34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
mein-dienstrad.de eine Marke der Mein Dienstrad GmbH Bewertungen
mein-dienstrad.de
eine
Marke
der
Mein
Dienstrad
GmbH
34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Jeder der hier die letzten Jahre erlebt hat weiß wovon ich spreche..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kurzen Dienstwege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lügen, betrügen und Intrige.
Verbesserungsvorschläge
Offene und vor allem ehrliche Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Es wird nur mit Druck und Lügen gearbeitet um die Mitarbeiter einzuschüchtern.
Image
Nach außen sehr gut.
Work-Life-Balance
Home Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich Karriere zu machen oder sich weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich in der Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach außen so kommuniziert, stimmt aber nicht. Es wird dennoch viel geflogen (von Oldenburg nach München und zurück)
Kollegenzusammenhalt
Ganz okay, seit Januar letztem Jahr nicht mehr so sehr, da mit Druck versucht wird die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bevorzugt
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von einzelnen Personen, aber in meinem Fall zuletzt sehr unprofessionell und unverschämt.
Arbeitsbedingungen
Produkt gut, Software Okay, Führung Unterste Schublade.
Kommunikation
Quasi nicht existent.
Gleichberechtigung
Wenn du ein Mann bist ist alles gut! Frauen verdienen pauschal deutlich weniger für die selben Aufgaben.
Interessante Aufgaben
Schon, das Produkt macht Spaß
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht mehr das was es einmal wahr
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor Ort sind die Mitarbeiter freundlich und begrüßen einen immer mit einem Lächeln.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation wäre sehr wünschenswert.
Das Mitarbeiter mehr angehört werden.
GF ist fast nie vor Ort und hat auch selten Zeit.
Persönlicher Kontakt mit seinem Team ist sehr sehr selten der Fall. Alles läuft über den PC.
Die Führungskräfte sollen viel mehr Führungsqualitäten zeigen, anstatt teilweise die Mitarbeiter nicht besonders gut zu behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist das Vertrauen der Führungsebene völlig verloren gegangen.
Image
Leider reden die Kollegen nicht mehr sehr Gut über diese Firma. Die Übernahme der Holding hat Positive und auch Negative Aspekte mit sich gebracht, leider mehr Negative.
Work-Life-Balance
Wenn man sich an die 8 Stunden Arbeitszeit pro Tag hält und nur noch nach Dienstvorschrift arbeitet, ist mehr als genug Freizeit vorhanden. Leider ist das aber nicht immer machbar weil eine Riesen Menge an Arbeit erwartet wird aber das Personal dafür fehlt. Urlaub muss das ganze Jahr durchgeplant werden und man muss sich mit seinem Team, welches an verschiedenen Standorten arbeitet, absprechen. Kurzfristig Urlaub nehmen ist nur sehr schwer.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt in sehr wenigen Bereichen die Möglichkeit sich weiterzubilden und Zertifikate zu erlangen. Oft ist nicht die Zeit dazu.
Gehalt/Benefits
Leider in vielen Bereichen sehr unterbezahlt aber es wird immer mehr Arbeit von einem verlangt. Die Holding redet seit langen davon das es besser wird und Anpassungen geben wird, aber da wartet man schon sehr lange drauf. Es gibt ein paar Goodies wie das Dienstrad Leasing und eine Sachbezugskarte und man hat die Möglichkeit für eine Zuzahlung das Fitness Studio sowie Sauna etc. zu Besuchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Firma die auf Umweltbewusstsein achten sollte, da ihre Produkte absolut klasse sind. Leider ist die entfernen von dem Holding Hauptsitz und der Außenstelle sehr weit auseinander, so das viel der Flieger genutzt wird, anstatt auf z.B. Die Bahn umzusteigen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war absolut Großartig. Nachdem aber die Firma von der Holding übernommen wurde hat das Kollegiale sehr darunter gelitten.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit dem Umgang älterer Kollegen gibt es nichts zu beanstanden. Allerdings haben wir auch nur eine kleine Hand voll älterer Kollegen, die meisten sind definitiv unter 50 Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Manche Teamleiter sind sehr Menschlich geblieben und man kommt gut mit denen aus. Andere Vorgesetzten wiederum sind absolute Arbeitstiere und haben von vielen Dingen keine Ahnung, müssen aber unbedingt ihre Meinung durch drücken und hören sich andere Meinungen oder Ideen von Mitarbeitern gar nicht erst an.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Umzug in das neue Gebäude sind die Räumlichkeit sehr schick und auch angemessen. Technisch sind die Arbeitsplätze gut ausgestattet um vernünftig arbeiten zu können.
