7 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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MEIN FISCHER GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
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7 Bewertungen von Bewerbern
Probe arbeiten
Bewerber/inHat sich 2025 bei Mein Fischer seit 1832 in Leipzig beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war am 02.05 für 4 Stunden zur Probe Arbeit , es war alles sehr schön und für mich harmonisch, ich muss dazu sagen es war als Minijob ausgeschrieben.
Nach den 4 Stunden Arbeit wurde mir mitgeteilt , dass Sie eine Stelle für min Teilzeit suchen. Ich teilte Ihnen mit ,dass ich in den ersten 2 Monaten nur als Mini Job arbeiten könnte. Nach einer Woche frage ich nach , ob denn schon eine Entscheidung gefallen wäre , es wurde mir mitgeteilt, dass noch keine Entscheidung getroffen wurde.
Gestern nach 5 Wochen !!!war ich persönlich im Store und fragte noch einmal nach, da wurde mir mitgeteilt, dass ich bis heute(11.06!!) Bescheid bekäme! Was soll ich sagen nichts ist passiert!!!!!!! Wenn man schon nicht die Courage besitzt es persönlich auszusprechen, dann bitte per Mail.Aber auch das schafft dieses Unternehmen nicht!
Ich bin tief enttäuscht von diesem Unternehmen. Vielleicht denkt man einmal darüber nach wie es für den Menschen ist der auf der anderen Seite steht und hofft einen Job zu bekommen.
Ich bin tatsächlich am überlegen , ob ich mir für meine Stunden die ich im Untenehmen gearbeitet habe bezahlen zu lassen, denn es gibt laut Gesetz keine Probearbeit mehr .
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Mehrfachbewertung
Außen alles toll und Innen pfui
Bewerber/inHat sich 2024 bei MEIN FISCHER GmbH & Co. KG in Taucha als Stell.- Filialleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Das Probearbeiten extra nach Leipzig gefahren über 500km. Keine Wertschätzung und "verkauf mal" - NEUE Bereichsleiterin unterirdisch. Gut schauspielern am Telefon kann Sie :-( WARTE heute noch auf meine Reisekosten inkl. Übernachtungskosten. Mehrmals die Zentrale/GF angeschrieben keine Antwort.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie JähnigHR Manager
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre Offenheit, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Wir bedauern es sehr, dass Ihr Probearbeiten und der Bewerbungsprozess nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Ihre Hinweise nehmen wir sehr ernst und möchten uns dafür entschuldigen, dass es einem unzureichenden Kommunikationsverlauf gekommen ist.
Unser Ziel ist es, allen Bewerber einen wertschätzenden und transparenten Prozess zu bieten. Wir bedauern, dass dies in Ihrem Fall nicht gelungen ist und die Kommunikation nicht wie erwartet verlief. Es ist unser Anspruch, dass jeder Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses fair und respektvoll behandelt wird. Ihr Feedback nehmen wir daher als wichtige Anregung, um in diesen Punkten besser zu werden.
Mit freundlichen Grüßen,
Stephanie Jähnig
HR Managerin
Vertraulicher und wertschätzender Umgang mit Daten ist hier fehl am Platz.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Modehaus Fischer GmbH & Co. KG. in Taucha als Mitarbeiter Zentrale beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn eine Bewerbung an die HR Verantwortliche gefordert wird, sollte es selbstverständlich sein, dass ein Feedback von jener Verantwortlichen oder der GL kommt.
Ein Feedback, dass über standardisierte Kommunikationsprozesse und Antwortblöcke verfügt trotz einer sehr persönlichen und individuellen Bewerbung - ohne in irgendeiner Weise darauf mit einem Nebensatz oder Telefonat beherzt und menschlich Feedback zu geben - mag rechtlich korrekt sein, lässt aber an Herzlichkeit und Wertschätzung zweifeln.
(Man kann diese copy and paste Mentalität der HR Abteilung allein schon bei den Antworten des Unternehmens hier im Portal herauslesen:/
Die erfolgt finale Kommunikation fand über den Lehrling aus dem Bereich Sachbearbeitung statt. Von der Verantwortlichen HR Abteilung kam bis heute keine Antwort. ***
Das habe ich ehrlicherweise noch nie erlebt und hat bei mir einen sehr sehr negativen Eindruck hinterlassen.
***Wie mit meinen Daten umgegangen wurde- dazu habe ich bis heute, trotz Nachfrage, keine Antwort vom Unternehmen erhalten.
Schwache Performance.
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie JähnigHR Manager
Herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback zum Bewerbungsprozess bei uns. Wir schätzen es, wenn Bewerberinnen und Bewerber ihre Erfahrungen teilen, um unseren Prozess kontinuierlich zu verbessern.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und verstehen, wie wichtig ein transparenter und wertschätzender Umgang mit Bewerberdaten ist.
Wir möchten betonen, dass wir großen Wert auf Individualität und persönliche Kommunikation legen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck hatten, dass unsere Rückmeldung nicht ausreichend persönlich und herzlich war. Ebenso wie die Kommentierung der Kununu Bewertungen, welche wir im rechtlichen Rahmen beantworten müssen. Beim genauen Lesen wird Ihnen allerdings ersichtlich, dass wir trotz Satzbauteile auf die individuellen Inhalte der Bewertungen eingehen.
In Bezug auf die finale Kommunikation möchten wir darauf hinweisen, dass wir unseren Auszubildenden die Möglichkeit geben, im Rahmen ihrer Ausbildung eigenverantwortliche Aufgaben zu übernehmen. Wir nehmen unsere Aufgabe als Ausbildungsbetrieb sehr ernst, und bedauern, dass Sie unseren Ausbildungsauftrag und die Einbeziehung von Auszubildenden im Bewerbungsprozess als negativ empfunden haben.
Hinsichtlich Ihrer Anfrage zum Umgang mit Ihren Daten möchten wir versichern, dass Datenschutz für uns höchste Priorität hat. Wir werden Ihre Anfrage intern überprüfen und sicherstellen, dass die erforderlichen Informationen bereitgestellt werden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und stehen Ihnen bei weiteren Fragen gerne zur Verfügung.
mit freundlichen Grüßen
Stephanie Jähnig
Mehrfachbewertung
Beantwortet und ignoriert Bewerbungen nicht.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Modehaus Fischer GmbH & Co. KG. in Taucha als Verkaufscouch beworben und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Bewerber wenigstens antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nie eine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2019 bei Modehaus Fischer GmbH & Co. KG. in Taucha beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber informieren , auch wenn es eine Absage ist, und nicht im Regen stehen lassen. Nach weiter Anreise nicht einmal eine Absage zu bekommen ist nicht wertschätzend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Auf Bewerbung automatische Mail erhalten, auf nach Wochen erbetenen Rückruf keine Reaktion - RESPEKTLOSES Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2025 bei MEIN FISCHER GmbH & Co. KG in Taucha als Buchhalter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Zufriedenstellende Reaktion
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
keine Antwort erhalten
Bewerber/inHat sich 2021 bei Modehaus Fischer GmbH & Co. KG. in Taucha beworben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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