50 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meierhofer Vorstellungsgespräche
Meierhofer
Top
Company
2024
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Strukturierter und gelungener Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei MEIERHOFER AG in München als Full-Stack-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, was mich aus der Reserve lockt
- Gründe für Wechsel aus der Selbständigkeit in ein Angestelltenverhältnis, Welche Projekte mich geprägt haben, Fragen zu Bachelor-/ und Masterarbeiten
- Längerer Fragerunde zu Wissen in der Softwareentwicklung (knifflige und sehr spezifische Fragen, aber machbar)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Perfekte Orga, transparenter Prozess und regelmäßiger Informationsaustausch
Bewerber/inHat sich 2021 bei MEIERHOFER AG in München beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, "Was würde Ihre beste Freundin über sie sagen",
- Gründe für Umorientierung nach dem Studium, Gründe für Wechsel zu einem Mittelständler, viele Fragen zur vorherigen Stelle und den Aufgaben/Erfahrungen
- viele fachliche Fragen, darunter auch Aufgaben/Problemstellungen zu lösen, "Wie würde Sie vorgehen, um xy zu erreichen/umzusetzen?"
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Annette Gautherie-KampkaSenior Recruiter & Manager Personalmarketing
Liebe*r neue*r Kolleg*in,
Wir freuen uns dich im Team zu haben und sind sehr froh über dein umfassendes Lob. Viel Freude an deinen Aufgaben und Spaß mit deinen Kolleg*innen
Annette
Personal
Schlechtestes Interview ever
Bewerber/inHat sich 2021 bei MEIERHOFER AG in München als Leiter QA beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Respektloser Umgang mit Bewerbern verbessern. Es geht einfach nicht den Bewerber mit Schlabber T-Shirt gegenüber zu stehen. Egal ib online oder persönlich. Was würden Sie von solch einen Bewerber halten. Das ist einfach nur Respektlos
Bewerbungsfragen
- Was würde Sie als erstes machen / ändern wenn Sie diese Stelle inne haben
- Warum haben Sie in Ihrer Firma gewechselt
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Professionalität des Gesprächs
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Top-Vorbereitung und Durchführung, dazu sehr offene und wertschätzende Gespräche auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2021 bei MEIERHOFER AG in München als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte genau so weiter machen!
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Annette Gautherie-KampkaSenior Recruiter & Manager Personalmarketing
Liebe*r neue*r Kolleg*in,
vielen Dank für die sehr positive Rückmeldung! Es ist uns ein großes Anliegen im Gespräch die gegenseitigen Erwartungen offen auszuloten und individuell auf unser Gegenüber einzugehen. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und heißen dich herzlich willkommen.
Viele Grüße
Annette
Personal
Guter, offener und positiver Bewerbungsprozess, machte es schwer abzulehnen
Bewerber/inHat sich 2021 bei MEIERHOFER AG in München als Personalreferent / Stellvertretende Teamleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kann ich absolut nichts anbringen, war sehr gut organisiert, respektvoll und auch sehr einladend gestaltet, würde mich auf jeden Fall wieder bewerben
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Super positiv: transparente und offene Kommunikation auf Augenhöhe, Offene Gespräche mit Kollegen beim Bürobesuch
Bewerber/inHat sich 2021 bei MEIERHOFER AG in Leipzig als Senior Software Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte so weiter machen
Bewerbungsfragen
- Einschätzung der eigenen Fähigkeiten
- Wechselmotivation, Beschreibung der bisherigen Tätigkeiten und Aufgaben, welches Umfeld man erwartet/wünscht
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Nach rund drei Wochen eine Standardabsage erhalten trotz eines facettenreichen Werdegangs im HR Bereich.
Bewerber/inHat sich 2020 bei MEIERHOFER AG in München als HR Manager zur Elternzeitvertretung, 70-100% beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wie kann das sein, frage ich mich, dass für HR Stellen in diesem Unternehmen, die Kandidaten mit einem qualifizierten Profil abgelehnt, hingegen die Quereinsteiger eine Chance erhalten und die qualifizierten HR Stellen besetzen. Darauf gibt es sicherlich mehrere Antwortmöglichkeiten und Begründungen.
Für mich aus Bewerbersicht ist es nicht stimmig, wenn es dann, wie in meinem Fall, in der Standardemail heißt, dass ich nicht in die engere Auswahl für die angestrebte Stelle, für die ich relevante auch internationale Erfahrungen, qualifizierte Abschlüsse und die weiterführenden Qualifizierungen im HR Bereich mitbringe.
Sehr geehrtes Personalteam: Ich möchte lediglich in diesem Portal meine Erfahrungen schildern. Meine Bewertung orientiert sich an den gegebenen Fakten. Ihre Nachricht im Employer Branding Stil können Sie natürlich hier schreiben, dass ändert aber nichts an dem, wie ich Ihre Unternehmen in diesem einmaligen Bewerbungsprozess erlebt habe.
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Gut strukturierter, an die aktuelle Situation angepasster Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei MEIERHOFER AG in München beworben und eine Zusage erhalten.
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Eine Gesamtübersicht über den Prozess in den ersten Gesprächen wäre schön gewesen, statt jedes Mal stückchenweise die nächsten 1-2 Schritte.
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Offen und angenehmer Prozess. Gute Anpassungen an die Corona-Situation!
Bewerber/inHat sich 2020 bei MEIERHOFER AG in München als Software Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Umtausch mit der Firma ging zügig. Schnell habe ich Antworten bekommen, und es wurde immer deutlich erklärt, was der nächster Schritt im Bewerbungsprozess war.
Trotz der Corona Krise gibt es bei der MEIERHOFER AG keinen Einstellungsstopp. Um das Einstellungsprozess stattfinden lassen zu können, wurde an digitale Lösungen gearbeitet und Videointerviews wurden durchgeführt.
Insgesamt gab es 3 Interviews: 1 mal telefonisch, 2 mal per Video. Um meine Software Kenntnise abzuschätzen, wurden mir einige Programmierfragen in unterschiedliche Programmiersprachen gestellt. Beim Antworten der Fragen haben mich die Kollegen der MEIERHOFER AG freundlich geleitet.
Da es die Möglichkeit gibt, Home-Office zu machen, waren die Büros leer und ich hatte, trotz der Corona Situation, die Möglichkeit, die Büros zu besichtigen.
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Angenehmer, schneller Prozess in jeder Hinsicht!
Bewerber/inHat sich 2019 bei MEIERHOFER AG in München beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gibt beim gesamten Bewerbungsprozess keinen Punkt, den ich bemängeln könnte.
Alles war sehr strukturiert, transparent und freundlich.
Wohlfühlen ist ab der ersten Sekunde garantiert.
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Arbeitgeber-Kommentar
ManuelaPersonal
Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
danke schön für das positive Feedback! Es ist uns wichtig, einen authentischen Eindruck beim gegenseitigen Kennenlernen zu vermitteln, weshalb es uns um so mehr freut, dass es uns hier offensichtlich gelungen ist. Welcome on board!
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