Kommunikation
Ideen und Umsetzungen werden nur in der Führungsebene Kommuniziert. Die Mitarbeiter die dies umsetzten sollen oder aber damit arbeiten müssen werden als letztes abgeholt oder aber ins kalte Wasser geschmissen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist seit der Übernahme der Holding kaum noch vorhanden. Es gibt sehr wenige Ausnahmen. Die Holding ist etwas in der Zeit hängen geblieben und glaubt das Frauen nichts zu melden haben, zumindest übermitteln die den Eindruck.
Interessante Aufgaben
Mitgestaltung der zu erledigten Aufgaben hat man nicht wirklich, da das Personal fehlt und leider auch nicht nach neuen Mitarbeitern gesucht wird. Die Arbeitsbelastung ist leider öfters man sehr viel.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Geschäftsführung und Arbeitsumfeld entspricht nicht dem eines modernen Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Oldenburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den zuständigen bei der Holding sagen, das die inzwischen eingesetzten Führungskräfte und Geschäftsführer wenig für das Geschäft über haben. Gilt auch für die eingesetzten Geschäftsführer der Holding, die für die Dienstradmodelle zuständig sind.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Misstrauen, besonders bei allem was aus der Holding kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird nur geredet, jedoch nichts getan.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Lichtblick.
Kommunikation
Findet nicht statt.
Interessante Aufgaben
Könnte es sein wenn, leider fehlt jegliche Organisation.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Finanzen / Controlling in Oldenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Feierabend, wenn man ihn dann mal hatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chef nie da, Überstunden gerne gesehen nur die Bezahlung dann war wie Krieg führen, nach fast 2 Jahren im Betrieb einfach mal so gekündigt, weil Freunde besser in die Firma passten... Urlaubsanspruch gerne abgelehnt...ehemaliger Personalchef schwang gerne die Peitsche....Motivation kannte man dort nicht...
Verbesserungsvorschläge
Was gibt es da zu verbessern ...alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Übernahme durch Holding – Identität verloren, Motivation auf dem Tiefpunkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist nach wie vor stark – man unterstützt sich gegenseitig, auch in schwierigen Zeiten. Technisch ist die Ausstattung solide, und früher gab es gute Ansätze bei Weiterbildung und flexiblen Arbeitsmodellen. Leider wurde vieles davon nach der Übernahme reduziert. Trotzdem gibt es in einzelnen Teams noch engagierte Führungskräfte, die versuchen, das Beste aus der Situation zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Übernahme hat Spuren hinterlassen – leider überwiegend negative. Das Unternehmen wirkt heute wie ein Schatten seiner selbst. Es bleibt zu hoffen, dass die Verantwortlichen erkennen, dass wirtschaftlicher Erfolg nur mit motivierten, engagierten Mitarbeitenden langfristig möglich ist. Aktuell ist das Vertrauen stark beschädigt.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur nicht dem Profit opfern
Transparente Kommunikation über geplante Veränderungen
Förderung einer offenen Feedbackkultur
Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung
Führungsstil modernisieren und anpassen
Karrierepfade und Weiterbildungen reaktivieren
Wertschätzung zeigen – nicht nur in Worten, sondern auch durch Taten
Arbeitsatmosphäre
Früher war die Arbeitsatmosphäre von Kollegialität, Eigenverantwortung und Offenheit geprägt. Nach der Übernahme durch die Holding hat sich das spürbar geändert. Entscheidungen werden „von oben“ getroffen, ohne Rücksicht auf die Teams oder die Unternehmenskultur, die einmal herrschte. Viele Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht mehr wertgeschätzt oder gehört. Das Betriebsklima ist angespannt, die Motivation nimmt sichtbar ab.
