Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Meier - Medizintechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt gut und von gegenseitigem Respekt geprägt. Wenn Fehler passieren oder etwas nicht optimal gelaufen ist, wird offen und konstruktiv darauf hingewiesen, sodass gemeinsam nach Lösungen gesucht werden kann.
Verbesserungsbedarf besteht jedoch in der Kommunikation des Logistikleiters. Es wird häufig vorausgesetzt, dass Mitarbeitende alle Informationen bereits kennen. Kommt es aufgrund fehlender Informationen oder Missverständnisse zu Fehlern, wird die Verantwortung häufig der Logistikleiterin zugeschrieben, anstatt die Ursachen gemeinsam zu klären. Dieses Vorgehen erschwert eine offene Fehlerkultur und belastet die Zusammenarbeit im Team.
Der Kollegenzusammenhalt ist perfekt, allerdings stört der Logistikleiter diesen Zusammenhalt sehr stark.
Das Verhalten des Vorgesetzten ist aus meiner Sicht nicht akzeptabel. Er begegnet Mitarbeitenden häufig herablassend und vermittelt den Eindruck, dass andere Meinungen oder Anregungen keinen Wert haben. Seine Kommunikation wirkt arrogant und respektlos, wodurch ein konstruktives Arbeitsklima erheblich beeinträchtigt wird. Kritik wird kaum zugelassen oder ernst genommen, stattdessen entsteht der Eindruck, dass er sich grundsätzlich im Recht sieht. Ein respektvoller und professioneller Umgang miteinander ist unter diesen Umständen kaum möglich. Von einer Führungskraft sollte erwartet werden, dass sie Mitarbeitende mit Respekt behandelt, Kritik sachlich annimmt und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe fördert.
Eine Katastrophe. Bis der Chef ins haus kommt, geht es. Wenn er ab Mittags auftaucht, ist die Stimmung im Keller. Die Angst geht um...
Der Chef meint aber, dass es kein besseres Unternehmen gibt.
Von oben nach unten. Es gibt einen Hierarchen, der alles bestimmt. Und jeden beeinflusst. Das wird auch bis ins Privatleben versucht!
Die Zusammenarbeit im Team ist insgesamt sehr gut. Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht ein respektvoller und hilfsbereiter Umgang, und wir kommen alle sehr gut miteinander aus. Auch die Zusammenarbeit mit der Logistikleiterin verläuft angenehm und professionell.
Leider wird die ansonsten positive Arbeitsatmosphäre durch das Verhalten des Logistikleiters beeinträchtigt. Sein Auftreten und sein Umgang mit den Mitarbeitenden sorgen regelmäßig für Unzufriedenheit und belasten das Betriebsklima. Dadurch entsteht unnötige Anspannung, obwohl das Team untereinander gut funktioniert und gerne zusammenarbeitet.