Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Abwechslungsreiche Projekte statt Serienfertigung, Kollegen helfen sich untereinander, viel Eigenverantwortung möglich, kurze Entscheidungswege, interessante Anlagen, gute Möglichkeiten um praktisch zu lernen, Geschäftsführung ist nah am Tagesgeschäft, Sicherer Arbeitsplatz durch stabile Auftragslage
Kommunikation zwischen Abteilungen könnte besser sein, Prioritäten ändern sich manchmal kurzfristig, Prozesse noch nicht überall einheitlich, Dokumentation könnte strukturierter sein
Klarere Zuständigkeiten definieren, Interne Kommunikation verbessern,
Wird immer besser in der Region
kurzer Freitag, Montagen meist gut und frühzeitig geplant
Sind gut dabei im Vergleich zu anderen
Könnte besser
Unglaublich guter Zusammenhalt untereinander
Jo, passt!
Sehr zufrieden
An manchen Stellen gehen wichtige Informationen verloren
Jeden Tag Abwechslung
-Work-Life Balance
-MA-Events
-Zusammenhalt des Teams
-Kollegen untereinander
-Nutzung von Poolfahrzeugen
-Lösungsfindung bei Problemen
Siehe Verbesserungsvorschläge.
-HR Manager einstellen
-Image des Unternehmens verbessern
-ggf. GF oder verantowrtlichen einstellen
-Interne Projektleiter einstellen, welche NUR die Strukturen aufbauen und verbessern und nicht in andere Dinge einbezogen werden
-F&E Abteilung gründen (ggf. in der Unternehmensgruppe vereint)
-Bei manchen MA stärker durchsetzen (manche machen was sie wollen)
-Beteiligung an Jahresergebnis (stärkt die gesamte Motivation)
Das Vertrauen der GF auf die einzelnen MA ist groß, jedoch mangelt es hier an unterschiedlichen Stellen. Es fehlen einfach Positionen an manchen Stellen (HR, Geschäftsführung, F&E, interne Projektleiter)
In der Umgebung kein gutes Image - wird so langsam versucht aufzubessern.
Eine Rückmeldung auf Urlaubsanträge gibt es nicht, da jeder Urlaub (außer in Ausnahmefällen) genehmigt wird. Home-Office ist möglich, Poolkonto Aufbau, Arztbesuche, etc.. Hier sollten sich einige Unternehmen ein Beispiel nehmen.
In manchen Positionen, wenn denn die Möglichkeit besteht, ergeben sich Aufstiegsmöglichkeiten.
Keine Anlehnung an die IG-Metall - Gehalt immer pünktlich - Sozialleistungen können umfangreich genutzt werden - Gehaltshöhe i. O. - Beteiligungen an Jahresergebnissen wäre interessant (wie eigentlich auch üblich in der Branche).
Normal im Maschinenbau, nicht überdurchschnittlich positiv oder negativ.
Mit einer der aussagekräftigsten Punkte an diesem Unternehmen - das Team und der Zusammenhalt ist super und nur zu empfehlen!
Hier werden verschiedene Arbeitszeitmodelle angeboten.
Neubau 2024 wird zwar umgesetzt, die Struktur wird aber sicherlich bleiben, daher OK
Hier kommt es auf den einzelnen MA an, bei manchen super und bei manchen eher weniger. Allgemein fehlt hier die Struktur im Unternehmen, was aber mit internen Projektleitern verbessert werden könnte.
Kein negativer Vorfall bekannt. Gehalt ist gleich verteilt.
Es gibt interessante Kunden und Projekte, was gleichzeitig natürlich zu interessanten Aufgaben führt. Wenn Änderungen oder Ähnliches gewünscht sind, wird dies in den meisten Fällen übernommen.
Belegschaft
Aufgabenvielfalt
Klassengesellschaft!
Bossing / Mobbing
Null Wertschätzung.
Null Sozialkompetenz.
Mitarbeiterzufriedenheit = Fremdwort
Antiquiertes Denken zu modernen Arbeitszeitmodellen ablegen und mit der Zeit gehen.
Veraltete EDV abstossen und komplett durch moderne ersetzen.
Work Life Balance einführen.
Arbeit wertschätzen.
Mittelmäßig
Zwei Gesichter
Null
Nicht möglich
Ungerecht, nach Nasenfaktor
Null Sozialkompetenz
Kommt auf Abteilung an
Ältere werden ausgemustert
Gleichgültig
Antiquiert
Flurfunk
Klassengesellschaft
Abwechslungsreich