Mein 

Grundeinkommen 

e.V.

Bewertungen

Vielen Dank für deine Bewertung. Konstruktives Feedback heißen wir grundsätzlich Willkommen und es gibt uns die Möglichkeit, uns persönlich aber auch als Organisation weiterzuentwickeln. Dies haben wir auch in unseren gemeinsam erarbeiteten Werten und Kultur verankert. Ich möchte an dieser Stelle versuchen, auf die einzelnen Aspekte einzugehen.

Die Arbeit in der Selbstorganisation ist herausfordernd, weil es keine klassischen Vorgesetzten gibt, die die Aufgaben vorgeben. Vielmehr braucht es eigenes Strukturierungsvermögen, um die Arbeit in der selbstgewählten 32-Stundenwoche zu erledigen. Das ist nicht für jede Person der ideale Arbeitsmodus, aber für die Erreichung unserer Ziele angemessen und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden maßgebend. Daher wird dies bereits im Bewerbungsgespräch kommuniziert.

Tägliche Mittagspausen (häufig gemeinsam verbracht) sind Standard, gewünscht und werden respektiert. Aber natürlich können Menschen individuell entscheiden, ihre Pause anders zu legen.
Es gibt regen Austausch unter Kolleg*innen und viele Strukturen, die Abstimmung und Zusammenarbeit ermöglichen. Die Holakratie macht dezentrale Entscheidungen in Fachrollen möglich. Zudem ist jede*r Mitarbeitende bei Mein Grundeinkommen Vereinsmitglied und kann die Vorständ*innen wählen, abwählen oder sich selbst aufstellen lassen. Der Altersdurchschnitt liegt bei Anfang/Mitte dreißig und klassische hierarchische Führung ist bei uns im Team eher wenig vertreten. Wenn wir von “Seniorität” sprechen, beziehen wir uns auf die fachliche Expertise und Kompetenzen einer Person, die wir zum Beispiel in Recruitingprozessen mitdenken. Das individuelle Alter hat damit nichts zu tun.

Es gibt sowohl für das gesamte Team als auch für jede Einzelperson, die sich das wünscht, Begleitung in herausfordernden Veränderungsprozessen. Darüber hinaus werden regelmäßig fachliche und persönliche Weiterbildungsformate, Workshops und Coachings möglich gemacht - je nach individuellem Entwicklungsziel und übergeordneten Themen, die gerade wichtig für die Organisation sind. Diese Angebote werden gern und intensiv genutzt.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist bei Mein Grundeinkommen sehr hoch, da standardmäßig ein 32-Stunden-Vertrag angeboten wird. Gerade Menschen mit Kindern schätzen auch die unkomplizierten Absprachen mit Kolleg*innen und Kollegen, wenn es um Betreuungssituationen geht.
Bei Mein Grundeinkommen setzen wir sehr auf mündige Entscheidungen, da diese Voraussetzung für die Selbstorganisation sind. Wenn Bedürfnisse nicht geäußert werden, sind sie auch nicht verhandelbar.

Unser Büro befindet sich im Global Village Berlin, wir haben tatsächlich große Räumlichkeiten, welche wir insbesondere in den letzten 2 Jahren kreativ ausgebaut haben. Es gibt mehrere Meeting-Räume, Rückzugsräume für Fokusarbeit sowie einen Projektraum. Wir schätzen ein geselliges Miteinander in unseren Büroräumen, respektieren und ermöglichen jedoch gleichzeitig konzentriertes Arbeiten. Darüber hinaus ist flexibles Arbeiten im Home Office quasi jederzeit möglich. Wer Einzelbüros bevorzugt, wird bei uns allerdings nicht glücklich.

Als Head of Talent bei Mein Grundeinkommen e.V. möchte ich die Gelegenheit nutzen, auf diese Bewertung zu reagieren.

Die bewertende Person ist seit 2016 nicht mehr bei Mein Grundeinkommen beschäftigt und kann sich somit lediglich auf die ersten zwei Jahre unseres Bestehens beziehen. Seit der Gründung 2014 hat unsere Organisation sich kontinuierlich verändert und zunehmend professionalisiert. Wie jede Organisation haben auch wir verschiedene Wachstums-Stadien durchlaufen und sind mittlerweile an einem Punkt, an dem wir gute und klar kommunizierte Strukturen und Prozesse haben, großen Wert auf professionelle Arbeit legen und gegenseitig Verbindlichkeit voneinander einfordern. Wir sind mittlerweile ein ernst zunehmender Player in der gesellschaftlichen Debatte zum Thema Grundeinkommen und sind uns sehr wohl bewusst, dass dies ein hohes Maß an Professionalität erfordert.

Wir sind aktuell ein Team von 35 Vollzeit-Mitarbeitenden in den Altersklassen zwischen Anfang Zwanzig bis Ende Vierzig. Über 60% unserer Belegschaft ist weiblich und auch unsere Führungspositionen sind mehrheitlich weiblich besetzt. Wir erfüllen selbstverständliche alle rechtlichen Ansprüche an uns als Arbeitgeber. Darüber hinaus sind unsere Benefits so konzipiert, dass unsere Mitarbeitenden den Kopf frei haben, um sich auf ihre Aufgaben im Team konzentrieren zu können. Hierzu gehört ein Gehalt, dass den persönlichen Bedarf abdeckt, großzügige Urlaubsregelungen und ein weitreichendes Weiterbildungsangebot.

Im Bezug auf Diversität haben wir mittlerweile mehrere Nationalitäten sowie Mitarbeitende mit unterschiedlichen sexuellen Orientierungen vertreten, allerdings sehen wir es durchaus als Handlungsfeld, hier noch anschlussfähiger für alle Schichten unserer Gesellschaft zu werden.

Es arbeiten bei uns sowohl Eltern als auch Nicht-Eltern und wir achten sehr darauf, dass sich Arbeit und privates Umfeld verbinden lassen.

Das Zwischenmenschliche ist uns sehr wichtig und wir verwenden viel Energie und Fokus darauf, wie wir miteinander arbeiten und umgehen. Wir kommunizieren gewaltfrei und wertschätzend und stellen sicher, dass jede*r Mitarbeitende entsprechend geschult ist und wir uns als Gruppe immer wieder selbst reflektieren.

Wir probieren viele Dinge aus - sowohl wenn es darum geht herauszufinden, wie ein bedingungsloses Grundeinkommen wirkt, als auch in der Art und Weise wie wir miteinander arbeiten. Wir sind vor Fehlern nicht gefeit - aber wir lernen aus ihnen und wachsen daran.

Natalie Schlüter Higgins
Head of Talent bei Mein Grundeinkommen e.V. (September 2021)