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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitbestimmungs- und Mitgestaltungsmöglichkeiten sind einzigartig: die Kombination von Vereinsstruktur (demokratische Aspekte) und Holakratie (gegenseitige fachliche Führung auf Augenhöhe) machen eine hohe Identifikation mit der Organisation möglich. Zudem ist das Kapital aufgrund der Gemeinnützigkeit zweckgebunden und Inhaber-/Investorenkonflikte in Bezug auf Macht und Finanzen sind de facto ausgeschlossen. Die Konzentration auf den gesellschaftlichen Mehrwert ist zudem durch die gute Spendenlage gesichert. Es gibt viele engagierte und kompetente Kolleg:innen.
Selbsorganisiertes und eigenverantwortliches Arbeiten über Holacracy,
32h-Woche bei Bedarfsgehalt,
Super flexible Arbeits- und Urlaubs-sowie Home-Office-Zeiten,
Die Bereitschaft ständig an der Organisation zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln
die Offenheit mit der Missstände angesprochen werden und das stetige Arbeiten an der Organisation
Den Mut, eine völlig eigene Idee umzusetzen
Gehalt & flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei Mein Grundeinkommen kann aufgrund der Vereinsstruktur jede:r Mitarbeiter und jedes Vereinsmitglied selbst über Wahl oder Benennung an Entscheidungsbefugnis kommen. Hier "den Arbeitgeber" anzuzählen finde ich schwierig. Alle sind dafür verantwortlich und können darauf Einfluss nehmen, dass Mein Grundeinkommen ein besserer Arbeitgeber wird.
Es gibt Herausforderungen in Bezug auf die Führung von Mitarbeitenden, die Orientierungsschwierigkeiten in der Selbstorganisation haben, diese nicht proaktiv lösen oder die Selbstorganisation an sich als nicht zielführende Form der Zusammenarbeit ansehen, obwohl sie dieser zugestimmt haben ...
Keine der nach außen kommunizierten Vorzüge sind real. Kein professionelles Umfeld, keine Strukturen, permanente Konflikte und Überarbeitung.
teilweise leider unterirdisches zwischenmenschliches Verhalten
Da fällt mir nichts ein. Ich ändere das, was ich schlecht finde immer in dem Tempo in dem ich kann. Und gerade sind für mich 2 Knoten geplatzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Konfliktfähigkeit ist in den letzten Jahren immer besser geworden aber immer noch eine Baustelle. Ein etwas höher ausgeprägtes Harmoniebedürfnis als in anderen Unternehmen führt manchmal dazu, dass klare aber auch wichtige (Personal-)Entscheidungen verschleppt werden, was zu Trennungen von Mitarbeitenden führt, die dann nicht mehr dem Anspruch der gegenseitigen Wertschätzung gerecht werden.
Die Führungsebene soll sich entscheiden, ob sie einen Verein leiten oder eine Clique gründen wollen. Im Grunde kann man allen Mitarbeitern nur einen Austausch der Vorgesetzten wünschen. Die Kampagnen zum Thema faire Bezahlung sollten zunächst einmal Realität in den tatsächlichen Arbeitsbedingungen finden.
Betriebsrente einführen
diskrimierungsfreie Mitarbeiterführung, transparente Strukturen
Vor Augen führen, dass wir schon ganz schön viel geschafft haben, statt ungeduldig auf das zu sehen, was noch vor uns liegt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Mein Grundeinkommen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für mich wahrscheinlich einer der wichtigsten Gründe, weshalb ich mich noch längerfristig bei Mein Grundeinkommen sehe: Inhaltlich-thematisch für mich nicht nur sehr interessant, sondern auch im Einklang mit meinen gesellschaftlichen Werten. Ich habe das Gefühl, meine Arbeitszeit nachhaltig für etwas Sinnvolles einzusetzen. Gleichzeitig ist es mir hier möglich, mich (im Austausch mit Kolleg*innen, über Fortbildungen, autodidaktisch) fachlich stets weiterzuentwickeln und regelmäßig neue Aufgaben zu übernehmen.
