mein-dienstrad.de 

eine 

Marke 

der 

Mein 

Dienstrad 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die kurzen Dienstwege.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lügen, betrügen und Intrige.

Verbesserungsvorschläge

Offene und vor allem ehrliche Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Es wird nur mit Druck und Lügen gearbeitet um die Mitarbeiter einzuschüchtern.

Image

Nach außen sehr gut.

Work-Life-Balance

Home Office möglich.

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich Karriere zu machen oder sich weiterzubilden.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich in der Branche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nach außen so kommuniziert, stimmt aber nicht. Es wird dennoch viel geflogen (von Oldenburg nach München und zurück)

Kollegenzusammenhalt

Ganz okay, seit Januar letztem Jahr nicht mehr so sehr, da mit Druck versucht wird die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden bevorzugt

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig von einzelnen Personen, aber in meinem Fall zuletzt sehr unprofessionell und unverschämt.

Arbeitsbedingungen

Produkt gut, Software Okay, Führung Unterste Schublade.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wenn du ein Mann bist ist alles gut! Frauen verdienen pauschal deutlich weniger für die selben Aufgaben.

Interessante Aufgaben

Schon, das Produkt macht Spaß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vor Ort sind die Mitarbeiter freundlich und begrüßen einen immer mit einem Lächeln.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation wäre sehr wünschenswert.
Das Mitarbeiter mehr angehört werden.
GF ist fast nie vor Ort und hat auch selten Zeit.
Persönlicher Kontakt mit seinem Team ist sehr sehr selten der Fall. Alles läuft über den PC.
Die Führungskräfte sollen viel mehr Führungsqualitäten zeigen, anstatt teilweise die Mitarbeiter nicht besonders gut zu behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Leider ist das Vertrauen der Führungsebene völlig verloren gegangen.

Image

Leider reden die Kollegen nicht mehr sehr Gut über diese Firma. Die Übernahme der Holding hat Positive und auch Negative Aspekte mit sich gebracht, leider mehr Negative.

Work-Life-Balance

Wenn man sich an die 8 Stunden Arbeitszeit pro Tag hält und nur noch nach Dienstvorschrift arbeitet, ist mehr als genug Freizeit vorhanden. Leider ist das aber nicht immer machbar weil eine Riesen Menge an Arbeit erwartet wird aber das Personal dafür fehlt. Urlaub muss das ganze Jahr durchgeplant werden und man muss sich mit seinem Team, welches an verschiedenen Standorten arbeitet, absprechen. Kurzfristig Urlaub nehmen ist nur sehr schwer.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt in sehr wenigen Bereichen die Möglichkeit sich weiterzubilden und Zertifikate zu erlangen. Oft ist nicht die Zeit dazu.

Gehalt/Benefits

Leider in vielen Bereichen sehr unterbezahlt aber es wird immer mehr Arbeit von einem verlangt. Die Holding redet seit langen davon das es besser wird und Anpassungen geben wird, aber da wartet man schon sehr lange drauf. Es gibt ein paar Goodies wie das Dienstrad Leasing und eine Sachbezugskarte und man hat die Möglichkeit für eine Zuzahlung das Fitness Studio sowie Sauna etc. zu Besuchen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine Firma die auf Umweltbewusstsein achten sollte, da ihre Produkte absolut klasse sind. Leider ist die entfernen von dem Holding Hauptsitz und der Außenstelle sehr weit auseinander, so das viel der Flieger genutzt wird, anstatt auf z.B. Die Bahn umzusteigen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war absolut Großartig. Nachdem aber die Firma von der Holding übernommen wurde hat das Kollegiale sehr darunter gelitten.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit dem Umgang älterer Kollegen gibt es nichts zu beanstanden. Allerdings haben wir auch nur eine kleine Hand voll älterer Kollegen, die meisten sind definitiv unter 50 Jahre.

Vorgesetztenverhalten

Manche Teamleiter sind sehr Menschlich geblieben und man kommt gut mit denen aus. Andere Vorgesetzten wiederum sind absolute Arbeitstiere und haben von vielen Dingen keine Ahnung, müssen aber unbedingt ihre Meinung durch drücken und hören sich andere Meinungen oder Ideen von Mitarbeitern gar nicht erst an.

Arbeitsbedingungen

Seit dem Umzug in das neue Gebäude sind die Räumlichkeit sehr schick und auch angemessen. Technisch sind die Arbeitsplätze gut ausgestattet um vernünftig arbeiten zu können.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist seit der Übernahme der Holding kaum noch vorhanden. Es gibt sehr wenige Ausnahmen. Die Holding ist etwas in der Zeit hängen geblieben und glaubt das Frauen nichts zu melden haben, zumindest übermitteln die den Eindruck.

Interessante Aufgaben

Mitgestaltung der zu erledigten Aufgaben hat man nicht wirklich, da das Personal fehlt und leider auch nicht nach neuen Mitarbeitern gesucht wird. Die Arbeitsbelastung ist leider öfters man sehr viel.

