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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation
Keine Einarbeitung
Mails an die Mitarbeiter werden mit KI verfasst
Null Empathie
Arbeitszeiten werden nicht respektiert am wird auch am Wochenende angerufen.
Ich empfinde es als problematisch, dass einzelne Mitarbeitende sich wiederholt unangemessen verhalten können, ohne dass daraus erkennbare Konsequenzen wie eine Abmahnung oder andere arbeitsrechtliche Maßnahmen folgen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass nicht für alle Beschäftigten die gleichen Maßstäbe gelten.
Außerdem habe ich den Eindruck, dass bei Konflikten oder Problemen häufig nur die Darstellung einer einzelnen Person berücksichtigt wird. Bevor Entscheidungen getroffen werden, sollte sich die Geschäftsführung ein eigenes Bild von der Situation vor Ort machen und auch die betroffenen Mitarbeitenden ...
Das was der Chef sagt ist gesetzt.
Und der Chef hat die besten Ideen.
Die falschen Leute werden in den Himmel gelobt. Dabei machen grade die genug misst, was die anderen ausbügeln. Aber das wird nicht gesehen. Gut ist nur der, der überwunden macht!!
Die Führung
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitsklima könnte sich nachhaltig und deutlich verbessern, wenn konkrete Maßnahmen ergriffen werden, um das Führungsverhalten des Logistikleiters zu reflektieren und zu verbessern. Hierzu könnten beispielsweise regelmäßige Feedbackgespräche, Führungskräfte-Coachings oder andere geeignete Personalentwicklungsmaßnahmen beitragen.
Sollte sich trotz entsprechender Maßnahmen keine spürbare Verbesserung einstellen, sollte auch eine Neubesetzung der Position des Logistikleiters in Betracht gezogen werden. Eine Führungskraft hat einen erheblichen Einfluss auf Motivation, Zusammenarbeit und die Arbeitsatmosphäre. Ein respektvoller, wertschätzender und professioneller Führungsstil würde nicht nur das Betriebsklima verbessern, sondern ...
Das Unternehmen bietet grundsätzlich ein sehr positives Arbeitsumfeld. Ein gezielter Wechsel in der Führungsebene des Logistikleiters könnte jedoch dazu beitragen, die Prozesse weiter zu optimieren und die Arbeitsatmosphäre für das gesamte Team nachhaltig zu verbessern.
Austausch der Führungsetage!
Der Chef oder allgemein die Führungskräfte sollten mal einen Kurs für Personalführung besuchen. Und Ihre Wutausbrüchen in der Griff bekommen.
Der Big Boss Wort wörtlich BIG sollte sich lieber mal Kurse reinziehen über Personalführung nur am rum schreien und Professionell Kameras in Lager um die Mitarbeiter zu beobachten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,3
Der am besten bewertete Faktor von Meier - Medizintechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig und auch neue Teammitglieder werden von Anfang an gut integriert und nicht allein gelassen.
Der Kollegenzusammenhalt ist perfekt, allerdings stört der Logistikleiter diesen Zusammenhalt sehr stark.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meier - Medizintechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht möglich! Entsprechend sind auch immer neue Kollegen vorhanden und es wird ständig neues Personal gesucht
Dafür ist das Unternehmen zu klein
Weiterbildungen werden nur für ausgewählte Personen angeboten.
Für eine "Karriere" ist die Firma zu klein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meier - Medizintechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Meier - Medizintechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meier - Medizintechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meier - Medizintechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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