Image
Das Unternehmen hatte früher einen guten Ruf. Durch die aktuellen Veränderungen und die hohe Fluktuation leidet das Image jedoch zunehmend.
Work-Life-Balance
Früher wurde viel Wert auf Ausgleich gelegt. Heute wird vermehrt Druck aufgebaut, auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten erreichbar zu sein. Flexible Modelle wurden verschlechtert oder abgeschafft, Homeoffice ist nur noch eingeschränkt möglich
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung ist kaum noch Thema. Schulungen, Weiterbildungen und Entwicklungsgespräche wurden gestrichen oder stark reduziert. Wer heute noch aufsteigen oder sich weiterentwickeln will, hat kaum Chancen – außer man passt exakt ins neue, eher starre System der Holding.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich. Früher gab es einige Zusatzleistungen (z. B. Homeoffice-Tage, flexible Arbeitszeiten), die nach der Übernahme teilweise abgeschafft oder stark eingeschränkt wurden. Alles wirkt jetzt „aus Kostengründen“ gestrichen – ohne Rücksicht auf Mitarbeitermotivation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein oder gesellschaftliche Verantwortung scheinen keine Priorität mehr zu haben – zumindest wird intern nichts davon sichtbar gelebt oder kommuniziert. Statt echten Werten dominiert nun wirtschaftliches Denken.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schwierigen Umstände halten viele Kolleg:innen zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Dieser Zusammenhalt ist ein Lichtblick in der aktuellen Situation.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte scheinen selbst überfordert mit der Situation und geben diese Unsicherheit nach unten weiter. Ansprechbarkeit, klare Entscheidungen und Rückhalt für das Team sind selten geworden. In manchen Fällen hat man das Gefühl, es geht nur noch darum, die Vorgaben der Holding durchzudrücken, statt sich für die Mitarbeiter:innen einzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Technisch okay, menschlich schwierig. Die Büroausstattung ist in Ordnung, technisch ist alles vorhanden, was man braucht. Leider hat sich das Arbeitsumfeld durch die Holding-Übernahme verschlechtert: Weniger Rückzugsmöglichkeiten, mehr Kontrolle, und Homeoffice wurde stark eingeschränkt. Entscheidungen zu Arbeitsbedingungen wirken willkürlich und ohne Einbindung der Mitarbeitenden.
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat nachgelassen. Entscheidungen werden oft ohne ausreichende Transparenz getroffen, was zu Unklarheiten und Gerüchten führt.
Interessante Aufgaben
Früher abwechslungsreich – heute stark standardisiert.
Vor der Übernahme gab es viele interessante Projekte mit Raum für Eigeninitiative. Inzwischen wurden Aufgaben stark zentralisiert und standardisiert. Kreativität und Mitgestaltung sind kaum noch gefragt, viele Tätigkeiten wirken nur noch wie das Abarbeiten von Vorgaben der Holding.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bewertungen gelesen - sehe ich total anders.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe den besagten Menschen als Chef und sehe das ganz anders.
Er weiss, was er will und er sagt uns auch was er von uns will.
Aber dabei hat er noch nie geschrien oder war irgendwie frauenfeindlich.
Im Gegenteil, ich arbeite eigebtlich gerne mit ihm
Arbeitsatmosphäre
Klare Ansagen. Endlich passiert was.
Image
Recht gut
Work-Life-Balance
Zur Zeit viel
Karriere/Weiterbildung
Luft nach oben
Gehalt/Benefits
Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Ist ok ganz gut
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Ok
Arbeitsbedingungen
Schöne neue Büros
Kommunikation
Viel offener geworden.
Gleichberechtigung
Ja ist gut
Interessante Aufgaben
Immer spannend
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Queerfreundliches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Umgangsart und extrem Queerfreundlich :)
Karriere/Weiterbildung
wird durch das Unternehmen finanziert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zufrieden seit 2 Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Oldenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Per-Du-Mentalität, viele Team-Events, offene Türen
Image
Noch nicht so bekannt
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Stundenreduzierungen möglich
Karriere/Weiterbildung
Interne Umorientierungen sind möglich und gerne gesehen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist zufriedenstellend, die Boni sind super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Projekte für besseres Radfahren in der Stadt
Umgang mit älteren Kollegen
Alter bei Einstellungen wird nicht beachtet
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Bewertung „mein-dienstrad“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Oldenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder der möchte wird gefördert. Jede Idee ist willkommen. Tolle Vorgesetzte mit denen man auf Augenhöhe reden kann.
