Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Meier - Medizintechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Während das Teamklima im Kollegenkreis als sehr positiv zu bewerten ist, gibt es in der Führung durch den Logistikleiter deutlichen Verbesserungsbedarf.
Relevante Informationen zu Änderungen werden nicht weitergegeben, was regelmäßig zu vermeidbaren Prozessfehlern führt.
Rückmeldungen erfolgen in einer unkollegialen Form; Fehler werden wiederholt kommentiert anstatt an Lösungen zu arbeiten.
Anfragen zur Klärung werden ignoriert und abgelehnt.
Die Logistikleiterin hingegen ist
wertschätzenden und kommunikativ.
Man unterstützt sich gegenseitig und auch neue Teammitglieder werden von Anfang an gut integriert und nicht allein gelassen.
Eine hohe Einsatzbereitschaft ist erwünscht, was sich in einer Erwartungshaltung gegenüber Überstunden widerspiegelt.
Die Urlaubsplanung gestaltet sich unkompliziert und auch kurzfristige Anträge auf freie Tage werden in der Regel wohlwollend genehmigt.
Während die Logistikleiterin durch eine freundliche und offene Kommunikation überzeugt, ist die Zusammenarbeit mit dem Logistikleiter leider schwierig. Sein Führungsstil ist durch eine mangelnde Akzeptanz anderer Meinungen sowie eine oft provokative Gesprächsführung gekennzeichnet. Durch gezielte, unsachliche Kommentare gegenüber bestimmten Teammitgliedern wird das Betriebsklima hier spürbar belastet.
Die Tätigkeiten sind zwar eher eintönig, dies empfinde ich jedoch nicht als störend.
Das Betriebsklima unter den Kollegen und in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit ist sehr positiv; ein unterstützendes Miteinander steht hier im Vordergrund. Leider steht diese Dynamik im deutlichen Kontrast zum Führungsverhalten des Logistikleiters. Sein Auftreten und seine Art der Kommunikation wirken sich negativ auf die Arbeitsmoral aus und stehen dem bisher sehr kooperativen Umfeld entgegen.