Toller und gleichzeitig herausfordernder Arbeitsplatz, wenn du dich gut selbst organisieren kannst (und das auch magst)
Arbeitsatmosphäre
Ich bin sehr gern da, muss aber der Transparenz halber sagen, dass durch Selbstorganisation und Holakratie vieles regelmäßig ausgehandelt werden muss. Das liegt nicht allen gleich stark, denn während dieser Modus viele Vorteile birgt (lernende Organisation, Augenhöhe, steile persönliche Wachstumskurve möglich), ist er auch oft anstrengend und benötigt viel proaktives Einbringen sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
Work-Life-Balance
Das kommt ganz auf dich an - willkommen in der Selbstorganisation :) Mit 32 Stunden Vollzeit und flexibler Rollenbesetzung haben wir die besten Voraussetzungen für eine gute Work-Life-Balance - mit der Selbstorganisation und lauter intrinsisch motivierten Aktivist*innen auch die schlechtesten. Das gehört einfach zur Wahrheit dazu. Persönlich hat es für mich lange gedauert, bis ich ein gesundes Verhältnis zu meinem Arbeitspensum gefunden habe. Das lag aber zu großen Teilen an mir selbst und heute möchte ich dieses sehr schwierige innere Wachstum heute auf keinen Fall missen. Denn Grenzen setzen zu können kommt dem Menschen (und erst recht der Frau) schließlich auch außerhalb des Büros zugute.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist hier quasi in der Natur der Sache (Grundeinkommen, Non-Profit, gemeinnützig) angelegt.
Kollegenzusammenhalt
Empfinde ich im Gesamt als hoch: Der Glaube an die gemeinsamen Werte und Ziele verbindet und der Umgang miteinander ist in den allermeisten Fällen wohlwollend. Gleichzeitig bedeutet das nicht, dass es keine Reibungen und Konflikte gibt (s. Punkt Arbeitsatmosphäre). Und mir ist sehr wichtig zu betonen, dass sich die Organisation aktuell auf einer Lernreise befindet, was den Umgang mit impliziten Privilegien betrifft. Es gibt bei uns aktuell eine deutliche weiße Mehrheit und während diese dazulernt, liegt immer wieder unbeabsichtigt mehr Mental Load bei den POC im Verein.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist mir die Bewertung schwergefallen, denn auch hier muss ich sagen, dass wir ein relativ homogenes Mittelfeld (v.a. Gen Y, auch viel Gen Z und einige Gen X) mit wenigen jüngeren und auch wenigen älteren Kolleg*innen haben. Ein Thema, das intern immer wieder diskutiert wird und bei dem ich mir wünschen würde, dass wir hier besser werden.
Vorgesetztenverhalten
Das (für mich bislang einzigartige) Konzept der dezentralen Personalführung hat aus meiner Sicht gleich mehrere Vorteile. Der offensichtlichste ist wohl, dass sich Macht nicht in wenigen Händen konzentriert: Die Rolle "Personalführung" ist aktuell 11-fach besetzt. Außerdem wird so fachliche (zB Team-Leads) von Personalführung getrennt. Personalführung ist bei Mein Grundeinkommen einerseits beziehungsorientiert, andererseits werden von den Organisationszielen klare Entwicklungsziele abgeleitet, die Orientierung geben.
Arbeitsbedingungen
Schönes und großzügiges Büro in Berlin Mitte, Option auf Home Office - für mich super.
Kommunikation
Die Holakratie ermöglicht ein hohes Maß an Transparenz, bedeutet aber auch eine Hol-, anstelle einer Bringschuld. Das bedeutet: Hast du nicht die Informationen, die du benötigst, liegt die Verantwortung erstmal bei dir selbst - du kannst sie dir aber eben auch ohne Umwege von einer entsprechenden Rolle einholen.
Gleichberechtigung
Hier wird nun ausdrücklich die Geschlechtergerechtigkeit abgefragt - da ist Mein Grundeinkommen sehr gut aufgestellt, mit insgesamt mehr weiblich als männlich gelesenen Menschen in der Organisation, aber vor allem auch in Führungspositionen. Ansonsten möchte ich hier aber gern nochmal darauf verweisen, dass wir aktuell ein überdurchschnittlich weißes Team sind. Daraus ergeben sich die oben beschriebenen Lernfelder, die aus meiner Sicht zwar mit einer großen Ernsthaftigkeit angegangen werden, allerdings nicht realistischerweise innerhalb eines Jahres einfach abzuhandeln sind.
Interessante Aufgaben
Für mich wahrscheinlich einer der wichtigsten Gründe, weshalb ich mich noch längerfristig bei Mein Grundeinkommen sehe: Inhaltlich-thematisch für mich nicht nur sehr interessant, sondern auch im Einklang mit meinen gesellschaftlichen Werten. Ich habe das Gefühl, meine Arbeitszeit nachhaltig für etwas Sinnvolles einzusetzen. Gleichzeitig ist es mir hier möglich, mich (im Austausch mit Kolleg*innen, über Fortbildungen, autodidaktisch) fachlich stets weiterzuentwickeln und regelmäßig neue Aufgaben zu übernehmen.
s. auch oben (Work-Life-Balance)