Image
Das Image ist super!
Work-Life-Balance
Wir haben viele Freiheiten. Gleitzeit, Home-Office, und natürlich die Möglichkeit auf ein Dienstrad.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Chance auf Weiterbildung wenn er möchte.
Gehalt/Benefits
Wir haben viele Benefits, da findet jeder eins. Gehalt ist gut und wer nicht zufrieden ist, kann dies offen ansprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind Klimaneutral! Jeder der möchte kann sich ein Dienstrad leasen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird nicht unterschieden. Wir haben gemeinsam Spaß an der Arbeit!
Vorgesetztenverhalten
Jeder bekommt ein klares Ziel. Um dies erreichen zu können wird in jeder Hinsicht unterstützt, z. B. werden Schulungen angeboten. Die Vorgesetzten sind offen und man kann mit jedem auf Augenhöhe sprechen.
Arbeitsbedingungen
Zentraler in Oldenburg geht es nicht. Die Räume älter aber jeder durfte sein Büro selbst einrichten.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Gesamtmeetings bei denen sich alle Teams austauschen können. Und auch die Geschäftsführung informiert in diesen Meetings immer alle über die aktuellen Themen. Alles sehr transparent.
Gleichberechtigung
Vielfältiger geht es wohl kaum. Unsere Geschäftsführung besteht zu 50 % aus einer Frau und 50 % aus einem Mann. Auch in den Abteilungen ist dies ausgeglichen. Egal wie jung oder alt, Mann oder Frau. Jeder hat die selbe Chance wenn man möchte.
Interessante Aufgaben
Das Modell ist sehr abwechslungsreich. Jeder der möchte, egal aus welcher Abteilung, hat außerdem die Möglichkeit auch mal zur Messe zu fahren oder so einem Gesundheitstag beim Kunden. Auch intern gibt es die Möglichkeit sich immer wieder für verschiedene anstehende Projekte zu melden, so wird es nie langweilig.
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Unternehmen, welches noch in der Start-Up Phase hängen geblieben ist!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, 2x die Woche Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichheit zwischen Problemansprachen, Vorgesetzte die keine Ahnung von Führung haben.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv Fachkräftemangel!
Arbeitsatmosphäre
Abteilungen schieben sich untereinander die Arbeit hin und her. Alle sind angepisst. Viel zu viel Arbeit. Probleme werden nicht direkt angesprochen sondern auf die Allgemeinheit abgewälzt. Sehr hohe Inflation
Image
Bei Fachhändlern sehr, sehr schlecht
Work-Life-Balance
2x die Woche Home-Office. Wenn man aber mal Urlaub möchte muss man sich den erkämpfen und Vorgesetzte nehmen sich immer Bedenkzeit
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten
Gehalt/Benefits
Gehalt ist definitiv Verbesserungsfähig. Sozialleistungen kann man sich aus einem Portfolio eine Leistung aussuchen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Werben mit Klimaneutralität und GF fliegt alle 2 Wochen von München nach Oldenburg
Kollegenzusammenhalt
Während der Arbeit schlecht. Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit ist es gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach werden alle gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Keine Gleichberechtigung unter den Kollegen. Bei den einen wird alles geduldet und bei anderen wird jede Kleinigkeit angekreidet
Arbeitsbedingungen
Kleine Schreibtische
Kommunikation
Werben mit hoher Transparenz. Zwischen den regelmäßigen Meetings bleibt die Kommunikation auf der Strecke.
Interessante Aufgaben
Viel zu viel Arbeit
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird mein-dienstrad.de eine Marke der Mein Dienstrad durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden mein-dienstrad.de eine Marke der Mein Dienstrad als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich mein-dienstrad.de eine Marke der Mein Dienstrad als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.