kaum möglich. Von einer Führungskraft sollte erwartet werden, dass sie Mitarbeitende mit Respekt behandelt, Kritik sachlich annimmt und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe fördert.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt gut und von gegenseitigem Respekt geprägt. Wenn Fehler passieren oder etwas nicht optimal gelaufen ist, wird offen und konstruktiv darauf hingewiesen, sodass gemeinsam nach Lösungen gesucht werden kann.
Verbesserungsbedarf besteht jedoch in der Kommunikation des Logistikleiters. Es wird häufig vorausgesetzt, dass Mitarbeitende alle Informationen bereits kennen. Kommt es aufgrund fehlender Informationen oder Missverständnisse zu Fehlern, wird die Verantwortung häufig der Logistikleiterin zugeschrieben, anstatt die Ursachen gemeinsam zu klären. Dieses Vorgehen erschwert eine offene Fehlerkultur und belastet die Zusammenarbeit im Team.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hille gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rein gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsetage!
Arbeitsatmosphäre
Eine Katastrophe. Bis der Chef ins haus kommt, geht es. Wenn er ab Mittags auftaucht, ist die Stimmung im Keller. Die Angst geht um...
Der Chef meint aber, dass es kein besseres Unternehmen gibt.
Image
Leider noch viel zu gut! Die Außendarstellung passt nicht zur Realität!
Work-Life-Balance
Wird klar gelebt. Leider genau falsch herum..
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich! Entsprechend sind auch immer neue Kollegen vorhanden und es wird ständig neues Personal gesucht
Gehalt/Benefits
Auch wenn nach dem Chef jeder Mitarbeiter zu viel verdient, ist das Gehalt unterdurchschnittlich. Versprochene Bonuszahlungen werden nicht geleistet, oder willkürlich nach Mitarbeitern gestaffelt. Ohne Transparenz
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht, jeder rettet sich, damit er keinen Ärger bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Unfassbares Verhalten den Kollegen gegenüber. Lästereien, Flurfunk, Drohungen, Kontrolle.. Alles an der Tagesordnung
Arbeitsbedingungen
Schlimmer geht es nicht. Kleinste Büros. Alles alt. Der Chef raucht, die Leute stinken nach Rauch. Ware riecht auch danach! Keine Rücksicht auf Mitarbeiter!
Kommunikation
Von oben nach unten. Es gibt einen Hierarchen, der alles bestimmt. Und jeden beeinflusst. Das wird auch bis ins Privatleben versucht!
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden!
Interessante Aufgaben
Das einzige, was das Unternehmen am Leben hält
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hille gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation
Keine Einarbeitung
Mails an die Mitarbeiter werden mit KI verfasst
Null Empathie
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Leider nicht das Wahre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hille gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten werden nicht respektiert am wird auch am Wochenende angerufen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr viel Druck ausgeübt. Kommunikation und Organisation fehlt das führt dazu das ständig Überstunden verlangt werden.
Image
Die meisten negativen Bewertungen kann ich bestätigen. Nach außen soll natürlich viel dafür getan werden damit man dies nicht bemerkt
Work-Life-Balance
Man hat zwar Gleitzeit aber es kommen auch oft Sprüche von Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht getrennt der Putzfrau ist das zu anstrengend
Karriere/Weiterbildung
Dafür ist das Unternehmen zu klein
Kollegenzusammenhalt
Fand ich sehr komisch und auch nicht gut. Die Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind gehen voll auf das Zuckerzangen peitschen Prinzip ab. Pause wird nicht gemacht wenn es der Chef sehen könnte weil dann immer Sprüche kommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit dem Chef hängt sehr von seiner Laune ab. Es wird für okay empfunden seine Mitarbeiter anzuschreien Ben reflektierten Verhalten keine Spur. Wenn dem Chef was nicht passt gibt es auch gleich einen langen Text in der WhatsApp Gruppe egal ob wochende oder nicht. Die Texte sind auch nicht positiv
Kommunikation
Schlecht. Am liebsten würde ich keinen Stern geben. Probleme wurde mehr als oft angesprochen aber das interessiert nicht. Besonders nicht den Chef
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Bloß nicht !!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hille gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das was der Chef sagt ist gesetzt.
Und der Chef hat die besten Ideen.
Die falschen Leute werden in den Himmel gelobt. Dabei machen grade die genug misst, was die anderen ausbügeln. Aber das wird nicht gesehen. Gut ist nur der, der überwunden macht!!
Verbesserungsvorschläge
Der Chef oder allgemein die Führungskräfte sollten mal einen Kurs für Personalführung besuchen. Und Ihre Wutausbrüchen in der Griff bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Okay
Image
Nach außen Hui nach innen Pfui !
Work-Life-Balance
Null! Am besten den ganzen Tag arbeiten ohne Pause.
Kollegenzusammenhalt
Naja, viele Kollegen Steck halt zu tief drin.
Vorgesetztenverhalten
Erst super und dann ist er auch gegangen. Dann war alles vorbei !
Arbeitsbedingungen
Büros sind viel zu klein. Das ist eine Zumutung
Kommunikation
Es ist nur gut was der Chef sagt!
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich kann jeden NUR ABRATEN
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hille gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kameras in Lager nach kurzen stehen am Schreibtisch wo die Wasser Flasche stand für eine kurze trinkpause (2min) gibt es einen Anruf beim Lagerleiter und wir wurden dann aufgefordert sofort weiter zu Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Der Big Boss Wort wörtlich BIG sollte sich lieber mal Kurse reinziehen über Personalführung nur am rum schreien und Professionell Kameras in Lager um die Mitarbeiter zu beobachten
Work-Life-Balance
am besten von 07:00Uhr bis 22Uhr arbeiten ohne Pause
Kollegenzusammenhalt
Alle Lästern der Lagerleiter Heuer ist ein heuer nämlich ein ungeheuer
Vorgesetztenverhalten
Schlechteste Firma die ich je kennengelernt habe
Arbeitsbedingungen
Alles zugestellt BG wurde Mehrmals informiert ohne Erfolg daher die BG sich immer frühzeitig angemeldet hat
Kommunikation
Es findet keine direkte Kommunikation statt, Es wird nur gelästerst
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
schlechtes Betriebsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Hille gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Chef
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen und die unqualifizierten und überbezahlten Ja-Sager entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing - ganz mies
Image
Für Werbung und Imagepflege wird viel Geld ausgegeben.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, aber 40-Stunden-Woche gefordert
Karriere/Weiterbildung
Für eine "Karriere" ist die Firma zu klein.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, aber bei der Abrechnung hapert es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Mülltrennung, obwohl es ein System mit mehreren Behältern gibt
Kollegenzusammenhalt
Freunde und Verwandte der Firmenleitung unter den Angestellten ...
Vorgesetztenverhalten
Veränderungen sind nicht erwünscht
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit Umluft-Heizung, fördert Atemwegserkrankungen und ist entweder zu warm oder zu kalt,
keine Möglichkeit zum Lüften - keine Frischluft,
zusätzlich Zugluft im Büro
Kommunikation
nicht gewollt
Interessante Aufgaben
sehr eintönige Arbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Meier - Medizintechnik durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Meier - Medizintechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Meier - Medizintechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.