Verbesserungsvorschläge

Den zuständigen bei der Holding sagen, das die inzwischen eingesetzten Führungskräfte und Geschäftsführer wenig für das Geschäft über haben. Gilt auch für die eingesetzten Geschäftsführer der Holding, die für die Dienstradmodelle zuständig sind.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Misstrauen, besonders bei allem was aus der Holding kommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird nur geredet, jedoch nichts getan.

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Lichtblick.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Könnte es sein wenn, leider fehlt jegliche Organisation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist nach wie vor stark – man unterstützt sich gegenseitig, auch in schwierigen Zeiten. Technisch ist die Ausstattung solide, und früher gab es gute Ansätze bei Weiterbildung und flexiblen Arbeitsmodellen. Leider wurde vieles davon nach der Übernahme reduziert. Trotzdem gibt es in einzelnen Teams noch engagierte Führungskräfte, die versuchen, das Beste aus der Situation zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Übernahme hat Spuren hinterlassen – leider überwiegend negative. Das Unternehmen wirkt heute wie ein Schatten seiner selbst. Es bleibt zu hoffen, dass die Verantwortlichen erkennen, dass wirtschaftlicher Erfolg nur mit motivierten, engagierten Mitarbeitenden langfristig möglich ist. Aktuell ist das Vertrauen stark beschädigt.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmenskultur nicht dem Profit opfern

Transparente Kommunikation über geplante Veränderungen

Förderung einer offenen Feedbackkultur

Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung

Führungsstil modernisieren und anpassen

Karrierepfade und Weiterbildungen reaktivieren

Wertschätzung zeigen – nicht nur in Worten, sondern auch durch Taten

Arbeitsatmosphäre

Früher war die Arbeitsatmosphäre von Kollegialität, Eigenverantwortung und Offenheit geprägt. Nach der Übernahme durch die Holding hat sich das spürbar geändert. Entscheidungen werden „von oben“ getroffen, ohne Rücksicht auf die Teams oder die Unternehmenskultur, die einmal herrschte. Viele Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht mehr wertgeschätzt oder gehört. Das Betriebsklima ist angespannt, die Motivation nimmt sichtbar ab.

Image

Das Unternehmen hatte früher einen guten Ruf. Durch die aktuellen Veränderungen und die hohe Fluktuation leidet das Image jedoch zunehmend.

Work-Life-Balance

Früher wurde viel Wert auf Ausgleich gelegt. Heute wird vermehrt Druck aufgebaut, auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten erreichbar zu sein. Flexible Modelle wurden verschlechtert oder abgeschafft, Homeoffice ist nur noch eingeschränkt möglich

Karriere/Weiterbildung

Karriereentwicklung ist kaum noch Thema. Schulungen, Weiterbildungen und Entwicklungsgespräche wurden gestrichen oder stark reduziert. Wer heute noch aufsteigen oder sich weiterentwickeln will, hat kaum Chancen – außer man passt exakt ins neue, eher starre System der Holding.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist durchschnittlich. Früher gab es einige Zusatzleistungen (z. B. Homeoffice-Tage, flexible Arbeitszeiten), die nach der Übernahme teilweise abgeschafft oder stark eingeschränkt wurden. Alles wirkt jetzt „aus Kostengründen“ gestrichen – ohne Rücksicht auf Mitarbeitermotivation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein oder gesellschaftliche Verantwortung scheinen keine Priorität mehr zu haben – zumindest wird intern nichts davon sichtbar gelebt oder kommuniziert. Statt echten Werten dominiert nun wirtschaftliches Denken.

Kollegenzusammenhalt

Trotz der schwierigen Umstände halten viele Kolleg:innen zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Dieser Zusammenhalt ist ein Lichtblick in der aktuellen Situation.

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungskräfte scheinen selbst überfordert mit der Situation und geben diese Unsicherheit nach unten weiter. Ansprechbarkeit, klare Entscheidungen und Rückhalt für das Team sind selten geworden. In manchen Fällen hat man das Gefühl, es geht nur noch darum, die Vorgaben der Holding durchzudrücken, statt sich für die Mitarbeiter:innen einzusetzen.

Arbeitsbedingungen

Technisch okay, menschlich schwierig. Die Büroausstattung ist in Ordnung, technisch ist alles vorhanden, was man braucht. Leider hat sich das Arbeitsumfeld durch die Holding-Übernahme verschlechtert: Weniger Rückzugsmöglichkeiten, mehr Kontrolle, und Homeoffice wurde stark eingeschränkt. Entscheidungen zu Arbeitsbedingungen wirken willkürlich und ohne Einbindung der Mitarbeitenden.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Früher abwechslungsreich – heute stark standardisiert.
Vor der Übernahme gab es viele interessante Projekte mit Raum für Eigeninitiative. Inzwischen wurden Aufgaben stark zentralisiert und standardisiert. Kreativität und Mitgestaltung sind kaum noch gefragt, viele Tätigkeiten wirken nur noch wie das Abarbeiten von Vorgaben der Holding.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe den besagten Menschen als Chef und sehe das ganz anders.

