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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach dieser langen Zeit dort und dem, was ich gesehen habe, nichts mehr. Alles lügen.
Es war ein tolles Unternehmen, mit Visionen und viel Herz. Es lief nicht immer alles glatt, aber wir sind vernünftig miteinander umgegangen. Jetzt wird diktatorisch die Keule geschwungen, und jeder abgesägt, der unbequem ist.
Gratis Wasser
Es steht alles zu Verfügung um die Kunden gut zu bedienen. Die Vision wie man für den Kunden da sein möchte und ihn bindet ist gut, genau so wie die angebotenen Dienstleistungen.
Ich betrachte meine Erfahrungen dennoch als positiv, man weis nach Mein Fischer vieles im Berufsleben viel mehr zu schätzen was man vorher als selbstverständlich betrachtet hat.
Jederzeit pünktliches Gehalt, und für das viele umfangreiche Wissen und neu Erlernte sowie die selbstständige Entfaltung meiner Persönlichkeit bin ich heute noch dankbar, all das kann ich sehr gut in meiner heutigen Position anwenden und ohne Mein Fischer wäre ich jetzt nicht dort wo ich bin.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte
Führungsstil
Organisation
Unternehmensstruktur
Kommunikation
Umgang mit Mitarbeitern
Fehlende Wertschätzung
- unrealistische Zielvorgaben
- man musste schon auf Arbeit erscheinen und es wurde noch nicht mal als Arbeitszeit gezählt!
Zu erwähnen ist noch die Fischer Akademie. Sie ist ein Haifischbecken. Du bekommst mächtig Druck, wenn du deine Mitarbeiter nicht zu unsinnigen Schulungen schickst, die seit Jahren das gleiche sind.
Das man großen Wert auf Teile pro Bon legt !das scheint wichtiger zu sein , als Umsatz …
Alles eigentlich. Alle hinfällig und vor Rufmord machen die keinen Halt.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Menschlichkeit
- zu den Wurzeln zurückfinden
- auch auf Beschwerden der Neuen hören, nur weil manche Mitarbeiter lange dort arbeiten, heißt es nicht, dass sie nicht das Problem sind!
Ein neuer anständiger Geschäftsführer würde dem Unternehmen gut tun und würde nachhaltig war verändern. Wird aber nicht kommen, da es ja ein Familienunternehmen ist.
Angemessenere Gehälter, die Arbeit die man macht ist meist nicht ausreichend entlohnt
Mal auf die Lehrlinge mehr achten, das ihre Ausbildung auch funktioniert, was Schulungen angeht . Jeder Azubi muss alle Abteilungen durchlaufen, auch das Büro . Das ist leider in dieser Firma nicht der Fall!
Auch die Handhabungen mit Überstunden ist nicht rechtens! Das Gesetz wurde nicht um sonst geändert!
Ich bin 2 Jahre in diesem Unternehmen, seit dem habe ich permanent über 60 Überstunden!
Unbedingt wieder zu den Wurzeln finden, die Fischer so besonders gemacht haben. Der Führungsstil der mit der neuen CEO eingezogen ist, ist nicht der von Fischer's. Wo nur aus Boshaftigkeit eine Krankschreibung nicht anerkannt wird. Einem das Geld nicht gezahlt wird,und nur der Anwalt diesem Treiben Einhalt gebieten konnte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von MEIN FISCHER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Untereinander egal welches Alter, wusste man noch wie man sich benimmt.
Die wurden gut behandelt, die
Jüngeren und Neuen nicht.
Das Unternehmen weis sehr Wohl was es an langjährigen Mitarbeitern hat. Die beschweren sich auch wenig über die Umstände, da sie es ja nicht anders kennen und nicht wissen wie es auf dem Arbeitsmarkt aussieht.
Ältere Kollegen, die bereits seit 20 Jahren für die Firma arbeiten, bekommen Mindestlohn.
Ob jung, ob alt ! Es arbeiten alle miteinander und nicht gegeneinander
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEIN FISCHER ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Tja was wird das Ergebnis, wenn die meisten überlastet sind und es eine schlechte Struktur/ Organisation zwischen allen Projekten und Sitzungen gibt, weil eben an den entsprechenden Mitarbeitern mit Kompetenz und Verantwortung eingespart wird - eine schlechte Kommunikation. Ein Chaos. Ein Durcheinander. Aber Hauptsache die Zahlen stimmen und die Mitarbeiter müssen einfach ganz freundlich getrimmt werden.
Es wird einem ein gutes Gefühl
vermittelt und aufeinmal wirst du einfach gekündigt, aber erst nachdem du noch den ganzen Tag gearbeitet hast. Kommunikation gibt's also nur hinterm Rücken.
Ab dem oben genannten Zeitpunkt fand eine Kommunikation nur noch über sogenannte „Stehungen“ statt, d.h. jeden Morgen eine Art „Fahnenappell“, in welchem Mitarbeiter absichtlich und provozierend für angebliche Fehler an den Pranger gestellt wurden. Die Tatsache, dass der/die MA die Fehler gar nicht verursachen konnte, weil er/sie z.B. zu dem Zeitpunkt im Urlaub war, spielte dabei übrigens keine Rolle.
Der In-house-Unternehmensberater, inzwischen zum operativem Geschäftsführer aufgestiegen, ließ dabei auch keine Gelegenheit aus, die Leistung einzelner Mitarbeiter bewusst herabzuwürdigen, Zitat:“Deine Tätigkeit ...
Meetings und Mitarbeitergespräche gab es, wo es jedoch meist nur um ZAHLEN, ZAHLEN, ZAHELN ging. Mitarbeiter die den Mut zusammengefasst haben, ihr Unwohlsein zu kommunizieren wurden verstoßen und links liegen gelassen.
Bestand nur, wenn Druck aufgebaut wurde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungen, diese bringen einem allerdings nur innerhalb der Firma etwas
Schulungen die man sich aus dem A ziehen kann, dafür musste man wertvolle Zeit opfern.
Es wird viel davon versprechen aber wenig davon gehalten.
Karriere und Weiterbildung: Ein Witz.
Bei langjährigen Mitarbeitenden sind plötzlich alle Zertifikate von Weiterbildungen verschwunden – sehr merkwürdig! Azubis, die gerade erst ihre Ausbildung abgeschlossen haben, werden plötzlich zu TeamLeads, obwohl sie keinerlei Ahnung haben! Warum setzt man nicht die erfahrenen Mitarbeitenden in Führungspositionen, die die Abläufe kennen? Weiterbildungen werden ausschließlich intern über die hauseigene Akademie angeboten, und das Programm ist einfach peinlich. Kommunikationsworkshops sind die Highlights, aber vielleicht sollten die Führungskräfte ganz oben erstmal an ihrer eigenen Kommunikation arbeiten. ...
Bei dieser katastrophalen Personalsituation?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEIN FISCHER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet MEIN FISCHER schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEIN FISCHER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEIN FISCHER als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MEIN FISCHER
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MEIN FISCHER
Branchendurchschnitt: Textil