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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
ParkplatzDie Mitbestimmungs- und Mitgestaltungsmöglichkeiten sind einzigartig: die Kombination von Vereinsstruktur (demokratische Aspekte) und Holakratie (gegenseitige fachliche Führung auf Augenhöhe) machen eine hohe Identifikation mit der Organisation möglich. Zudem ist das Kapital aufgrund der Gemeinnützigkeit zweckgebunden und Inhaber-/Investorenkonflikte in Bezug auf Macht und Finanzen sind de facto ausgeschlossen. Die Konzentration auf den gesellschaftlichen Mehrwert ist zudem durch die gute Spendenlage gesichert. Es gibt viele engagierte und kompetente Kolleg:innen.
Selbsorganisiertes und eigenverantwortliches Arbeiten über Holacracy,
32h-Woche bei Bedarfsgehalt,
Super flexible Arbeits- und Urlaubs-sowie Home-Office-Zeiten,
Die Bereitschaft ständig an der Organisation zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln
die Offenheit mit der Missstände angesprochen werden und das stetige Arbeiten an der Organisation
Den Mut, eine völlig eigene Idee umzusetzen
Gehalt & flexible Arbeitszeiten
Bei Mein Grundeinkommen kann aufgrund der Vereinsstruktur jede:r Mitarbeiter und jedes Vereinsmitglied selbst über Wahl oder Benennung an Entscheidungsbefugnis kommen. Hier "den Arbeitgeber" anzuzählen finde ich schwierig. Alle sind dafür verantwortlich und können darauf Einfluss nehmen, dass Mein Grundeinkommen ein besserer Arbeitgeber wird.
Es gibt Herausforderungen in Bezug auf die Führung von Mitarbeitenden, die Orientierungsschwierigkeiten in der Selbstorganisation haben, diese nicht proaktiv lösen oder die Selbstorganisation an sich als nicht zielführende Form der Zusammenarbeit ansehen, obwohl sie dieser zugestimmt haben ...
Keine der nach außen kommunizierten Vorzüge sind real. Kein professionelles Umfeld, keine Strukturen, permanente Konflikte und Überarbeitung.
teilweise leider unterirdisches zwischenmenschliches Verhalten
Da fällt mir nichts ein. Ich ändere das, was ich schlecht finde immer in dem Tempo in dem ich kann. Und gerade sind für mich 2 Knoten geplatzt.
Die Konfliktfähigkeit ist in den letzten Jahren immer besser geworden aber immer noch eine Baustelle. Ein etwas höher ausgeprägtes Harmoniebedürfnis als in anderen Unternehmen führt manchmal dazu, dass klare aber auch wichtige (Personal-)Entscheidungen verschleppt werden, was zu Trennungen von Mitarbeitenden führt, die dann nicht mehr dem Anspruch der gegenseitigen Wertschätzung gerecht werden.
Die Führungsebene soll sich entscheiden, ob sie einen Verein leiten oder eine Clique gründen wollen. Im Grunde kann man allen Mitarbeitern nur einen Austausch der Vorgesetzten wünschen. Die Kampagnen zum Thema faire Bezahlung sollten zunächst einmal Realität in den tatsächlichen Arbeitsbedingungen finden.
Betriebsrente einführen
diskrimierungsfreie Mitarbeiterführung, transparente Strukturen
Vor Augen führen, dass wir schon ganz schön viel geschafft haben, statt ungeduldig auf das zu sehen, was noch vor uns liegt.
Der am besten bewertete Faktor von Mein Grundeinkommen ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Mission ist sehr ambitioniert und die großen Projekte waren es bis jetzt auch immer: von der Auszahlung von bald 2.000 Grundeinkommen über den ersten nicht-staatlichen Modellversuch in Deutschland und der Modellierung von Finanzierungsansätzen. Mein Grundeinkommen setzt neue Maßstäbe. Interessante Aufgaben kommen mit den großen Projekten und gleichzeitig ist jede:r selbst verantwortlich dafür, sich und die eigenen Rollen weiterzuentwickeln und zu schauen, welche Projekte effektiv auf die gemeinsamen Ziele einzahlen.
Immer wieder neue Challenges und man kann schnell und einfach neue Rollen annehmen und dadurch neue Aufgaben übernehmen. Und da das Thema an sich so aufregend ist, wird es nie wirklich langweilig.
Man sucht sich seine Aufgaben quasi selbst. Für kreative und gut organisierte Mitarbeiter super. Es fehlt jedoch eindeutig an Organisation.
Über OKRs entwickeln wir unsere gemeinsame Ausrichtung und ich stecke meinen Arbeitsbereich sodass ich die größte Wirksamkeit entfalte.
Es war mir schon mehrmals möglich meine Rolle zu wechseln, je nach Interesse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mein Grundeinkommen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Karriere hängt ab von der Beziehung zur Führungsebene, nicht vom eigenen Können und erbrachter Leistung. Weiterbildungen gibt es gar keine.
