Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Meinders & Elstermann die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seit der Freistellung kaum noch als solche zu betiteln. Freistellung selbst wurde nicht einmal offiziell intern für alle Mitarbeiter kommuniziert. Der Flurfunk wird es schon richten…
Die alt eingesessene Mitarbeiter halten zusammen, neue und vor allem jüngere Kollegen werden schwer akzeptiert.
Es herrscht eine gute Atmosphäre, die allerdings etwas daraus resultiert, dass jeder machen kann was er möchte.
Wie in einem vorherigen Kommentar erwähnt, kann man nur hoffen, dass das Unternehmen auch eine Herzenssache des Inhabers bleibt.
Mäßig, Inselwissen soll Inselwissen bleiben, teilweise verlogene Strukturen.
Ist wirklich gut in der Produktion.
Seit überraschender Freistellung des Geschäftsführers schlecht, es herrscht viel Ungewissheit. Nur die alt eingesessenen Mitarbeiter reiben sich die Hände.