Er weiss, was er will und er sagt uns auch was er von uns will.
Aber dabei hat er noch nie geschrien oder war irgendwie frauenfeindlich.
Im Gegenteil, ich arbeite eigebtlich gerne mit ihm

Arbeitsatmosphäre

Klare Ansagen. Endlich passiert was.

Image

Recht gut

Work-Life-Balance

Zur Zeit viel

Karriere/Weiterbildung

Luft nach oben

Gehalt/Benefits

Luft nach oben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Ist ok ganz gut

Umgang mit älteren Kollegen

Passt

Vorgesetztenverhalten

Ok

Arbeitsbedingungen

Schöne neue Büros

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ja ist gut

Interessante Aufgaben

Immer spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, 2x die Woche Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungleichheit zwischen Problemansprachen, Vorgesetzte die keine Ahnung von Führung haben.

Verbesserungsvorschläge

Definitiv Fachkräftemangel!

Arbeitsatmosphäre

Abteilungen schieben sich untereinander die Arbeit hin und her. Alle sind angepisst. Viel zu viel Arbeit. Probleme werden nicht direkt angesprochen sondern auf die Allgemeinheit abgewälzt. Sehr hohe Inflation

Image

Bei Fachhändlern sehr, sehr schlecht

Work-Life-Balance

2x die Woche Home-Office. Wenn man aber mal Urlaub möchte muss man sich den erkämpfen und Vorgesetzte nehmen sich immer Bedenkzeit

Karriere/Weiterbildung

Wird angeboten

Gehalt/Benefits

Gehalt ist definitiv Verbesserungsfähig. Sozialleistungen kann man sich aus einem Portfolio eine Leistung aussuchen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Werben mit Klimaneutralität und GF fliegt alle 2 Wochen von München nach Oldenburg

Kollegenzusammenhalt

Während der Arbeit schlecht. Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit ist es gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Meinung nach werden alle gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Keine Gleichberechtigung unter den Kollegen. Bei den einen wird alles geduldet und bei anderen wird jede Kleinigkeit angekreidet

Arbeitsbedingungen

Kleine Schreibtische

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Viel zu viel Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das tolle Betriebsklima, die Benefits, die offene Kommunikation, den start-up Charakter (obwohl schon einige Jahre am Markt etabliert), die Partys

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung unter den Kollegen und zwischen den einzelnen Abteilungen ist super und alle gehen freundlich miteinander um. Man genießt eine familiäre Atmosphäre

Image

Das Produkt ist super! Das bekommt man auch mit, wenn darüber gesprochen wird

Work-Life-Balance

Durch Home-Office und viel Flexibilität in den Arbeitszeiten lässt sich auch eine Vollzeit-Stelle gut mit der Familie vereinbaren

Karriere/Weiterbildung

Budget für Fortbildungen ist fest eingeplant, ob im Team oder individuell. Intern hat man auch immer wieder die Möglichkeit sich anderen Aufgaben zu widmen

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Verhandlungssache. Für die Branche okay. Mitarbeiter werden teilweise direkt am Gewinn beteiligt. Es werden viele Benefits und Sozialleistungen angeboten wie betr. Altersvorsorge, Sachbezugskarte, Diensträder, Jobticket

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weit mehr als die Hälfte der Mitarbeiter fährt mit dem Rad oder den ÖPNV. Das wird gefördert durch Benefits (Dienstrad, Fahrkarten für Bus und Bahn)

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel Wert auf Teambildung und miteinander gelegt. Es finden regelmäßig Events für die Mitarbeiter statt

Vorgesetztenverhalten

Umgang auf Augenhöhe, die Position ist nicht wichtig. Man wird gefordert und gefördert. Einsatz wird wertgeschätzt und gesehen. Gute Ideen werden gehört und man kann aktiv mitgestalten.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind gut ausgestattet und die Lage ist top, direkt an der Innenstadt. Dazu hat jeder die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und bekommt dafür die notwendige Technik.
Leider liegen die Büros auf unterschiedlichen Etagen und sind teilweise sehr hellhörig.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ob jung, alt, Frau, Mann, es werden keine Unterschiede gemacht und jeder hat dieselben Chancen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind im Team weitestgehend gerecht verteilt. Sollte es zu viel werden, wird schnell reagiert oder Kollegen aus anderen Abteilung springen ein und helfen mit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation, schlechte Stimmung, sehr unprofessionell, es wird immer Druck gemacht

Verbesserungsvorschläge

Professioneller werden.

Arbeitsatmosphäre

Es wird andauernd Druck gemacht

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Es wird schlecht über Andere geredet

Vorgesetztenverhalten

Überhaupt nicht ansprechbar

Kommunikation