Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mein Grundeinkommen die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Holakratie ermöglicht ein hohes Maß an Transparenz, bedeutet aber auch eine Hol-, anstelle einer Bringschuld. Das bedeutet: Hast du nicht die Informationen, die du benötigst, liegt die Verantwortung erstmal bei dir selbst - du kannst sie dir aber eben auch ohne Umwege von einer entsprechenden Rolle einholen.
Empfinde ich im Gesamt als hoch: Der Glaube an die gemeinsamen Werte und Ziele verbindet und der Umgang miteinander ist in den allermeisten Fällen wohlwollend. Gleichzeitig bedeutet das nicht, dass es keine Reibungen und Konflikte gibt (s. Punkt Arbeitsatmosphäre). Und mir ist sehr wichtig zu betonen, dass sich die Organisation aktuell auf einer Lernreise befindet, was den Umgang mit impliziten Privilegien betrifft. Es gibt bei uns aktuell eine deutliche weiße Mehrheit und während diese dazulernt, liegt immer wieder unbeabsichtigt mehr Mental Load bei den POC im Verein.
Das kommt ganz auf dich an - willkommen in der Selbstorganisation :) Mit 32 Stunden Vollzeit und flexibler Rollenbesetzung haben wir die besten Voraussetzungen für eine gute Work-Life-Balance - mit der Selbstorganisation und lauter intrinsisch motivierten Aktivist*innen auch die schlechtesten. Das gehört einfach zur Wahrheit dazu. Persönlich hat es für mich lange gedauert, bis ich ein gesundes Verhältnis zu meinem Arbeitspensum gefunden habe. Das lag aber zu großen Teilen an mir selbst und heute möchte ich dieses sehr schwierige innere Wachstum heute auf keinen Fall missen. Denn Grenzen setzen zu können kommt dem Menschen (und erst recht der Frau) schließlich auch außerhalb des Büros zugute.
Das (für mich bislang einzigartige) Konzept der dezentralen Personalführung hat aus meiner Sicht gleich mehrere Vorteile. Der offensichtlichste ist wohl, dass sich Macht nicht in wenigen Händen konzentriert: Die Rolle "Personalführung" ist aktuell 11-fach besetzt. Außerdem wird so fachliche (zB Team-Leads) von Personalführung getrennt. Personalführung ist bei Mein Grundeinkommen einerseits beziehungsorientiert, andererseits werden von den Organisationszielen klare Entwicklungsziele abgeleitet, die Orientierung geben.
Für mich wahrscheinlich einer der wichtigsten Gründe, weshalb ich mich noch längerfristig bei Mein Grundeinkommen sehe: Inhaltlich-thematisch für mich nicht nur sehr interessant, sondern auch im Einklang mit meinen gesellschaftlichen Werten. Ich habe das Gefühl, meine Arbeitszeit nachhaltig für etwas Sinnvolles einzusetzen. Gleichzeitig ist es mir hier möglich, mich (im Austausch mit Kolleg*innen, über Fortbildungen, autodidaktisch) fachlich stets weiterzuentwickeln und regelmäßig neue Aufgaben zu übernehmen.
s. auch oben (Work-Life-Balance)
Ich bin sehr gern da, muss aber der Transparenz halber sagen, dass durch Selbstorganisation und Holakratie vieles regelmäßig ausgehandelt werden muss. Das liegt nicht allen gleich stark, denn während dieser Modus viele Vorteile birgt (lernende Organisation, Augenhöhe, steile persönliche Wachstumskurve möglich), ist er auch oft anstrengend und benötigt viel proaktives Einbringen sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung.