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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mein Grundeinkommen die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mein Grundeinkommen
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mein Grundeinkommen
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Arbeitsatmosphäre. Als Grundlage dient die gewaltfreie Kommunikation.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt sehr viel Austausch. Die Holokratie gibt den Rahmen mit regelmäßigen Meetings vor. Einmal im Monat gibt es ein längeres team-weites Meeting um über alle größeren Entwicklungen zu informieren und zu diskutieren. Manchmal würden noch mehr sofortige, direkte Gespräche helfen anstatt Dinge im Plenum zu diskutieren.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch flexible Arbeitszeiten und großes Verständnis für private Themen kann ich mir eine keine bessere Work-Life-Balance vorstellen. Vereinbarkeit mit der Familie war für mich perfekt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Personalführung ist ein wichtiges Thema und bekommt immer mehr Form. Es gibt wenige ausgebildete Führungspersonen. Aber durch viel Coaching und Weiterbildung ist in den letzten Jahren eine stabile Grundlage entstanden. Nun gilt es diese zu systematisieren.
Interessant und außergewöhnlich zum Thema Führung finde ich bei Mein Grundeinkommen die geradlinige Möglichkeit Führungskraft zu werden oder auch die Rolle wieder abzugeben, wenn es nicht passt und trotzdem weiter gut in der Organisation arbeiten zu können.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinen über 5 Jahren habe ich zig verschiedene Aufgaben aus verschiedenen Bereichen machen können. Durch die Holokratie gab es sogar die Möglichkeit für mich gleichzeitig Rollen in verschiedenen Teams auszufüllen und somit meine Bandbreite an Interessen und Weiterentwicklungswünschen nachzugehen. Ich glaube, vor allem generalistisch aufgestellten Personen, die nicht eine Schublade gesteckt werden wollen, und nicht jahrelang eine Aufgabe machen wollen, würde es gut bei Mein Grundeinkommen gefallen.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Ich habe vor allem vor Ort im Büro gearbeitet. Kurze Wege, schnelle Klärung von Fragen, Anliegen oder Absprachen und eine kurze Tee-/Kaffeepause zwischen Kolleg:innen machen gute Arbeitsbeziehungen und tolles Ideensparring möglich.

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