50 Bewertungen von Bewerbern
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektloser Umgang mit Bewerbern verbessern. Es geht einfach nicht den Bewerber mit Schlabber T-Shirt gegenüber zu stehen. Egal ib online oder persönlich. Was würden Sie von solch einen Bewerber halten. Das ist einfach nur Respektlos
Bitte genau so weiter machen!
Kann ich absolut nichts anbringen, war sehr gut organisiert, respektvoll und auch sehr einladend gestaltet, würde mich auf jeden Fall wieder bewerben
Bitte so weiter machen
Wie kann das sein, frage ich mich, dass für HR Stellen in diesem Unternehmen, die Kandidaten mit einem qualifizierten Profil abgelehnt, hingegen die Quereinsteiger eine Chance erhalten und die qualifizierten HR Stellen besetzen. Darauf gibt es sicherlich mehrere Antwortmöglichkeiten und Begründungen.
Für mich aus Bewerbersicht ist es nicht stimmig, wenn es dann, wie in meinem Fall, in der Standardemail heißt, dass ich nicht in die engere Auswahl für die angestrebte Stelle, für die ich relevante auch internationale Erfahrungen, qualifizierte Abschlüsse und die weiterführenden Qualifizierungen im HR Bereich mitbringe.
Sehr geehrtes Personalteam: Ich möchte lediglich in diesem Portal meine Erfahrungen schildern. Meine Bewertung orientiert sich an den gegebenen Fakten. Ihre Nachricht im Employer Branding Stil können Sie natürlich hier schreiben, dass ändert aber nichts an dem, wie ich Ihre Unternehmen in diesem einmaligen Bewerbungsprozess erlebt habe.
Eine Gesamtübersicht über den Prozess in den ersten Gesprächen wäre schön gewesen, statt jedes Mal stückchenweise die nächsten 1-2 Schritte.
Der Umtausch mit der Firma ging zügig. Schnell habe ich Antworten bekommen, und es wurde immer deutlich erklärt, was der nächster Schritt im Bewerbungsprozess war.
Trotz der Corona Krise gibt es bei der MEIERHOFER AG keinen Einstellungsstopp. Um das Einstellungsprozess stattfinden lassen zu können, wurde an digitale Lösungen gearbeitet und Videointerviews wurden durchgeführt.
Insgesamt gab es 3 Interviews: 1 mal telefonisch, 2 mal per Video. Um meine Software Kenntnise abzuschätzen, wurden mir einige Programmierfragen in unterschiedliche Programmiersprachen gestellt. Beim Antworten der Fragen haben mich die Kollegen der MEIERHOFER AG freundlich geleitet.
Da es die Möglichkeit gibt, Home-Office zu machen, waren die Büros leer und ich hatte, trotz der Corona Situation, die Möglichkeit, die Büros zu besichtigen.
Gibt beim gesamten Bewerbungsprozess keinen Punkt, den ich bemängeln könnte.
Alles war sehr strukturiert, transparent und freundlich.
Wohlfühlen ist ab der ersten Sekunde garantiert.
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