s. auch oben (Work-Life-Balance)
Viele interessante Aufgaben, man hat sehr viel Freiraum, die Aufgaben nach eigenen Vorstellungen zu gestalten
Durch die Holakratie können alle Mitarbeiten die Organisationsstruktur mit gestalten
Wechsel der Aufgabengebiete innerhalb der Organisation sind möglich
In meinen über 5 Jahren habe ich zig verschiedene Aufgaben aus verschiedenen Bereichen machen können. Durch die Holokratie gab es sogar die Möglichkeit für mich gleichzeitig Rollen in verschiedenen Teams auszufüllen und somit meine Bandbreite an Interessen und Weiterentwicklungswünschen nachzugehen. Ich glaube, vor allem generalistisch aufgestellten Personen, die nicht eine Schublade gesteckt werden wollen, und nicht jahrelang eine Aufgabe machen wollen, würde es gut bei Mein Grundeinkommen gefallen.
Die Mission ist sehr ambitioniert und die großen Projekte waren es bis jetzt auch immer: von der Auszahlung von bald 2.000 Grundeinkommen über den ersten nicht-staatlichen Modellversuch in Deutschland und der Modellierung von Finanzierungsansätzen. Mein Grundeinkommen setzt neue Maßstäbe. Interessante Aufgaben kommen mit den großen Projekten und gleichzeitig ist jede:r selbst verantwortlich dafür, sich und die eigenen Rollen weiterzuentwickeln und zu schauen, welche Projekte effektiv auf die gemeinsamen Ziele einzahlen.
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mein Grundeinkommen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier ist mir die Bewertung schwergefallen, denn auch hier muss ich sagen, dass wir ein relativ homogenes Mittelfeld (v.a. Gen Y, auch viel Gen Z und einige Gen X) mit wenigen jüngeren und auch wenigen älteren Kolleg*innen haben. Ein Thema, das intern immer wieder diskutiert wird und bei dem ich mir wünschen würde, dass wir hier besser werden.
Es gibt keine älteren Kollegen und es ist auch explizit unerwünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungen, Coaching und Mediation gehören zur Normalität und werden aktiv gefördert
Weiterentwicklungen werden aktiv gefördert
Weiterentwicklung kann in alle Richtungen passieren (bspw. auch von Führungsrolle hin zu Fachrolle)
Die längerfristige Arbeit in der Selbstorganisation bei Mein Grundeinkommen erfordert durch die Komplexität der Projekte eine gute Selbst- und Fremdführung. Längerfristige Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung werden von vielen Mitarbeitenden wahrgenommen. Die Finanzierung und Freistellung werden unbürokratisch ermöglicht.
Meine Einschätzung ist sogar, dass konsequente und kontinuierliche Weiterbildung unumgänglich ist, um bei Mein Grundeinkommen über einen längeren Zeitraum strategisch mitdenken und -arbeiten zu können.
Die Strukturen bei Mein Grundeinkommen sind sehr durchlässig. Engagement und Lust auf Weiterentwicklung sind gern gesehen. ...
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung und des Coachings. Man muss aber schon gut selber wissen, was man machen möchte bzw. wohin man sich entwickeln will.
Wir alle haben jährliche Weiterbildungsbudgets und unterstützende Personen in der Organisationen, die uns ins Gedächtnis rufen, dass wir das jederzeit nutzen können
Die Karriere hängt ab von der Beziehung zur Führungsebene, nicht vom eigenen Können und erbrachter Leistung. Weiterbildungen gibt es gar keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mein Grundeinkommen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Mein Grundeinkommen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mein Grundeinkommen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mein Grundeinkommen als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Mein Grundeinkommen
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mein Grundeinkommen
Branchendurchschnitt: Vereine