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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Projekte statt Serienfertigung, Kollegen helfen sich untereinander, viel Eigenverantwortung möglich, kurze Entscheidungswege, interessante Anlagen, gute Möglichkeiten um praktisch zu lernen, Geschäftsführung ist nah am Tagesgeschäft, Sicherer Arbeitsplatz durch stabile Auftragslage
Flache Hierarchie
-Work-Life Balance
-MA-Events
-Zusammenhalt des Teams
-Kollegen untereinander
-Nutzung von Poolfahrzeugen
-Lösungsfindung bei Problemen
Belegschaft
Aufgabenvielfalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation zwischen Abteilungen könnte besser sein, Prioritäten ändern sich manchmal kurzfristig, Prozesse noch nicht überall einheitlich, Dokumentation könnte strukturierter sein
Klassengesellschaft!
Bossing / Mobbing
Null Wertschätzung.
Null Sozialkompetenz.
Mitarbeiterzufriedenheit = Fremdwort
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Zuständigkeiten definieren, Interne Kommunikation verbessern,
-HR Manager einstellen
-Image des Unternehmens verbessern
-ggf. GF oder verantowrtlichen einstellen
-Interne Projektleiter einstellen, welche NUR die Strukturen aufbauen und verbessern und nicht in andere Dinge einbezogen werden
-F&E Abteilung gründen (ggf. in der Unternehmensgruppe vereint)
-Bei manchen MA stärker durchsetzen (manche machen was sie wollen)
-Beteiligung an Jahresergebnis (stärkt die gesamte Motivation)
Antiquiertes Denken zu modernen Arbeitszeitmodellen ablegen und mit der Zeit gehen.
Veraltete EDV abstossen und komplett durch moderne ersetzen.
Work Life Balance einführen.
Arbeit wertschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Meier Prozesstechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeden Tag Abwechslung
Es gibt interessante Kunden und Projekte, was gleichzeitig natürlich zu interessanten Aufgaben führt. Wenn Änderungen oder Ähnliches gewünscht sind, wird dies in den meisten Fällen übernommen.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meier Prozesstechnik ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zwei Gesichter
In der Umgebung kein gutes Image - wird so langsam versucht aufzubessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In manchen Positionen, wenn denn die Möglichkeit besteht, ergeben sich Aufstiegsmöglichkeiten.
Nicht möglich
Interner Aufstieg kaum möglich.
Keine langfristige Perspektive für duale Studenten / Azubis.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meier Prozesstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Meier Prozesstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meier Prozesstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meier Prozesstechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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